《職員轉(zhuǎn)正晉升考核制度.doc》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、職員轉(zhuǎn)正晉升考核制度　　職員轉(zhuǎn)正/晉升考核制度內(nèi)容　　一、員工在試用期間、試用期滿前或試用期滿時，所在部門主管和人事部門應(yīng)對其工作業(yè)績和綜合能力進(jìn)行考察、評估，以決定是否繼續(xù)試用、提前轉(zhuǎn)正或終止試用?！　?.新進(jìn)員工試工期5天，相互了解定位，通過后，試用期1-3個月，銷售崗位工資（底薪+提成），試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀的人員經(jīng)部門主管批準(zhǔn)可提前結(jié)束試用期轉(zhuǎn)正為正式員工?！　≡囉闷跐M后，經(jīng)過考核達(dá)標(biāo)，工資體系（底薪+提成+補(bǔ)助），經(jīng)過半年或一年的工作，考核達(dá)標(biāo)，各種表現(xiàn)突出，工資體系（底薪+提成+五險一金+補(bǔ)助），經(jīng)過一年或兩年

2、的工作，可晉升職位。　?。ň唧w見職位晉升工資表）?！　?.試用不合格者可終止試用或延長試用期，人事部門需要與試用者溝通并保留書面記錄?！　《⒄絾T工在同一職務(wù)的履職時間不足3個月的不可以提出晉升（晉級）申請。　　三、正式員工品行優(yōu)良、業(yè)績突出、技能超群的，經(jīng)本部門、行政人事部、總經(jīng)理（副）聯(lián)合考核、認(rèn)定給以晉升（晉級）的，不受履職時間限制。　　四、晉升（晉級）的種類1.職務(wù)、薪資等級同時升遷；2.職務(wù)不變、薪資等級上升；3.職務(wù)上升、薪資等級不變；4.與職務(wù)無關(guān)的資格晉升?！　∥濉⑻幚砹鞒虉D轉(zhuǎn)正/晉升（晉級）申請審核

3、員工本人/主管提出書面申請部門主管/行政人事部主管　　六、考核內(nèi)容1.職務(wù)技能——指滿足職務(wù)工作要求所需要的基本知識、技能的掌握和熟練程度；2.積極性——指員工個人的工作態(tài)度、責(zé)任心、協(xié)作精神、集體精神等?！　?.工作實績——指員工個人發(fā)揮自身的能力完成業(yè)務(wù)目標(biāo)、任務(wù)等實際情況?！　≡u定參考員工工作計劃與實績表?！　?.發(fā)展?jié)撃堋競€人經(jīng)長期工作積累起來的完成任務(wù)的潛在能力?！　≡u價內(nèi)容學(xué)習(xí)能力和態(tài)度，思維、理解能力，溝通、表現(xiàn)能力，思維、分析能力等。　　批準(zhǔn)資料存檔總經(jīng)理（副）/行政人事部主管人事專員/文員保存人事

4、資料?！　　　?nèi)容僅供參考