《人力資源師考試人力資源規(guī)劃沖刺試題及答案.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、一、選擇題　　1、從經(jīng)管形式上看-現(xiàn)代人力資源經(jīng)管是()?！　?A)靜態(tài)經(jīng)管(B)動態(tài)經(jīng)管　　(c)權(quán)變經(jīng)管(D)權(quán)威經(jīng)管　　答案：B　　2、()以行為科學理論為依據(jù)-強調(diào)人的因素，從組織行為學的角度來研究組織結(jié)構(gòu)　　(A)古典組織理論(B)近代組織理論　　(c)現(xiàn)代組織理論(D)當代組織理論　　答案：B　　3、()表明，一個領(lǐng)導(dǎo)者能夠有效領(lǐng)導(dǎo)的直屬下級人數(shù)是有一定限度的?！　?A)任務(wù)與目標原則(B)集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則　　(c)有效經(jīng)管幅度原則(D)穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則　　答案：C　　4、以()為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)包

2、括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制等模式　　(A)成果　　(B)工作　　(C)人員7/7　　(D)關(guān)系　　答案：A　　5、不是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的前兆是()?！　?A)新任領(lǐng)導(dǎo)上任(B)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績下降　　(c)員工士氣低落(D)組織結(jié)構(gòu)本身弊病顯露　　答案：A　6、從內(nèi)容上講.狹義人力資源規(guī)劃主要包括人員晉升計劃、人員補充計劃和()?！　?A)職業(yè)生涯規(guī)劃(B)人員培訓計劃　　(c)薪酬福利計劃(D)人員配備計劃　　答案：D　　7、()是人員規(guī)劃活動的落腳點和歸宿?！　?A)人力資源供求協(xié)調(diào)平衡(B)人力資源的需求預(yù)測問題　　(c)人力

3、資源的供給預(yù)測問題(D)人力資源的系統(tǒng)設(shè)計問題　　答案：A　　8、下人員需求預(yù)測方法中，不屬于量化分析方法的是()。　　(A)德爾菲法(B)趨勢外推法　　(c)馬爾可夫分析法(D)人員比率法7/7　　答案：A　　9、某企業(yè)計劃期任務(wù)總工時為6060，定額工時為60.計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0,01.運　　用工作定額分析法測定的企業(yè)人力資源需求為()?！　A)60(B)100　　(C)160(D)200　　N=W/q·(1+R)=6060/60·(1+0.01)=100　　答案：B　　10、()具體表現(xiàn)為機構(gòu)臃腫、人浮于事

4、、生產(chǎn)效率下降?！　?A)人力資源供求平衡(B)人力資源供大于求　　(c)人力資源供不應(yīng)求(D)人力資源供求失衡　　答案：B二、多選題　　1、關(guān)于組織理論與組織設(shè)計理論.說法正確的是()　　(A)組織理論包括組織設(shè)計理論　　(B)組織理論被稱為廣義組織理論　　(c)組織設(shè)計理論被稱為大組織理論7/7　　(D)組織理論與組織設(shè)計理論外延不同　　(E)組織理論與組織設(shè)計理論外延相同　　答案：A、B、D　　2、部門結(jié)構(gòu)不同模式的組合原則包括　　(A)以產(chǎn)權(quán)為中心(B)以關(guān)系為中心　　(C)以崗位為中心　　(D)以成果為中心　　(E

5、)以工作和任務(wù)為中心　　答案：B、D、E　　3、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的方式包括(　　(A)改良式變革(B)爆破式變革　　(C)組織結(jié)構(gòu)整合　　(D)計劃式變革　　(E)反饋式變革　　答案：A、B、D　　4、()屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境?！　)企業(yè)的行業(yè)特征(B)企業(yè)結(jié)構(gòu)7/7　　c)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略(D)企業(yè)文化　　(E)企業(yè)的人力資源經(jīng)管系統(tǒng)　　答案：A、C、D、E　　5、人力資源預(yù)測的局限性包括()　　(A)預(yù)測方法不精密B)企業(yè)內(nèi)部的抵制　　(c)預(yù)測的代價高昂D)知識水平的局限　　(E)環(huán)境的不確定性　　答案：B、C、

6、D、E　　6、人力資源需求預(yù)測的定量方法包括(　　(A)轉(zhuǎn)換比率法B)馬爾司夫分析法　　(c)回歸分析法D)灰色預(yù)測模型法　　(E)趨勢外推法　　答案：A、B、C、D、E名詞解釋　　1、人力資源規(guī)劃作用是什么?　　2、人力資源規(guī)劃的影響因素有哪些?　　3、人力資源規(guī)劃的基本程序有哪些?7/7　　4、人力資源需求預(yù)測技術(shù)有哪些?　　5、人力資源供給預(yù)測技術(shù)有哪些?　　五金制品公司的人力資源規(guī)劃　　馮如生幾天前才調(diào)到五金制品公司的人力資源部當助理，就接受了一項緊迫的任務(wù)，要求他在10天內(nèi)提交一份本公司5年的人力資源規(guī)劃。雖然老馮

7、從事人力資源經(jīng)管工作已經(jīng)多年，但面對桌上那一大堆文件、報表，不免一籌莫展。經(jīng)過幾天的整理和苦思，他覺得要編制好這個規(guī)劃，必須考慮下列各項關(guān)鍵因素：　　首先是本公司現(xiàn)狀。它共有生產(chǎn)與維修工人825人，行政和文秘性白領(lǐng)職員143人，基層與中層經(jīng)管干部79人，工作技術(shù)人員38人，銷售員23人。其次，據(jù)統(tǒng)計，近五年來職工的平均離職率為4%，沒理由預(yù)計會有什么改變。不過，不同類別的職工的離職率并不一樣，生產(chǎn)工人離職率高達8%，而技術(shù)人員和經(jīng)管干部則只有3%。再者，按照既定的擴產(chǎn)計劃，白領(lǐng)職員和銷售員要新增10%-15%，工程技術(shù)人員要

8、增5%-6%，中、基層干部不增也不減，而生產(chǎn)與維修的藍領(lǐng)工人要增加5%。有一點特殊情況要考慮：最近本地政府頒布了一項政策，要求當?shù)仄髽I(yè)招收新職工時，要優(yōu)先照顧婦女和下崗職工。本公司一直未曾有意排斥婦女或下崗職工，只要他們來申請，就會按同一種規(guī)范進行選拔，并無歧視，但也未予特殊照顧。如今的事