《勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同.docx》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。

1、勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同　　合同編號(hào)：_________　　__________公司（以下簡(jiǎn)稱甲方），現(xiàn)聘用__________（以下簡(jiǎn)稱乙方）為甲方勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。　　第一條　合同期限　　合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個(gè)月，從__________年__________月

2、__________日至__________年__________月__________日止?！　〉诙l　工作崗位　　甲方安排乙方從事__________工作?！　〖追接袡?quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方必須服從甲方的管理和安排。　　乙方應(yīng)按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)?！　〉谌龡l　工作條件的勞動(dòng)保護(hù)　　甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。　　甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定

3、向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品?！　〉谒臈l　教育培訓(xùn)　　在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練?！　〉谖鍡l　工作時(shí)間　　甲方實(shí)行每周工作5天，40小時(shí)，每天8小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日?！　〖追酱_因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休?！　〉诹鶙l　勞動(dòng)報(bào)酬　　按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司

4、規(guī)定及經(jīng)營(yíng)狀況確定?！　〖追綄?shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月__________日，實(shí)行先工作后付薪?！　〉谄邨l　勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇　　乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會(huì)保障。　　甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下，為乙方購(gòu)買的商業(yè)保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷險(xiǎn)種?！　∫曳揭虿』蚍且蚬へ?fù)傷需治療的，按照《常州市勞動(dòng)合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工

5、資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照國(guó)家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理?！　〉诎藯l　勞動(dòng)紀(jì)律　　乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。　　乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度?！　∫曳竭`反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng)、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同?！　〉诰艞l　勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：　　⑴在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；　　⑵嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；　?、菄?yán)重失職、營(yíng)私舞弊

6、，對(duì)甲方利益造成重大損害的；　　⑷被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。　　有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人：　?、乓曳交疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的；