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1、法定節(jié)假日假期工資計算方法1、法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資??其中：??（1）法定節(jié)假日日常工資：?是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。?（2）法定節(jié)假日加班工資：?是指依據(jù)《勞動法》第四十四條第（三）款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。綜上，按

2、標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)付工資為：法定節(jié)假日綜合工資=應(yīng)付法定節(jié)日工資+法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說法，即不低于“四倍工資”。?2、五一節(jié)加班=四倍工資---說法不恰當(dāng)。??理由如下：（1）法定節(jié)假日加班工資≥3倍工資?《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。???這條中有“不低于”三個字。其意思，如企業(yè)在這個300%的基礎(chǔ)上，在規(guī)章制度中規(guī)定或在勞動合同中約定支付員

3、工400%或500%的工資.法律并不禁止。即企業(yè)如愿意五一支付員工5倍或6倍工資，法律都是允許的。但關(guān)鍵是不能低于員工日工資的300%.???因此，五一加班工資=四倍工資是表達(dá)不恰當(dāng)?shù)?。正確表述應(yīng)為五一加班工資≥3倍工資。五一加班期間的全部工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資≥4倍工資。（2）法定節(jié)假日綜合工資≠法定節(jié)假日加班工資??大家或一些企業(yè)，在日常操作中，存在誤解，把法定節(jié)假日加班工資等同于員工在法定節(jié)假日的全部工資，即一般按300%支付員工在法定節(jié)假日的全部工資。實際上，很多員工也是這么認(rèn)為。這是不對的，

4、從法理上講，是錯誤的。法定節(jié)假日綜合工資≠法定節(jié)假日加班工資。法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資。我看了一些網(wǎng)友對五一加班是三倍還是四倍的討論，關(guān)鍵是大家對法定節(jié)假日日常工資、法定節(jié)假日加班工資這二個概念沒有搞清楚，當(dāng)然政府部門也沒解釋清楚。綜上所述，五一節(jié)員工工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資（如存在加班）。即勞動者在法定節(jié)假日加班，除了應(yīng)得的當(dāng)日工資外，用人單位還須“額外”支付不低于三倍加班費。也就是說，應(yīng)支付不低于四倍的工資，而不是等于四倍工資。??3、綜合工時制或不定時工時制的法定

5、節(jié)假日工資如何支付問題？??（1）綜合計算工時工作制度？是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。???什么是不定時工作制度？不定時工作制度是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所用的一種工時制度。???勞動法并沒有規(guī)定，這二種工時制的員工，在法定節(jié)假日工作時，不需支付加班工資。即法定節(jié)假日是所有員工的帶薪休假日，所有的

6、員工不論什么工時制的，全部享受。因此，這二類員工如在法定節(jié)假日，如五一，十一等工作均視為加班，均應(yīng)按上述《勞動法》第44條第3款，支付不低于3倍的加班工資。當(dāng)然，期間所有工資=法定節(jié)假日日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資。即所有工資也是不低于四倍的工資。?4、舉例說明：??假設(shè)一，勞動者A日工資為100元，法定節(jié)假日（五一）當(dāng)天加班1天，那么應(yīng)付員工多少工資？??應(yīng)付員工加班工資=100×300%=300元；???應(yīng)付員工法定節(jié)假日日常工資=100元??該日應(yīng)付員工全部工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加

7、班工資=100+300=400元。即總共應(yīng)該支付400元綜合工資，即相當(dāng)于四倍工資。??假設(shè)二，如勞動者A所在企業(yè)中的員工手冊規(guī)定，員工在法定節(jié)假日的加班工資按400%支付。那么應(yīng)付員工工資如下：??應(yīng)付員工加班工資=100×400%=400元；??應(yīng)付員工法定節(jié)假日日常工資=100元??該日應(yīng)付員工全部工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資=100+400=500元。即總共應(yīng)該支付500元綜合工資，即相當(dāng)五倍工資。??對比這二個例子，大家應(yīng)當(dāng)明白和清楚了。法定節(jié)假日綜合工資即不等于四倍工資，而是至少不低于四倍工資，

8、可以是四倍，也可以是五倍，或六倍等。?5、法定節(jié)假日加班工資總結(jié)：通過以上分析，大家應(yīng)當(dāng)明確以下幾個概念與觀點：??（1）法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資??（2）法定節(jié)假日綜合工資≠法定節(jié)假日日常工資≠法定節(jié)假日加班工資??（3）法定節(jié)假日加班工資≥300%???（4）法定節(jié)