《員工考勤管理規(guī)定》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。

1、員工考勤管理規(guī)定1.管理規(guī)定1.1工作時(shí)間1.1.1工作日規(guī)定：公司根據(jù)各部門(mén)工作性質(zhì)分類規(guī)定。其中公司本部員工實(shí)行每周五天工作制，每周一至周五為工作日，每周六及周日為休息日，平均日出勤時(shí)間按8小時(shí)核算。項(xiàng)目部及公司本部各職能部門(mén)派駐項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作人員工作日為周一至周六。上、下班時(shí)間：上午8:15-11:45，下午13:00-17:15。1.1.2法定節(jié)假日：依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.1.3.工作時(shí)間的其他規(guī)定：1、項(xiàng)目部及公司各職能部門(mén)派駐項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作人員工作日如無(wú)特殊工作需要，須全部到工程項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)上班；2、

2、特殊崗位人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可實(shí)行彈性工作時(shí)間。1.2.工作時(shí)間要求1.2.1上、下班時(shí)間要求1、員工上午一般應(yīng)提前10分鐘到達(dá)。到達(dá)辦公室后要主動(dòng)打掃衛(wèi)生，準(zhǔn)備好當(dāng)日工作所需要的文件資料等，并提前準(zhǔn)備完畢。上班時(shí)間前5分鐘所有員工必須準(zhǔn)備開(kāi)始工作，上班時(shí)間開(kāi)始準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài)；2、中午有招待、宴會(huì)活動(dòng)的，經(jīng)批準(zhǔn)參加人員可延遲上班，但不得影響正常工作；因特殊情況需要推遲時(shí)間的，參加人員應(yīng)及時(shí)告知各自的直接上級(jí)；除了公司高管人員外，任何部門(mén)必須有人留守值班；3、下班時(shí)間前，任何人員嚴(yán)禁談?wù)摼筒?、?gòu)物等與工作無(wú)關(guān)的

3、話題，各部門(mén)負(fù)責(zé)人要切實(shí)監(jiān)督。下班后，應(yīng)整理好桌面，防止文件的損毀、遺失和泄露；4、因私事而不得不在正常下班時(shí)間前離開(kāi)公司的，應(yīng)告知直接上級(jí)，履行請(qǐng)假手續(xù)。1.2.2.工作間歇時(shí)間要求：午間休息后，員工應(yīng)按時(shí)回到工作位置，進(jìn)入工作狀態(tài)，否則按遲到處理。1.3.考勤規(guī)范1.3.1新員工入職兩日內(nèi)由行政部負(fù)責(zé)發(fā)放考勤卡；1.3.2無(wú)考勤卡或考勤卡損壞、丟失、卡號(hào)不對(duì)等異常情況，請(qǐng)向人力資源部申報(bào)說(shuō)明，并于三日內(nèi)到行政部補(bǔ)辦考勤卡。三日后因未及時(shí)申辦考勤卡而發(fā)生的未打卡情況，原則上按曠工處理；1.3.3.員工不得委

4、托或代理他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，責(zé)任雙方共同視為曠工半天；1.3.4.遇節(jié)假日公司同意提前下班、延后上班等情況，員工按實(shí)際上、下班時(shí)間刷卡考勤，人力資源部于月末統(tǒng)計(jì)確認(rèn)屬實(shí)后，視為正常出勤；1.3.5.因工作需要，員工直接到其他單位或非日常工作地點(diǎn)當(dāng)日上班不能按時(shí)打卡、填寫(xiě)考勤記錄的，或者下午下班前不能回日常工作地點(diǎn)按時(shí)打卡、填寫(xiě)考勤記錄的，應(yīng)在上一工作日或當(dāng)日告知直接上級(jí)，并填寫(xiě)《員工外出申請(qǐng)單》，視為正常出勤；1.3.6.公司允許所有人員每月三次（含）每次半小時(shí)內(nèi)因交通等原因?qū)е略绯课茨馨磿r(shí)到崗情況（此項(xiàng)情況

5、需有打卡記錄做依據(jù)，無(wú)記錄按遲到處理），以及員工實(shí)際已正常出勤，但確因故忘記打卡的情況發(fā)生（此項(xiàng)情況需填寫(xiě)《員工未打卡說(shuō)明》，無(wú)說(shuō)明按曠工處理），但每月兩種情況累計(jì)限三次（含）以內(nèi)；1.3.7.《員工未打卡說(shuō)明》審批權(quán)限：基層人員由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，中層人員由分管高層簽字確認(rèn)，否則視為無(wú)效說(shuō)明。1.4.考勤標(biāo)準(zhǔn)遲到、早退、外出及曠工的判定標(biāo)準(zhǔn)如下：1.4.1.遲到1、未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司并未履行請(qǐng)假手續(xù)的，視為遲到（超出1.3.6款公司允許情況之次數(shù)限定的）；2、對(duì)遲到者每遲到一次，扣除日基本工資和崗

6、位工資的20%，月遲到3次及以上加按事假一天計(jì)算，且不得以帶薪年休假?zèng)_抵。1.4.2.早退1、未經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)，于下班時(shí)間（含上午下班午休情況）前擅自離崗視為早退；2、未告知直接上級(jí)而擅自早退的，單次2小時(shí)（含）以內(nèi)的，扣半日基本工資和崗位工資；超過(guò)兩小時(shí)不超過(guò)4小時(shí)（含）的，扣全日基本工資和崗位工資；超過(guò)4小時(shí)的，按曠工1天處理。月早退3次以上加按事假1天計(jì)算，且不得以帶薪年休假?zèng)_抵。1.4.3.外出1、因工作需要，員工上班直接到其它單位或項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)，或者下午下班前不能按時(shí)回公司的，應(yīng)提前告知直接上級(jí)，視為正

7、常外出；2、未提前告知而直接因公外出的，按遲到或早退處理；謊報(bào)事實(shí)的，公司一經(jīng)驗(yàn)證屬實(shí)，按曠工1天處理。直接上級(jí)隱瞞、謊報(bào)的，公司一經(jīng)驗(yàn)證屬實(shí)，給予與當(dāng)事員工同等處罰。1.4.4.曠工1、以下情況確認(rèn)為曠工：a)員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，事后無(wú)正當(dāng)理由補(bǔ)假；b)員工謊報(bào)、偽造證明，以不正當(dāng)手段騙取假期；c)員工不服從或違反工作安排，消極怠工；d)其他任何未經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)或直接上級(jí)不知道原因而沒(méi)有正常上班。2、對(duì)曠工者，公司按以下規(guī)定予以處罰：a)月曠工1天扣發(fā)月基本工資和崗位工資的30%和當(dāng)月績(jī)效工資全額；b)月

8、曠工2天扣發(fā)月基本工資和崗位工資的60%和當(dāng)月績(jī)效工資全額；c)月曠工3天以上（含3天）扣發(fā)月基本工資和崗位工資的100%和當(dāng)月績(jī)效工資全額，并做自動(dòng)離職處理。1.5.考勤統(tǒng)計(jì)1.5.1.考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月1日至月末；1.5.2.考勤表單如：《員工外出申請(qǐng)單》、《員工請(qǐng)假單》、《出差申請(qǐng)表》等原則上應(yīng)事前交于人力資源部，如發(fā)生緊急情況，應(yīng)在事發(fā)當(dāng)日起三個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)表單（遇周六、日延后，可委托相