《公司員工績(jī)效考核制度(試行).doc》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。

1、公司員工績(jī)效考核制度（試行）第一條總則。工作績(jī)效考核（以下簡(jiǎn)稱“考核”），目的在于通過對(duì)員工一定期的工作成績(jī)、工作能力的考核，為人事決策提供依據(jù)，促進(jìn)形成以“互相成就”為核心的企業(yè)文化和以“理性、激情、正直、誠(chéng)信、包容、協(xié)作”為主要內(nèi)容的團(tuán)隊(duì)行為準(zhǔn)則。通過績(jī)效考核，使員工正確地認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，及時(shí)對(duì)自身的發(fā)展方向進(jìn)行修正，從而獲得更好的工作業(yè)績(jī)和更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。第二條　　績(jī)效考核原則。1．考核不是為了制造員工間的差距，而是實(shí)事求是地發(fā)現(xiàn)員工工作的優(yōu)缺點(diǎn)，以揚(yáng)長(zhǎng)避短，達(dá)到自我完善和提高；2．考核應(yīng)以規(guī)定的考核項(xiàng)目及其事

2、實(shí)為依據(jù)；3．考核應(yīng)始終落到實(shí)處，以確認(rèn)的事實(shí)或者可靠的材料為依據(jù)；4．考核自始至終應(yīng)以公正公平為原則。第三條　　適用范圍。本制度除下列人員外適用于公司全體員工。1．因私、因病、因傷而連續(xù)缺勤三十日以上者；2．雖然在考核期任職，但考核實(shí)施日已經(jīng)退職者。第四條　　考核期限。每年的1月1日至12月31日。$E8第五條　　本公司員工考核分為平時(shí)考核、年終考核兩種。（一）平時(shí)考核1．每月各部門主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其責(zé)任心、工作態(tài)度、工作績(jī)效和考勤狀況等方面進(jìn)行嚴(yán)格考核，逐項(xiàng)認(rèn)真填寫《績(jī)效考核表》，并送上級(jí)主管復(fù)審。對(duì)其有特殊功

3、過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。2．員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)附載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，以提供考核的參考。（二）年終考核1．員工于每年年底舉行總考核一次。2．考核時(shí)，擔(dān)任初考各部門主管對(duì)于所屬員工參考平時(shí)考核記錄及人事記錄的假勤記錄及《績(jī)效考核表》，統(tǒng)計(jì)該工作年度該員工每個(gè)月的表現(xiàn)后送上級(jí)主管復(fù)審。第六條　　考核方法及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)說明。１.員工績(jī)效考核分為自行評(píng)分和上級(jí)評(píng)分兩步，首先由被評(píng)核員工自行給自己在本月的表現(xiàn)如實(shí)打分，再由其上級(jí)主管打分，并寫出對(duì)被評(píng)核人的意見和期望。２.出勤缺勤一天按100元，半天按50元計(jì)算，從工資中扣除?？梢杂弥苣┑?/p>

4、節(jié)假日時(shí)間補(bǔ)回。遲到半小時(shí)以上算半天。第七條　　考核結(jié)果的運(yùn)用。2（一）考核結(jié)果與職務(wù)晉升。分?jǐn)?shù)等級(jí)職務(wù)晉升指導(dǎo)分?jǐn)?shù)>=90A可考慮升職加薪或擔(dān)任更重要的工作70<=分?jǐn)?shù)<90B考慮在現(xiàn)崗位給予更具挑戰(zhàn)性的工作，以利其能力的延展和進(jìn)一步完善60<=分?jǐn)?shù)<70C通過指導(dǎo)、培訓(xùn)，督促本人提出改進(jìn)工作的意見和計(jì)劃，或者考慮換一個(gè)新的崗位是否更有利于被考核人的培養(yǎng)和發(fā)展；分?jǐn)?shù)<60Ｄ建議留崗觀察一個(gè)月，如一個(gè)月觀察期過后仍無(wú)改進(jìn)，則給予降級(jí)、降工資、扣獎(jiǎng)金等辦法，甚至辭退。（二）考核結(jié)果與基本工資調(diào)整?？己顺煽?jī)考核成績(jī)含義調(diào)整

5、幅度備注A優(yōu)秀獎(jiǎng)金1500B良好獎(jiǎng)金500C合格不變D較差下調(diào)500（三）考核結(jié)果與特別獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選。為了更好地鼓勵(lì)大家積極工作，不斷追求新的進(jìn)步和超越自我，公司還增設(shè)了每月進(jìn)步獎(jiǎng)、每月創(chuàng)新獎(jiǎng)、每月全勤獎(jiǎng)、每月效率獎(jiǎng)。在結(jié)合員工平時(shí)每月表現(xiàn)的基礎(chǔ)上，增設(shè)了年度杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)如下：1．月度業(yè)績(jī)考核為Ｃ以上者（含C等），經(jīng)員工民主評(píng)議和其上級(jí)主管認(rèn)定本月在工作上與上一月有明顯的進(jìn)步的可獲每月進(jìn)步獎(jiǎng),獎(jiǎng)金100；2．月度業(yè)績(jī)考核為C以上者（含C等），經(jīng)員工民主評(píng)議和其上級(jí)主管認(rèn)定本月在工作上有明顯、巨大創(chuàng)新的可獲每月創(chuàng)新獎(jiǎng)

6、,獎(jiǎng)金200；3．月度業(yè)績(jī)考核為Ｃ以上者（含C等），經(jīng)員工民主評(píng)議和其上級(jí)主管認(rèn)定本月在工作上沒有遲到，事假、病假，全勤工作的可獲每月全勤獎(jiǎng),獎(jiǎng)金100；4．月度業(yè)績(jī)考核為C以上者（含C等），經(jīng)員工民主評(píng)議和其上級(jí)主管認(rèn)定本月在工作效率極高、工作質(zhì)量佳的可獲每月效率獎(jiǎng),獎(jiǎng)金300；5．年度綜合評(píng)判為該工作年度內(nèi)月度業(yè)績(jī)考核中有9個(gè)Ａ以上的員工，經(jīng)員工民主評(píng)議和其上級(jí)主管認(rèn)定本年度在工作上作出了極為突出的貢獻(xiàn)，發(fā)揮了極大的作用，為公司創(chuàng)造了巨大價(jià)值的的可獲該年度杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng),獎(jiǎng)金10000。當(dāng)年杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲得者，在第二年享

7、有加薪，提職，獲得股份等待遇.第八條　　實(shí)施日期。本制度自批準(zhǔn)之日起實(shí)施。第九條　　本制度的修改與廢止，由人事部負(fù)責(zé)人最終裁決。第十條　　本制度未盡事宜，由人事部負(fù)責(zé)做出解釋。!`2