《二級(jí)人力資源管理師之薪酬管理.ppt》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在PPT專(zhuān)區(qū)-天天文庫(kù)。

1、二級(jí)人力資源管理師薪酬管理主講：趙宏薪酬管理的概念和內(nèi)容概念：?jiǎn)T工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的貨幣報(bào)酬與實(shí)物報(bào)酬的綜合。包括：工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成工資、勞動(dòng)分紅、福利等。薪酬管理的內(nèi)容包括：崗位評(píng)價(jià)、薪酬等級(jí)、薪酬調(diào)查、薪酬計(jì)劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度與調(diào)整、人工成本測(cè)算等。全部報(bào)酬來(lái)自工作本身的報(bào)酬（非貨幣報(bào)酬）外在的報(bào)酬（貨幣性報(bào)酬）直接報(bào)酬（薪酬）基本薪資基本工資績(jī)效工資崗位津貼績(jī)效報(bào)酬股票期權(quán)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)間接報(bào)酬（福利）社會(huì)基本保險(xiǎn)各類(lèi)休假單位補(bǔ)充保險(xiǎn)其他福利學(xué)習(xí)發(fā)展各類(lèi)福利項(xiàng)目：五險(xiǎn)一金：社會(huì)養(yǎng)老

2、險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金各類(lèi)休假：帶薪年假、生育假、節(jié)假日、探親假、病假、事假補(bǔ)充保險(xiǎn)：補(bǔ)充商業(yè)養(yǎng)老險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)、補(bǔ)充意外險(xiǎn)等培訓(xùn)發(fā)展：年度培訓(xùn)費(fèi)、在職進(jìn)修、內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)會(huì)其他福利：各類(lèi)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、獎(jiǎng)勵(lì)旅游、特殊福利、健康療養(yǎng)、車(chē)輛、其他工作保障身份標(biāo)志社會(huì)報(bào)酬任務(wù)本身絕不僅僅是發(fā)錢(qián)！薪酬調(diào)查薪酬市場(chǎng)調(diào)查員工薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查工作崗位分類(lèi)企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)與調(diào)整企業(yè)工資制度的設(shè)計(jì)寬帶式工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)企業(yè)工資制度的調(diào)整企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的確定企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)本章內(nèi)容職位（POSITIO

3、N）工作績(jī)效表現(xiàn)（PERFORMANCE）人（PEOPLE）市場(chǎng)（MARKET）薪酬體系設(shè)計(jì)3P-M第一單元薪酬市場(chǎng)調(diào)查一、薪酬調(diào)查的種類(lèi)按調(diào)查方式：正式薪酬調(diào)查和非正式薪酬調(diào)查按主持調(diào)查的主體：政府的調(diào)查、行業(yè)的調(diào)查、專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)和企業(yè)家聯(lián)合會(huì)的調(diào)查、咨詢(xún)公司的調(diào)查、公司自行組織的調(diào)查正式調(diào)查的種類(lèi)：商業(yè)性薪酬調(diào)查、專(zhuān)業(yè)型薪酬調(diào)查和政府薪酬調(diào)查按具體內(nèi)容和對(duì)象：薪酬市場(chǎng)調(diào)查和企業(yè)員工薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查第一節(jié)薪酬調(diào)查二、薪酬調(diào)查的作用為企業(yè)調(diào)整薪酬水平提供依據(jù)為調(diào)整薪酬制度奠定基礎(chǔ)掌握薪酬管理的新變化和

4、趨勢(shì)控制勞動(dòng)力成本，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力三、崗位分析評(píng)價(jià)/薪酬調(diào)查/績(jī)效考核與薪酬管理的關(guān)系外部公平（薪酬水平）薪酬市場(chǎng)調(diào)查內(nèi)部公平（薪酬等級(jí)）個(gè)人公平（績(jī)效薪酬）薪酬結(jié)構(gòu)制度設(shè)計(jì)個(gè)人業(yè)績(jī)小組業(yè)績(jī)資歷深度崗位評(píng)價(jià)崗位分析崗位調(diào)查四、薪酬市場(chǎng)調(diào)查的程序：。整體薪酬水平調(diào)整。確定調(diào)查的企業(yè)。企業(yè)間相互調(diào)查。數(shù)據(jù)排列。薪酬制度結(jié)構(gòu)調(diào)整。確定調(diào)查的崗位。委托調(diào)查。頻率分析。薪酬晉升政策調(diào)整。確定調(diào)查的數(shù)據(jù)。公開(kāi)調(diào)查信息?；貧w分析。崗位薪酬水平調(diào)整。確定調(diào)查時(shí)間段。問(wèn)卷調(diào)查。圖表分析。趨中趨勢(shì)分析。離散分析確定調(diào)查

5、目的選擇調(diào)查方式統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)確定調(diào)查范圍（一）確定調(diào)查目的；在薪酬調(diào)查時(shí)，首先應(yīng)清楚調(diào)查的目的和調(diào)查結(jié)果的用途，再開(kāi)始組織薪酬調(diào)查。調(diào)查結(jié)果可為以下工作提供依據(jù)：整體薪酬水平調(diào)整，薪酬差距的調(diào)整，薪酬晉升政策的調(diào)整，具體崗位的薪酬水平調(diào)整。（二）確定調(diào)查范圍1、確定調(diào)查的企業(yè)：與本企業(yè)薪酬管理有可比性的原則2、確定調(diào)查的崗位：應(yīng)與本企業(yè)需調(diào)查崗位的責(zé)權(quán)具有可比性的崗位。3、確定調(diào)查的信息：數(shù)據(jù)要全面、結(jié)構(gòu)包括所有項(xiàng)目（包括貨幣薪酬和非貨幣薪酬）。4、確定調(diào)查的時(shí)間段；要明確收集的數(shù)據(jù)的開(kāi)始和截止

6、時(shí)間。通常情況下，薪酬調(diào)查應(yīng)涉及：與員工基本工資相關(guān)的信息與支付年度和其他資金相關(guān)的信息股票權(quán)或影子股票計(jì)劃等長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃與企業(yè)各種福利計(jì)劃相關(guān)的信息與薪酬政策諸方面有關(guān)的信息(三）選擇調(diào)查方式：企業(yè)之間相互調(diào)查:良好的對(duì)外關(guān)系、緊密合作。是一種簡(jiǎn)便易行、省時(shí)省力的調(diào)查方式。委托調(diào)查:商業(yè)性、專(zhuān)業(yè)性的咨詢(xún)公司進(jìn)行調(diào)查。尤其是當(dāng)企業(yè)需要確定薪酬水平的崗位難以在類(lèi)似企業(yè)中找到對(duì)等的崗位時(shí)，或是該企業(yè)屬于新興行業(yè)。調(diào)查公開(kāi)的信息:政府、專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)、網(wǎng)絡(luò)等數(shù)據(jù)信息。調(diào)查問(wèn)卷:大量的、復(fù)雜的崗位。不同調(diào)查方

7、式的優(yōu)劣優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)企業(yè)自行調(diào)查可直接對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)群開(kāi)展征集參與企業(yè)難度大、費(fèi)時(shí)費(fèi)力、缺乏科學(xué)工具詢(xún)問(wèn)求職者獲取信息直接、成本低真實(shí)度因人而異、不易得到多個(gè)職位的全面信息查詢(xún)統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)來(lái)自權(quán)威部門(mén)、有說(shuō)服力、可獲知漲跌趨勢(shì)數(shù)據(jù)常源于企業(yè)報(bào)表請(qǐng)教同行獲取信息直接、成本低信息不全面、可類(lèi)比性差網(wǎng)絡(luò)搜索信息量大、成本低數(shù)據(jù)源不詳、信息凌亂購(gòu)買(mǎi)專(zhuān)業(yè)企業(yè)端薪酬報(bào)告數(shù)據(jù)真實(shí)完整、可獲知行業(yè)內(nèi)各職位的詳細(xì)薪酬?duì)顩r花費(fèi)高中華英才網(wǎng)的薪酬查詢(xún)功能(四）統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)：1、數(shù)據(jù)排列；2、頻率分析；3、趨中趨勢(shì)分析;

8、4、離散分析;5、回歸分析；6、圖表分析五、提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告薪酬調(diào)查分析報(bào)告應(yīng)該包括薪酬調(diào)查的組織實(shí)施情況分析、薪酬數(shù)據(jù)分析、政策分析、趨勢(shì)分析、企業(yè)薪酬?duì)顩r與市場(chǎng)狀況對(duì)比分析以及薪酬水平或制度調(diào)整的建議。第二單元薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查內(nèi)容員工對(duì)薪酬水平的滿(mǎn)意度員工對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)、比例的滿(mǎn)意度員工對(duì)薪酬差距的滿(mǎn)意度員工對(duì)薪酬決定因素的滿(mǎn)意度員工對(duì)薪酬調(diào)整的滿(mǎn)意度員工對(duì)薪酬發(fā)放方式的滿(mǎn)意度員工對(duì)工作本身(如自主權(quán)、成就感、工作機(jī)會(huì)等)的滿(mǎn)意度員工對(duì)工作環(huán)境(如管理制度、工作時(shí)間、辦公設(shè)施等)