《考勤管理-細(xì)則.docx》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。

1、考勤管理細(xì)則第一條公司考勤管理由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督。車間考勤人員于每月30日前整理考勤記錄（辦公室統(tǒng)一由人力資源部考勤）上報(bào)人力資源部。人力資源部每月5日前將上月考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并作為計(jì)算工資和考核依據(jù)。（相關(guān)的請(qǐng)假條、病假條、出差登記表、加班申請(qǐng)單等憑證需于當(dāng)天上交人事部備查）。第二條員工上下班必須打卡，凡不按規(guī)定打卡、忘記打卡者，扣0.5分；不得讓他人代打或弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡者及被代打卡者，當(dāng)事雙方各扣2分。第三條上班時(shí)間未經(jīng)允許私自外出者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予通報(bào)批評(píng)，扣1分；工作期間原則上不允許會(huì)客，如有緊急事情需經(jīng)批準(zhǔn)。第四條原則上，每天有4次打卡記錄（上午上班

2、1次，下班1次；下午上班1次，下班1次），大于4次（非加班的情況）或小于4次的屬于考勤記錄異常情況，須填寫(xiě)《考勤異常說(shuō)明單》說(shuō)明。A.正常上下班打卡，但中途因工作原因外出，須向上級(jí)主管報(bào)備經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出，同時(shí)做好外出登記；A.若因忘帶或漏打卡引起的考勤異常，需及時(shí)填寫(xiě)《考勤異常說(shuō)明單》說(shuō)明原因并請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。否則按曠工處理。B.因打卡機(jī)出現(xiàn)異常導(dǎo)致無(wú)法正常顯示打卡記錄，由人力資源部出具《考勤異常說(shuō)明單》作說(shuō)明。第五條遲到、早退、曠工的規(guī)定5.1．遲到：在規(guī)定上班時(shí)間未能到崗打卡者視為遲到。A）員工單次遲到5分鐘（含）以內(nèi)，不計(jì)遲到；但月度累計(jì)每達(dá)到三次遲到5分

3、鐘（含）以內(nèi)者，扣1分；B）單次遲到超出5分鐘及30分鐘以內(nèi)者，扣0.5分；C）單次遲到超出30分鐘（含）及1小時(shí)以內(nèi)者，扣1分；D）單次遲到超過(guò)1個(gè)小時(shí)（含）以上半天以內(nèi)者，扣1.5分；E）遲到超過(guò)半天以上者，扣2分；F）當(dāng)月累計(jì)遲到總計(jì)時(shí)間超過(guò)4個(gè)小時(shí)（含）者，扣2分；G）有特殊情況，如果事先已經(jīng)給直接上級(jí)說(shuō)明，并在到達(dá)公司后補(bǔ)事假請(qǐng)假條，可視為請(qǐng)假（同時(shí)還須在當(dāng)天17：00前把請(qǐng)假條交至相關(guān)考勤人員處（車間交至車間統(tǒng)計(jì)處，辦公室交至人事部）等。5.2.早退：未到下班時(shí)間，擅自提前離開(kāi)公司且未向車間主任請(qǐng)示并得到批準(zhǔn)者視為早退。A)早退5分鐘（含）及30分鐘以內(nèi)者

4、，扣0.5分；B)早退30分（含）及1小時(shí)者，扣1分；C)早退超過(guò)1個(gè)小時(shí)（含）以上半天以內(nèi)者，扣1.5分；D)早退超過(guò)半天以上者，扣2分；E)當(dāng)月早退總計(jì)時(shí)間滿4個(gè)小時(shí)（含）以上者，扣2分；5.3.曠工：A）用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明，將一律按曠工半天處理，即扣分1.5分。B）所有超過(guò)請(qǐng)假天數(shù)，仍未續(xù)假或者續(xù)假委獲批準(zhǔn)者，均按曠工處理。第六條請(qǐng)假管理細(xì)則6.1.適用范圍：適用于公司全體在職員工。6.1.1員工請(qǐng)假須填報(bào)《請(qǐng)假條》，請(qǐng)假1天（含）以下者，經(jīng)班組長(zhǎng)審核，車間主任批準(zhǔn)后即生效；請(qǐng)假時(shí)間為2天（含）以上者，須經(jīng)車間班組長(zhǎng)審核，車間主任審定，后生產(chǎn)

5、經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后方可生效（辦公室人員請(qǐng)假須辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)），并及時(shí)將請(qǐng)假單報(bào)人事部進(jìn)行備案。若因特殊情況不能事先辦理書(shū)面的請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在第一時(shí)間給班組長(zhǎng)（1天及以下）和/或車間主任（2天及以上）電話說(shuō)明，并在返回公司后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。凡是未請(qǐng)假、無(wú)請(qǐng)假條、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)或續(xù)假未被批準(zhǔn)又未上班者均按曠工處理。6.1.2員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊工具暢通或告知其他的聯(lián)系方式，以便公司及時(shí)聯(lián)系。6.1.3請(qǐng)假1天及以上的員工，請(qǐng)假時(shí)車間主任必須注明請(qǐng)假期間的工作代理人。6.1.4因特殊情況，要延長(zhǎng)請(qǐng)假天數(shù)的，必須在請(qǐng)假結(jié)束前按上述請(qǐng)假程序進(jìn)行補(bǔ)假手續(xù)，未辦理補(bǔ)假手續(xù)的，

6、按曠工論。6.1.5如有未休完的年休假、調(diào)休假，在請(qǐng)事假、病假時(shí)，應(yīng)以年休假、調(diào)休假相抵。6.1.6下列第七條中的所有休假類別均按以上請(qǐng)假程序執(zhí)行。第七條休假類別A.事假7.1.1員工請(qǐng)事假應(yīng)及時(shí)返回，若不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)上班的應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，如果不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)的，超期天數(shù)按曠工處理。7.1.2事假期間不計(jì)發(fā)工資。最小單位是0.5小時(shí)。B.病假7.2.1員工請(qǐng)病假，需填寫(xiě)《病假條》。并附上醫(yī)院證明，否則按事假處理。病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY×80%。，每月病假工資只按1天計(jì)算，其它按事假論，不予計(jì)薪。A.工傷假7.3.1工傷住院治療期間除按規(guī)

7、定享受工傷保險(xiǎn)外，其個(gè)人固定工資按100％計(jì)發(fā)。B.婚假7.4.1對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的職員給予3天的婚假，晚婚者婚假15天。但職員必須在結(jié)婚注冊(cè)日后12個(gè)月內(nèi)一次性休完假期。7.4.2休婚假必須提前二周辦理請(qǐng)假手續(xù)。7.4.3婚假期間工資照發(fā)。按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。7.4.4休婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件報(bào)人事部存檔。E.生育假7.5.1女職員生育可享有產(chǎn)假95天（含產(chǎn)前假15天），難產(chǎn)、雙/多胞胎者可增加7或15天。（注：產(chǎn)假系指合法已婚女性員工且符合國(guó)家計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)不按此規(guī)定辦理。）7.5.2妊娠流產(chǎn)或死