《車間員工技術(shù)等級(jí)評(píng)定方案》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。

1、車間員工技能等級(jí)評(píng)定方案1、目的為加快公司高級(jí)技能人才培養(yǎng)，提高專業(yè)技能素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)車間員工的工作熱情和積極性，促進(jìn)提高工作生產(chǎn)效率和質(zhì)量，最大限度的推動(dòng)公司整體效益發(fā)展。特制定本管理辦法。2、適用范圍公司擬針對(duì)車間工人進(jìn)行技能等級(jí)評(píng)定。工人技能等級(jí)類型共分為3級(jí)，分別為高級(jí)技工、中級(jí)技工、初級(jí)技工（臨時(shí)工和實(shí)習(xí)學(xué)員不在技能評(píng)定范圍內(nèi)）。3、組織設(shè)置3.1技能評(píng)定委員會(huì)組長(zhǎng)：總經(jīng)理副組長(zhǎng)：副總經(jīng)理成員：技術(shù)中心、車間、質(zhì)檢部、行政人事部。3.2行政人事部從技能評(píng)定委員會(huì)中抽取至少5人組成評(píng)定小組，負(fù)責(zé)車間實(shí)際操作的評(píng)定工作。4、相關(guān)

2、部門職責(zé)4.1行政人事部負(fù)責(zé)等級(jí)評(píng)定的受理及組織工作；4.2技術(shù)中心負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)理論考核試題庫(kù)的建立、確立實(shí)際操作的考核項(xiàng)目及考核辦法，并參與考核評(píng)分工作；4.3質(zhì)檢部、車間參與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的制定及考核評(píng)分工作；4.4車間準(zhǔn)備考核工具、物品材料。5、技術(shù)等級(jí)設(shè)定5.1基礎(chǔ)條件（1）基礎(chǔ)資格條件：工齡累計(jì)在3個(gè)月以上，與公司簽定1年以上期限勞動(dòng)合同或協(xié)議（含續(xù)簽）。（2）在工作期間（每月）未出現(xiàn)任何曠工，累計(jì)3次以上的遲到早退，累計(jì)3天以上的請(qǐng)事假等情形。（3）能嚴(yán)格服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)遣，及時(shí)圓滿的完成生產(chǎn)任務(wù)。（4）熱愛本職崗位工作，勤勞主

3、動(dòng)，人品正派，團(tuán)結(jié)同事，顧全大局，積極進(jìn)取。（5）在工作期間沒有發(fā)生嚴(yán)重違法公司規(guī)章紀(jì)律行為（如偷盜破壞財(cái)產(chǎn)、打架斗毆、屢次曠工等），沒有受公司任何警告以上處理的。5.2技術(shù)等級(jí)從低到高依次設(shè)定為初級(jí)技工、中級(jí)技工、高級(jí)技工等三個(gè)職等，每個(gè)職等分為A、B、C三個(gè)職級(jí)，A級(jí)最高，C級(jí)最低，分別對(duì)應(yīng)9個(gè)技術(shù)等級(jí)。5.3技術(shù)等級(jí)是員工技能水平的體現(xiàn)分。技術(shù)等級(jí)、定（晉）級(jí)時(shí)間間隔標(biāo)準(zhǔn)如下：技能等級(jí)對(duì)應(yīng)技術(shù)等級(jí)每級(jí)晉升時(shí)間間隔職等職級(jí)高級(jí)工A96個(gè)月B8C7中級(jí)工A63個(gè)月B5C4初級(jí)工A33個(gè)月B2C1注：表中所列定（晉）級(jí)時(shí)間間隔標(biāo)準(zhǔn)：如

4、某員工從1級(jí)向2級(jí)晉升至少需間隔3個(gè)月。6、技能評(píng)定條件6.1初級(jí)技工具體要求如下：（1）熟悉電烙鐵的使用方法；（2）能夠獨(dú)立的焊接非貼片式的電阻、電容等一般的電子元器件；（3）根據(jù)工藝指導(dǎo)書，能夠獨(dú)立完成對(duì)產(chǎn)品的組裝、測(cè)試；（4）認(rèn)識(shí)車間內(nèi)設(shè)備、量具及相應(yīng)功能；（5）了解公司各儀器設(shè)備的操作方法。根據(jù)考試成績(jī)，將其劃分為A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)三個(gè)等級(jí)，其詳細(xì)定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)見技能評(píng)定項(xiàng)目及方法。6.2中級(jí)技工在初級(jí)技工的基礎(chǔ)之上，中級(jí)技工的具體要求如下：（1）能夠獨(dú)立的領(lǐng)取相關(guān)產(chǎn)品的原材料；（2）熟悉各產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝流程，對(duì)于組裝過(guò)程中出現(xiàn)的一般

5、性問(wèn)題，能夠獨(dú)立解決；（3）能夠獨(dú)立的焊接貼片式電阻、電容等電子元器件；（4）熟練掌握量具、材料及相應(yīng)的功能；（5）熟悉公司各儀器設(shè)備的操作方法；（6）熟練使用辦公軟件（如word、excel等）的基本功能。根據(jù)考試成績(jī)，將其劃分為A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)三個(gè)等級(jí)，其詳細(xì)定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)見技能評(píng)定項(xiàng)目及方法。6.3高級(jí)技工在中級(jí)技工的基礎(chǔ)之上，高級(jí)技工的具體要求如下：（1）能夠獨(dú)立焊接單片機(jī)等較精密的電子元器件；（2）理解公司各儀器設(shè)備的工作原理，如出現(xiàn)問(wèn)題能夠及時(shí)準(zhǔn)確的查找原因。（3）能夠看懂電路原理圖及電路板的布線情況；（4）根據(jù)電路圖BOM表能

6、夠獨(dú)立的焊接相關(guān)元器件；（5）對(duì)于生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，能夠獨(dú)立及時(shí)的處理。根據(jù)考試成績(jī)，將其劃分為A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)三個(gè)等級(jí)，其詳細(xì)定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)見技能評(píng)定項(xiàng)目及方法。7、技能評(píng)定項(xiàng)目及方法7.1主要包括理論知識(shí)考試和實(shí)際操作技能考核，理論考試主要為相關(guān)理論知識(shí)、操作規(guī)程、安全常識(shí)等。由技術(shù)中心擬定考試題庫(kù)，行政人事部組織閉卷考試。7.2操作技能考核的內(nèi)容，由技術(shù)中心根據(jù)評(píng)定對(duì)象所從事的工作確定相應(yīng)的考核項(xiàng)目，在指定場(chǎng)地通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操的形式進(jìn)行考核。7.3理論知識(shí)考試和實(shí)際操作考核滿分均為100分，兩項(xiàng)均達(dá)到60分以上（含60分）者為合格

7、，其中有一項(xiàng)達(dá)不到60分者為不合格。7.4對(duì)于文化水平較低者，可采用口頭提問(wèn)的方式進(jìn)行理論考試，技能評(píng)定委員會(huì)審核后代替理論考試的分?jǐn)?shù)?？己嗽u(píng)定轉(zhuǎn)化為理論考試分?jǐn)?shù)對(duì)應(yīng)表：評(píng)定等級(jí)優(yōu)秀良好一般差理論考試分?jǐn)?shù)8584～7069～6060分以下7.5理論知識(shí)與實(shí)際操作考核所占權(quán)重如下表：級(jí)別初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工理論考核30%實(shí)際操作70%合計(jì)100%7.6考試分?jǐn)?shù)與技能等級(jí)掛鉤如下：等級(jí)A級(jí)B級(jí)C級(jí)不合格分?jǐn)?shù)86分以上76--8560---7560分以下例：某員工申請(qǐng)高級(jí)工的等級(jí)評(píng)定，理論知識(shí)考試分?jǐn)?shù)為70分，實(shí)際操作考核分?jǐn)?shù)為80分，合

8、計(jì)總分為77分，則評(píng)定結(jié)果為高級(jí)工B等。8、技能等級(jí)評(píng)定流程8.1新進(jìn)員工等級(jí)評(píng)定8.1.1對(duì)于技術(shù)較為熟練的新員工，試工時(shí)能獨(dú)立從事本崗位工作，行政人事部可組織相關(guān)部門直接定級(jí)。8.1.2新進(jìn)員工在試用期結(jié)束前15天，