《薪酬制度設(shè)計(jì)與表格大全.doc》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、薪酬福利管理制度設(shè)計(jì)與表格大全 1薪酬福利管理制度設(shè)計(jì)...................................................................................1 1．1員工薪酬管理制度...............................................................................................1 1．2員工福利管理制度....................

2、...........................................................................5 1．3員工津貼管理制度...............................................................................................7 1．4員工獎(jiǎng)金管理制度.......................................................

3、......................................10 2薪酬福利管理操作工具.................................................................................13 2．1薪酬調(diào)查表.........................................................................................................13

4、 2．2員工調(diào)薪表.........................................................................................................14 2．3工資匯總表.........................................................................................................14 2．4獎(jiǎng)金核定表..........

5、...............................................................................................15 2．5保險(xiǎn)月報(bào)表.........................................................................................................15 2．6住房補(bǔ)貼表.............................

6、............................................................................16 1薪酬福利管理制度設(shè)計(jì) 1．1員工薪酬管理制度 制受控狀態(tài) 員工薪酬管理制度 度 編號(hào) 執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門 第1章總則 第1條目的 為規(guī)范集團(tuán)公司及各成員企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用，特制定本制度。 第2條制定原則 （1）競爭原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對市場競爭力。 （2）公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職

7、位員工之間的薪酬相對公平合理。 （3）激勵(lì)原則：企業(yè)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，決定員工的薪酬。 第3條適用范圍 本企業(yè)所有員工。 第2章薪酬構(gòu)成 企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別，實(shí)行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。鼓 勵(lì)員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。 第4條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成 （1）企業(yè)高層薪酬構(gòu)成=基本年薪+年終效益獎(jiǎng)+股權(quán)激勵(lì)+福利 （2）員工薪酬構(gòu)成=崗位工資+績效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金 第5條試用期員工

8、薪酬構(gòu)成 企業(yè)一般員工試用期為1～6個(gè)月不等，具體時(shí)間長短根據(jù)所在崗位而定。 員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%～80%，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類補(bǔ)貼。 第3章工資系列 第6條企業(yè)根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，將企業(yè)的工資劃分為行政管理、技術(shù)、生產(chǎn)、營銷、后勤五類工資 系列。員工工資系列適用范圍詳見下表。 工資系列適用范圍表 工資系列適用范圍?? 1．企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo) 行政管理系列2．各職能部門經(jīng)理 3．行政部（勤務(wù)人員除外）人力資源部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部所有職員 技術(shù)系列??產(chǎn)品研發(fā)部、技