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    內訓師培訓技巧.doc

    內訓師培訓技巧.doc

    ID:51961264

    大?。?.21 MB

    頁數:59頁

    時間:2020-03-20

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    1、企業(yè)內部培訓師培訓技巧目錄第一節(jié)課程概述第二節(jié)如何理解企業(yè)內部的培訓。第三節(jié)有效地了解你的培訓對象。第四節(jié)如何進行培訓前的準備第五節(jié)培訓中個人培訓技巧的運用第六節(jié)正確運用視覺器材第七節(jié)培訓中場合的控制技巧第八節(jié)回顧與總結時間安排每天上課時間:9:00休息:10:15-10:30/15:00-15:15午餐:12:00–13:30每天下課時間:17:00其它:課程概述1.你認為影響培訓效果的因素有那些?2.培訓中靠什么吸引聽眾?3.你為什么這么認為?4.培訓與教育的區(qū)別?5.公司內部培訓的特點與運用方面。6.內部培訓最大的障礙是什么?7.培訓中你感到最大的困難是什么?課程概述…………………………

    2、………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

    3、…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………有效演講的要決:ADIAAIDA課程概述………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

    4、………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………我們將用什么方法來進行此次培訓?培訓將會達到的目標是什么?課程概述方法講解知識+技巧應用與校正技巧輔導演講練習……………………………………………………

    5、………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

    6、……………………………………………………………了解你的聽眾了解你的聽眾…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

    7、……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

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