《生產(chǎn)部員工技術(shù)等級評定方案樣本.docx》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。生產(chǎn)一線員工技能等級評定方案1、目的加快公司高級技能人才培養(yǎng),提高專業(yè)技能素質(zhì),充分調(diào)動生產(chǎn)一線技能工人和其它部門技術(shù)人員工作積極性,提高生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量,有力推動公司整體發(fā)展。規(guī)范生產(chǎn)一線技術(shù)工人技能等級考核評定工作,促進技術(shù)工人不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、提高技術(shù)水平,更好的完成生產(chǎn)任務(wù)和實現(xiàn)自身價值,依據(jù)國家<<職業(yè)技能評定標(biāo)準(zhǔn)>>并結(jié)合企業(yè)實際情況,特制定本辦案。2、適用范圍以生產(chǎn)一線主要崗位,質(zhì)量控制崗位為主進行技能等級評定。工人技能等級類型共分為5級,分別為高級技師、技師、高級技工、中級技工、初級技工(臨時工和實習(xí)學(xué)員不在技

2、能評定范圍內(nèi))。中級技工以上發(fā)放上崗證。具體參考技能等級的設(shè)定。3、組織設(shè)置3.1技能評定委員會組長:總經(jīng)理副組長:副總經(jīng)理行政部(人力資源部)部長成員:研發(fā)部、生產(chǎn)部、質(zhì)量管理部、人力資源部。3.2人力資源部從技能評定委員會中抽取專人組成評定小組,負(fù)責(zé)現(xiàn)場實操的評定工作。4、相關(guān)部門職責(zé)4.1生產(chǎn)部、研發(fā)部、質(zhì)量管理部負(fù)責(zé)等級評定的受理及組織工作;(人力資源部配合)資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。4.2生產(chǎn)部、質(zhì)量管理部、研發(fā)部負(fù)責(zé)設(shè)計理論考核試題庫的建立、確立實際操作的考核項目及考核辦法,并參與考核評分工作;4.3質(zhì)量管理部、生產(chǎn)部參與評分標(biāo)準(zhǔn)的制定及

3、考核評分工作;4.4生產(chǎn)部準(zhǔn)備考核工器具、物品材料。5、技術(shù)等級設(shè)定5.1基礎(chǔ)條件(1)基礎(chǔ)資格條件:司齡累計在3個月以上,與公司簽定1年以上期限勞動合同或協(xié)議(含續(xù)簽)。(2)在工作期間(每月)未出現(xiàn)任何曠工,累計3次以上的遲到早退,累計3天以上的請事假等情形。(3)未發(fā)生過嚴(yán)重違反安全操作規(guī)程,且未發(fā)生200元以上的設(shè)備操作和人為事故。(4)沒有發(fā)生過累計總額為1000元以上產(chǎn)品質(zhì)量事故(如質(zhì)量投訴、退貨等)。(5)能嚴(yán)格服從組長以上領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)遣,及時圓滿的完成生產(chǎn)任務(wù)。(6)熱愛本職崗位工作,勤勞主動,人品正派,團結(jié)同事,顧全大局,積極進取。(7)在工作期間沒有發(fā)生嚴(yán)重違法公司

4、規(guī)章紀(jì)律行為(如偷盜破壞財產(chǎn)、打架斗毆、屢次曠工等),沒有受公司任何警告以上處理的。5.2技術(shù)等級從低到高依次設(shè)定為初級技工、中級技工、高級技工、技師、高級技師等五個職等,每個職等分為A、B、C三個職級,A級最高,C級最低,分別對應(yīng)15個技術(shù)等級。資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。5.3技術(shù)等級是員工技能水平的體現(xiàn),是員工工資收入中的重要組成部分。技術(shù)等級、對應(yīng)系數(shù)、定(晉)級時間間隔標(biāo)準(zhǔn)如下:技能等級對應(yīng)技術(shù)等級對應(yīng)技能系數(shù)級差每級晉升職等職級時間間隔高級A155.1B144.60.518個月技師C134.1A123.6技師B113.20.412個月C102.

5、8A92.4高級工B82.10.312個月C71.8A61.5中級工B51.30.212個月C41.1A30.9初級工B20.80.112個月C10.7注:表中所列定(晉)級時間間隔標(biāo)準(zhǔn):如某員工從1級向2級晉升至少需間隔12個月。6、初次技能評定申報條件對于不同技術(shù)等級的員工,在初次評定時只要符合條件之一即可申報。6.1初級技工6.1.1經(jīng)本職業(yè)初級正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時,并取得畢(結(jié))業(yè)證書。6.1.2在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作3個月以上并接受相關(guān)理論知識培訓(xùn)達到相關(guān)課時。資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。6.1.3取得以初級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等以上職業(yè)學(xué)校

6、本工種畢業(yè)證書。A級:能知道簡單工藝圖紙,能使用工藝作業(yè)指導(dǎo)書,對于產(chǎn)品簡單判斷是否合格。B級:能了解簡單工藝圖紙和操作規(guī)范。使用工藝作業(yè)指導(dǎo)書。C級:初步認(rèn)識圖紙、量具、材料6.2中級技工6.2.1取得本職業(yè)初級職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。6.2.2在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。6.2.3取得以中級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等以上職業(yè)學(xué)校本職業(yè)畢業(yè)證書。6.2.4取得本職業(yè)中級資格證書。A級:熟練工藝圖紙和工藝作業(yè)指導(dǎo)書,對生產(chǎn)過程的故障能及時判斷和分析,能有效控制生產(chǎn)損耗。B級:熟練工藝圖紙和操作規(guī)范。能控制過程質(zhì)量和簡單的故障分析。C級:熟練掌握圖紙、量具、材料,能把握

7、產(chǎn)品的過程控制。6.3高級技工6.3.1在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。6.3.2取得以高級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等以上職業(yè)學(xué)校本職業(yè)畢業(yè)證書。6.3.3取得本職業(yè)中級職業(yè)資格證書的大專以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上6.3.4取得本職業(yè)高級資格證書。A級:熟悉全加工流程,隨時調(diào)度車間有效資源,安排生產(chǎn)。B級:能明確指導(dǎo)生產(chǎn)加工的流程,并根據(jù)生產(chǎn)計劃有效組織開展工作。資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)