《人事管理規(guī)章制度》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。

1、內(nèi)部資料禁止外傳目錄1、第一部分――總則．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22、第二部分――員工聘用制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13、第三部分――員工培訓(xùn)制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54、第四部分――員工考勤制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65、第五部分――員工請(qǐng)假制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．96、第六部分――員工出差制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．117、第七部分――員工考核制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

2、．．128、第八部分――員工獎(jiǎng)懲管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．159、第九部分――員工離職管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．1810、第十部分――員工廠服管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2011、第十一部分――出入廠區(qū)管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．2212、第十二部分――公司設(shè)施管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．24第一部分總則第一條本公司為建立組織，健全規(guī)章，特訂立本制度。凡本公司所屬員工，均應(yīng)遵守本制度。第二條28本公司所稱的員工，是指公司正式錄用（含試用期）的員工，因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)聘用的人員不在此列

3、。第三條本規(guī)章由管理部制訂，經(jīng)公司最高領(lǐng)導(dǎo)簽核后實(shí)施，修改時(shí)亦同。管理部對(duì)本制度擁有最終解釋權(quán)。第四條本公司員工的聘選、報(bào)到、試用、任用、職務(wù)、工作時(shí)間、加班、出差、因公外出、休假、請(qǐng)假、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、升遷、職務(wù)異動(dòng)、調(diào)薪、離職、工資、福利等，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，皆依本制度辦理。第二部分員工聘用制度第一條公司為了長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和及時(shí)獲得所需各類人才，聘用較好素質(zhì)和能給公司帶來(lái)價(jià)值的員工，特制定本制度。第一條本公司的組織架構(gòu)和人員配置由人事課與各部門主管協(xié)調(diào)后制定，經(jīng)公司最高領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后實(shí)施。各部門用人必須控制在編制范圍內(nèi)。第三條招聘需求（一）缺員的補(bǔ)充：因員工異動(dòng)，

4、按編制需要補(bǔ)充，如因員工調(diào)動(dòng)，離職、晉升等原因。（二）突發(fā)的人員需求：因業(yè)務(wù)需求，工作變化而急需的特殊技術(shù)人員：如技術(shù)改革或引進(jìn)新工藝等。（三）擴(kuò)大編制：因公司發(fā)展需求，而需擴(kuò)大現(xiàn)有的人員規(guī)模及編制。（四）儲(chǔ)備人才：為了促進(jìn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，需儲(chǔ)備一定數(shù)量的各類專業(yè)人才，如大學(xué)畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)人才等。第四條招聘申請(qǐng)手續(xù)和招聘計(jì)劃（一）以部門為單位，在確認(rèn)本部門無(wú)調(diào)配人員的可能后，填寫《人員需求表》經(jīng)相關(guān)主管批準(zhǔn)后交人事課，干部的《人員需求表》呈公司最高領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可生效。如是新職位要同時(shí)附上《職務(wù)說(shuō)明》。28（二）人事課審核該職務(wù)的工作性質(zhì)、職務(wù)以及各部門人員編

5、制等，決定采用公司內(nèi)部或?qū)ν庹衅福瑫r(shí)依據(jù)公司人力資源規(guī)劃和預(yù)算計(jì)劃，呈報(bào)公司最高領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。第五條內(nèi)部招聘流程（一）人事課根據(jù)《人員需求表》或《職務(wù)說(shuō)明》的需求，擬定發(fā)布內(nèi)部招聘公告。（二）應(yīng)聘者向人事課遞交應(yīng)聘資料，并向直接主管（組長(zhǎng)/主任/經(jīng)（副）理）報(bào)告。（三）人事課根據(jù)招聘要求進(jìn)行初步篩選，對(duì)初步篩選合格者，人事課通知用人部門進(jìn)行評(píng)審。（四）內(nèi)部應(yīng)聘合格審批后，由用人部門填寫《人事異動(dòng)申請(qǐng)單》，經(jīng)各級(jí)負(fù)責(zé)人員簽核后，交人事課辦理。第六條外部招聘程序（一）報(bào)名：應(yīng)聘人員持身份證、學(xué)歷證、資格證原件報(bào)名，并填寫《新進(jìn)員工履歷表》。（二）聘選（1）人事課根據(jù)《職

6、務(wù)說(shuō)明》之條件要求，審查求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷和新進(jìn)員工履歷表，進(jìn)行初步篩選，對(duì)符合要求者通知參加筆試。（2）由人事課組織有關(guān)人員設(shè)計(jì)筆試題，著重對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)識(shí)、智力、心理、綜合能力等進(jìn)行測(cè)評(píng)；與應(yīng)聘人員面談，考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、求職動(dòng)機(jī)、溝通能力、應(yīng)變能力、綜合素質(zhì)等，對(duì)合格者通知復(fù)試。（3）由用人部門對(duì)面試合格的進(jìn)行復(fù)試，主要對(duì)應(yīng)聘者的崗位專業(yè)技能、崗位知識(shí)學(xué)習(xí)能力、綜合能力、實(shí)際解決問(wèn)題的能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、工作態(tài)度等進(jìn)行考察。28（4）對(duì)于復(fù)試合格者，用人部門主管根據(jù)實(shí)際錄用人數(shù)確定最后人選。（三）報(bào)到（1）報(bào)到時(shí)提交如下資料：①身份證、學(xué)歷證、資格證明復(fù)印

7、件各一份。②提供1寸免冠紅底彩照1張。用于資料存檔，廠牌照片均用數(shù)碼機(jī)拍攝，人事課辦理公司最新式廠牌。（2）人事課發(fā)給錄用人員如下物件：IC卡、廠牌,憑廠牌在人事課事務(wù)文員處安排宿舍。（3）一周內(nèi)給新進(jìn)人員辦理薪資銀行卡。（4）新進(jìn)員工履歷表、已細(xì)閱聲明書和勞動(dòng)合同等作為原始資料，由人事課作檔案存檔。第七條員工試作期相關(guān)規(guī)定如下：（一）員工試作期通常為3個(gè)月，如需延長(zhǎng)試作期，則總試用期不超過(guò)6個(gè)月，如特殊情況需要提前結(jié)束試作期的，則由用人部門提出申請(qǐng)，逐級(jí)審批簽核，經(jīng)公司最高領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可生效。第八條對(duì)試用期考核合格者，由人事課代表公司與其簽訂勞動(dòng)合同，涉及到補(bǔ)貼

8、費(fèi)的員工，