《國際外包_就業(yè)和收入分配之文獻綜述.pdf》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在應用文檔-天天文庫。

1、!國際貿(mào)易問題"!""#年第$期專稿國際外包#就業(yè)和收入分配之文獻綜述浙江大學經(jīng)濟學院宋玉華周均摘要$隨著經(jīng)濟全球化進程的不斷加快%外包作為一種資源組織方式獲得了飛速發(fā)展&跨國公司從’內(nèi)部化(到’外部化(的轉(zhuǎn)變對發(fā)包國和承包國的就業(yè)和收入分配產(chǎn)生了巨大的影響&尤其是!"世紀%"年代以來一些發(fā)達國家出現(xiàn)勞動力需求逆轉(zhuǎn)之后%外包的就業(yè)和分配效應日益受到學術界的關注&本文回顧和分析了國外相關研究%對完善和深化我國的外包理論研究具有重要的借鑒意義&關鍵詞$外包)需求轉(zhuǎn)移)低技能勞動力)就業(yè))收入分配時%美國等發(fā)達國家出現(xiàn)勞動力需求轉(zhuǎn)移%社會一#引言輿論紛紛把矛頭指向外

2、包%外包的就業(yè)和收入分自亞當*斯密以來%企業(yè)的邊界及其經(jīng)濟效配效應也成為經(jīng)濟學家的研究熱點&現(xiàn)有文獻主應研究一直是經(jīng)濟理論界的熱門話題&從斯密定要圍繞兩個問題展開$一是外包對就業(yè)和收入差理到新古典生產(chǎn)函數(shù)%理論層出不窮&!"#$年異化是否具有重要影響)二是決定外包就業(yè)和收科斯+%&’&()*+,,的經(jīng)典論文!企業(yè)的性質(zhì)"入分配效應的因素是什么&通過對這兩個問題的+-.,/*012,)3-.,4526,提出’企業(yè)的顯著特研究%可以對外包的就業(yè)和收入分配效應有一個征是作為價格機制的替代物(%自此企業(yè)理論逐較為深入的認識&漸成為新制度經(jīng)濟學的研究重點&科斯認為企業(yè)由

3、于外包理論尚不成熟%在對外包的就業(yè)和’內(nèi)化(市場交易能夠達到減少交易成本的目的%收入分配效應分析中各學者所持的觀點分歧較最終的均衡會在內(nèi)部化的邊際收益等于內(nèi)部化的多%大量的實證結(jié)論也相差頗大&因此梳理和總邊際成本時實現(xiàn)&英國里丁大學學者巴克利+7&結(jié)各學者的觀點和理論對后續(xù)的研究具有重要的8&91:;<,=,#卡森+>&(*++)?,和加拿大學者拉價值&同時我國作為最大的發(fā)展中國家%正不斷格曼+@&>&%1A6*?,%在此基礎上提出了內(nèi)部化融入世界經(jīng)濟%已經(jīng)逐漸成為’世界工廠(%國理論來解釋日益增長的國際投資)BC世紀$C年際外包對我國的影響日益深入&因此吸收

4、和學習代%里丁大學的鄧寧+8&’&D1??5?A,教授又進一西方外包理論的新成果對發(fā)展我國外包研究%以步提出了國際生產(chǎn)折衷理論+E:<,:05:-.,)2=)3及我國在參與國際外包中進行趨利避害具有重要F?0,2?*05)?*<72)G1:05)?,&但自HC世紀IC年代意義&以來%外包這種與傳統(tǒng)內(nèi)部化理論截然相反的資二#外包與需求轉(zhuǎn)移源組織形式獲得了迅速發(fā)展+95=:,JK+,,6%L""I)K+,,6%M""I,&這種由’內(nèi)部化(到HC世紀IC年代以來%美國等發(fā)達國家低技’外部化(的轉(zhuǎn)變使傳統(tǒng)企業(yè)理論陷入困境&同能勞動力+1?+;5<<,GN)2;,2,的

5、相對就業(yè)和相對宋玉華$浙江大學經(jīng)濟學院OMPCH$電子信箱$+=1.1*Q!HRS:)6&’&’專稿!國際貿(mào)易問題"!""#年第$期工資都出現(xiàn)較明顯的下降#勞動力需求出現(xiàn)了一外包是有利于所有本國勞動力的$甚至是非熟練種有利于高技能勞動力轉(zhuǎn)移的趨勢$!"#$%&’()#勞動力%+01)CD7=’=和H&18%I3=8F(=$-..@%*++,%#這種現(xiàn)象被稱為需求轉(zhuǎn)移&這一現(xiàn)象引也認為)由外包導致的就業(yè)損失很可能被本部門起了眾多發(fā)達國家低技能工人的焦慮和埋怨#一新創(chuàng)造的就業(yè)所彌補#從而大大減弱外包對就業(yè)些社會團體和學者認為跨國公司急速膨脹的國際和收入差異化的影響

6、*+外包把大量生產(chǎn)環(huán)節(jié)從發(fā)達國家搬到發(fā)展中國$,%與計算機和其他J;K活動帶來的技術家#導致了發(fā)達國家內(nèi)部對低技能勞動力需求的變革相比#外包并不是導致需求轉(zhuǎn)移的主要原大幅衰減&經(jīng)濟學家對此展開了大量的實證研因+A12)(8>(和H"1$%&’()$*++,%贊成69$8:,究#但是得到的結(jié)論卻差之甚遠#主要有兩種不39&8?98$*++-%及6()718,69$8:和<)="=>&(?同觀點’一是外包只是影響就業(yè)和收入差異化的$*++@%的觀點#即)產(chǎn)業(yè)內(nèi)不斷下降的生產(chǎn)工弱因素(二是外包是影響就業(yè)和工資差異化的重人$L)9:$>’=9829)M()#相對于89

7、8L)9:$>’=98要因素&29)M()%的比例是解釋工資和就業(yè)形態(tài)的關鍵因%&外包只是影響就業(yè)和收入差異化的弱因素素*#同時他們又進一步指出這種不斷下降的比$*%跨國公司-.世紀/.年代的外包規(guī)模不例不能歸因于斯托帕"薩繆爾森$H’9"L()I足以引起產(chǎn)業(yè)內(nèi)相對要素的需求轉(zhuǎn)移&01’’&(2H17$("?98%定理中的進口競爭+因為)如果進34!"1$%&’()$*++5%認為雖然理論上外包能引起口競爭減少了生產(chǎn)工人的相對工資#那么所有的產(chǎn)業(yè)內(nèi)相對要素需求的轉(zhuǎn)移#進而改變相對要素產(chǎn)業(yè)都應該傾向于用這種要素替代其他要素#然價格#但他在對美國跨國公司外包活動進

8、行了全而數(shù)據(jù)顯示這種替代并沒有發(fā)生*+