《員工考勤管理規(guī)定》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、第一章員工考勤管理制度考勤管理制度員工考勤管理規(guī)定?目的為保持良好的工作秩序，加強(qiáng)公司員工考勤管理，減少員工早退、遲到、曠工等現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司生產(chǎn)工作實際，特制訂本規(guī)定。?適用范圍本規(guī)定適用于食哈哈公司所有員工。?職責(zé)權(quán)限1、生產(chǎn)部門員工考勤由生產(chǎn)部各車間負(fù)責(zé)統(tǒng)計，生產(chǎn)部應(yīng)于每月5日前匯總后報行政人事部。2、管理人員及司機(jī)、各門市人員由各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)計，匯總后于每月5日前報行政人事部。3、行政人事部有權(quán)對公司所有員工的考勤狀況進(jìn)行監(jiān)督，并按考勤管理規(guī)定進(jìn)行處理。?考勤方式與內(nèi)

2、容根據(jù)公司各崗位職責(zé)與性質(zhì)的不同，公司對不同崗位分別實行綜合計算工時工作制與不定時工作制?？记诜绞椒譃椤败囬g考勤”與“員工簽到”等形式。一、生產(chǎn)部門1、生產(chǎn)部門實行以年為周期的綜合計算工時工作制一般工作時間為：上午8：30——11：30，下午13：00——21：30（中間可以靈活安排員工休息，使員工實際工作時間不超過8小時）由于生產(chǎn)工人工作具有靈活性，其具體的工作與休息時間由生產(chǎn)部門根據(jù)公司全年的生產(chǎn)情況進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)保證生產(chǎn)工人全年平均每人每月不少于2天（不含11天公休假）的休息；特殊情況不能安排休息時，公司可根據(jù)生產(chǎn)淡旺季進(jìn)行調(diào)整。2、生產(chǎn)工廠員工考勤，實

3、行生產(chǎn)工廠記錄制。具體操作辦法是，生產(chǎn)工廠各班組根據(jù)員工實際出勤情況如實登記每日出勤員工姓名與時間到《車間考勤記錄表》，并如實記錄員工出勤的異常情況（另生產(chǎn)工廠可根據(jù)需要制定“生產(chǎn)工廠員工考勤細(xì)則”）。二、門市、門衛(wèi)、司機(jī)、銷售及倉庫人員實行不定時工作制一般工作時間為：早上04：00-11：00；凍貨門市早上5：00-晚上19：00（中間可以靈活安排員工休息，使員工實際工作時間不超過8小時）。具體工作時間由各部門負(fù)責(zé)人靈活安排。考勤的具體操作辦法是每天上下班時，由員工本人在《食哈哈公司員工考勤簽到表》上簽名，各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督。月底由各部門匯總后交行政人事部

4、。三、公司辦公室人員公司辦公室人員實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，每周工作六天，工作時間為：上午09:30——12：00，下午13：30——17：30辦公室人員的考勤實行實名簽到制，由職員每日在《食哈哈公司員工考勤簽到表》上簽名確認(rèn)，行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督。?加班員工因工作原因需要加班時，必須事先得到上級主管的書面批準(zhǔn)（填寫《加班申請單》）；公司據(jù)此計發(fā)加班工資。?假期1、國家法定假期2、調(diào)休：公司管理層員工因工作需要加班后，可申請用工作日進(jìn)行調(diào)休（填寫《調(diào)休申請單》）。3、病假：員工生?。ㄒ蚬へ?fù)傷或患職業(yè)病除外），必須持鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明，按規(guī)定請假手續(xù)申請病假。4、婚假：適

5、齡結(jié)婚者（女20～23周歲、男22～25周歲）給假3天；晚婚者（女滿23周歲、男滿25周歲）給假15天（包括公休假及國家法定假日在內(nèi)）。以結(jié)婚證登記日期為準(zhǔn)，婚假必須在登記日起六個月內(nèi)一次性給假。5、生育假：（1）產(chǎn)假：女員工順產(chǎn)享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天；剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)增加15天假期（需持醫(yī)院證明）；多胞胎，每多生一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。（2）流產(chǎn)假：根據(jù)醫(yī)院證明給予假期。懷孕不滿四個月，給假15天；懷孕4個月以上的，給假30天。（3）以上生育假不適用于非婚生育及非計劃生育者（即無準(zhǔn)生證者）。6、喪葬假：員工直系親屬（父母、配偶、子女等三代以內(nèi)直系親屬）

6、亡故，給假3天。?請假1、員工請假（包括調(diào)休）應(yīng)事先填寫《請假申請表》，報上級主管批準(zhǔn)并安排好自己的工作后，方可休假；管理人員請假實行代理制度，管理人員在填寫請假單時，應(yīng)注明代理人員；請假時先由代理人員簽字同意后，再按公司員工請假流程履行簽字手續(xù)。2、員工請假應(yīng)實行逐級批準(zhǔn)。生產(chǎn)工廠員工的請假，由廠長或廠長授權(quán)管理人員負(fù)責(zé)批準(zhǔn)，請假三天以上的需生產(chǎn)廠長批誰；其它部門員工請假由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核；管理人員以上員工請假，必須先找好代理人員，代理人員簽字后，再由上級審核，無相關(guān)代理人的，上級不得批假；部門負(fù)責(zé)人請假，由分管副總經(jīng)理審批。3、員工因故不能事先填寫《請

7、假申請單》時，必須當(dāng)日以電話通知上級主管；在不影響工作的前提下，上級主管可以同意休假；請假員工返回公司后必須補填《請假申請單》（病假須附鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的證明原件）。4、既無《請假申請單》，又沒有事先通知上級主管或假期到期而擅自不上班的休假屬曠工行為，公司按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。5、除病假外所有休假超過五天的，必須在休假開始前一周提出請假申請，獲得批準(zhǔn)后方可休假。?考勤處分一、遲到、早退的處理方式1、遲到(早退)：班前會點名未到者，視為遲到；提前下班視為早退；遲到或早退5分鐘以內(nèi)的，扣款5元；遲到或早退5分鐘以上10分鐘以內(nèi)扣10元，之后依次每小時扣20元；（10分鐘

8、以上，不足1小時的按1小時計）。2、全