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1、員工績效考核管理規(guī)定12020年5月29日LC-XZ-ZD-119員工績效考核管理規(guī)定1總則1.1為準確,客觀地評價員工工作績效,激勵員工,同時為員工的薪酬、任用、獎懲、培訓等人力資源決策提供依據(jù),特制訂本規(guī)定。1.2績效考核的原則1.2.1崗位適用的原則。1.2.2便于操作的原則。1.2.3分層級考核的原則。1.3本規(guī)定適用公司所有員工。1.4績效考核工作由人力資源部負責組織實施,各部門負責人負責具體執(zhí)行,人力資源部經(jīng)理負責監(jiān)督檢查績效考核工作的執(zhí)行。2績效考核的分類2.1績效考核按時間跨度分為:月度績效考核和年度績效考核

2、兩類。2.2月度績效考核:每月以崗位為單位進行考核。2.3年度績效考核:員工在年度末進行年度績效考核。文檔僅供參考3基本工資與績效工資的比例3．1管理人員及員工按層級確定基本工資與績效工資的比例。3．2系統(tǒng)總監(jiān)以上4:6;部門經(jīng)理、分公司經(jīng)理6:4;主管及普通員工7:3。4月度績效考核。4.1級別劃分。4.1.1經(jīng)理級以上員工績效考核。4.1.2主管級員工績效考核。4.1.3普通員工績效考核。4.1.4詳見附件1:<員工績效考核級別劃分表>。分公司比照執(zhí)行。4.2月度績效考核的依據(jù)。4.2.1預算計劃執(zhí)行效果考核。4.2.2

3、崗位描述對照檢查及述職。4.2.3督辦任務(wù)單。4.2.4檢查記錄。4.3考核表級別劃分:附件2:經(jīng)理級以上員工績效考核表附件3:主管級員工績效考核表32020年5月29日文檔僅供參考附件4:普通員工級績效考核表4.4績效考核表使用說明:4.4.1月度績效考核總分為100分。4.4.2考核人依據(jù)考核表的考核項目對被考核員工進行考核,根據(jù)被考核人員對每一項的完成情況進行打分,并對員工的出眾表現(xiàn)或重大失誤給予簡要說明。4.4.3<經(jīng)理級以上員工績效考核表>考核項目說明:月度預算指依據(jù)年度預算分解到每月的月度預算的完成情況;月度計劃

4、指依據(jù)年度工作計劃分解到每月的工作計劃的完成情況;崗位描述指崗位描述中負有直接責任和領(lǐng)導責任的工作的完成情況;督辦記錄指行政督辦記錄的完成情況,督辦記錄由辦公室提供;檢查記錄指依據(jù)行政檢查記錄及專職檢查記錄。4.4.4<主管級員工績效考核表>考核項目說明:月度計劃指本部門月度計劃完成情況;工作完成指本單位的工作完成及組織能力;崗位描述指崗位描述中負有直接責任和領(lǐng)導責任的工作完成的情況;督辦記錄指行政督辦記錄和本部門的督辦記錄;42020年5月29日文檔僅供參考檢查記錄指依據(jù)行政檢查記錄及專職檢查記錄。4.4.5<普通員工績效

5、考核表>考核項目說明:崗位描述完成情況指崗位描述中的工作責任的完成情況;工作數(shù)量指員工完成的工作任務(wù);工作質(zhì)量指工作表現(xiàn)及工作態(tài)度;督辦記錄指行政督辦記錄和本部門的督辦記錄;檢查記錄指依據(jù)行政檢查記錄及專職檢查記錄。4.5考核方法。4.5.1月度績效考核由<員工績效考核級別劃分表>中指定的考核人做出評定,由考核人的直接上級審核批準,交本部門考勤員收集匯總。4.5.2凡是有行政檢查記錄2次以上和過失單的人員,在檢查記錄得分欄中只能按最低一檔得分。4.5.3每月30日,由各單位負責人組織考核;3日由各部門考勤員將考勤表、績效考核

6、表收集匯總,報人力資源部。4.5.4每月5日之前由人事管理員匯總統(tǒng)計填寫<月度績效考核匯總表>,由人力資源部經(jīng)理審核。包括預算、計劃、行政檢查、專職檢查的評分,如未按標準執(zhí)行,人力資源部則責令其按標準修改,并下達過失單,扣減考核人的績效得分。4.5.5由人力資源部經(jīng)理將審核后的報表上報總經(jīng)理審批,并同時報財務(wù)中心。52020年5月29日文檔僅供參考5年度績效考核5.1<員工績效考核級別劃分表>中規(guī)定的相關(guān)人員,要進行年度績效考核。5.2年度績效考核的依據(jù)。5.2.1全年各月考核成績。5.2.2考核內(nèi)容詳見附件5:<年度績效考

7、核表>。5.3考核方法。5.3.1月度績效考核匯總完成指標指各月的績效考核總成績÷12得出的月平均成績。5.3.2年度績效考核由<員工績效考核級別劃分表>中指定的考核人做出評定,由考核人的直接上級審核批準,交人事管理員收集匯總。5.3.3次年1月10日之前,由人力資源部經(jīng)理組織考核成績統(tǒng)計。5.3.4由人事管理員匯總統(tǒng)計填寫<年度績效考核匯總表>,由人力資源部經(jīng)理審核。5.3.5由人力資源部經(jīng)理將審核后的報表上報總經(jīng)理審批,并同時報財務(wù)中心。6績效考核結(jié)果的處理62020年5月29日