《信息化時代高等教育管理創(chuàng)新研究.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在應用文檔-天天文庫。

1、信息化時代高等教育管理創(chuàng)新研究［摘要］隨著信息化時代的到來，現(xiàn)如今信息技術在我國很多行業(yè)都得到了充分利用，也為這些行業(yè)的發(fā)展做出了顯著的貢獻。在我國高校建校規(guī)模不斷擴大以及當前高等教育形勢不斷發(fā)生改變的情況下，傳統(tǒng)高等教育管理模式顯現(xiàn)出了很多弊病，并不能對各高校進行有效管理，因此高等教育管理建設人員一直致力于管理模式的改革和創(chuàng)新。本文首先分析了高等教育管理存在的一些弊病，進而分析了在信息化時代進行高等教育管理創(chuàng)新的種種優(yōu)勢，最后列舉了一些具體的創(chuàng)新策略，希望能給高等教育管理建設人員提供一些有用的參考意見。［關鍵詞］信息

2、化時代；高等教育；管理創(chuàng)新隨著我國社會對人才的要求標準越來越高，作為我國人才培養(yǎng)最主要的場所，高校需要不斷進行教育體制改革，從而培養(yǎng)出更符合信息化時代發(fā)展的創(chuàng)新型人才。教育體制改革和高等教育管理模式創(chuàng)新是緊密相連的，因此找出高等教育管理模式目前存在的一些問題，并在現(xiàn)有的基礎上實現(xiàn)管理模式創(chuàng)新，也是當前社會各界比較關注的教育問題。1高等教育傳統(tǒng)管理模式存在的弊病5學海無涯在整個社會都處于高速發(fā)展的信息化時代，高等教育傳統(tǒng)的管理模式也日顯疲態(tài)，導致當前各高校都存在一些管理問題。從整體管理模式上進行分析，主要存在以下幾個問題

3、：1.1管理涉及的范圍不夠全面。在我國各高校的建設規(guī)模不斷擴大的情況下，每年的招生數量也有顯著增長，很多高校每天都有成千上萬的人員流動，從而使高等教育管理成為一個更加復雜的問題，管理涉及的范圍也更加廣泛，在管理時也需要考慮更多的影響因素。但我國很多高校實施的管理模式仍然是幾年甚至十幾年前舊管理模式，該類管理模式所依據的管理規(guī)范并不涉及一些新時期需要管理的內容，從而導致很多高校內發(fā)生的事情游離于管理制度之外，得不到很好的管制，讓一些不法分子利用管理制度的漏洞非法獲取高校內的教育資源，會影響高校建設和日常運行。1.2管理效

4、率低下。對于我國當前的高等教育管理而言，管理效率一直得不到提高也是其一個重要的問題，而造成管理效率低下的原因主要有兩個。第一，管理人員的專業(yè)能力不夠強，缺乏高校管理經驗，導致其很難做到具體問題具體分析，只會依據管理規(guī)范進行程序化思維，導致管理過程中常會和學校師生產生矛盾，師生也不會積極配合相關工作，從而降低了管理效率。第二，管理方法和管理設備過于陳舊，沒辦法快速處理大量事務，如當前高校內大多數管理行為都是采取人工操作，管理部門派遣專門的管理員到事情發(fā)生現(xiàn)場實施管理，但隨著高校建設規(guī)模不斷擴大，管理事務越來越多，如果仍然

5、采取傳統(tǒng)的管理方式，便會出現(xiàn)很多問題，引起師生不滿。1.3管理制度存在不合理的地方。隨著時代的變遷，高校內需要進行管理的事務不斷增多的同時，每個事務的管理方法也在發(fā)生變化，很多事務的管理標準都和以往存在著很大的差別，如果仍然按照原來的管理制度進行管理，顯然是不夠合理的。但在當前的很多高校內，管理制度卻沒能得到及時更新，導致依照原來的管理標準進行管理的現(xiàn)象仍然普遍存在。2信息化時代進行管理創(chuàng)新的優(yōu)勢5學海無涯2.1合理分配管理資源，有效提高管理效率。在傳統(tǒng)高校管理工作中，實施管理的各個部門之間往往是相互獨立的，導致高校類

6、管理資源在分配過程中并不均勻，很多管理資源較多的管理部門只負責一小部分管理工作，而一些管理資源減少的管理部門卻需要每天都進行高強度管理。在信息化時代，大部分學校的管理工作都可以通過網絡平臺進行處理，從而導致學校的管理資源能夠通過網絡平臺進行科學劃分，從而讓各管理部門都能分配到合理的管理資源。此外，由于很多人工管理程序都由網絡平臺代為處理，也有效地減少了管理所需要的人力和物力，進而能夠有效提高教育管理效率。2.2優(yōu)化高校管理組織結構。目前，我國很多高校管理組織結構都是非常復雜的，各個區(qū)域的管理事務都有專門的管理部門負責，

7、且這些管理部門在獲取管理許可時，常需要經過很多部門的審核才能確定，從而導致管理程序過于煩瑣，管理工作也非常死板，不利于建設人性化校園。在信息技術的作用下，各個管理部門進行信息溝通更加簡便，管理部門也可以直接向最高級別的管理領導申請管理許可證，不必再通過一些管理中間層傳遞信息，從而能夠有效優(yōu)化高校管理結構，讓一些功能性不強的管理部門能有效與其他部門合并，使管理工作變得更容易。2.3使管理工作透明化。很多高校師生對學校沒有很強的向心力，高校管理工作不夠透明化便是其中的一個原因，我國大部分高校都沒有公開管理工作，導致很多師生

8、以及社會公眾對管理工作的公正性持懷疑態(tài)度，使高校管理工作缺乏一定的威信。通過引入信息技術，高校管理工作者就可以將管理事務的主要內容以及處理方式在網絡平臺上進行公開，從而讓不知情者了解管理工作的全過程，在使管理工作公開透明的同時，也能維護高校的形象。3具體的管理創(chuàng)新策略5學海無涯3.1建立合理的信息管理平臺。為在信息化時代進行有效的