《領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用會計(jì)審計(jì)論文》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用會計(jì)審計(jì)論文一、我市領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和審計(jì)結(jié)果運(yùn)用的主要做法近5年來，全市共完成經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目678個（其中，市本級完成77個），查出違規(guī)金額27642萬元，向司法紀(jì)檢監(jiān)察移送案件17件，移送處理17人。我市各地在領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和審計(jì)結(jié)果運(yùn)用工作中主要抓住了“五個點(diǎn)S（一）落實(shí)責(zé)任分工，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)是有效運(yùn)用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的前提。在問卷調(diào)查屮，有74.05%的人員認(rèn)為當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作是比較重視的。我市各地都建立了以紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、審計(jì)財政等部門組成的經(jīng)濟(jì)責(zé)

2、任審計(jì)工作聯(lián)席會議，針對各部門工作職能，明確責(zé)任主體，落實(shí)協(xié)作分工。通過定期不定期召開聯(lián)席會議,研究計(jì)劃，互通情況，交流信息。如慶元等地建立了急事急議、特事特辦的聯(lián)席會議議事機(jī)制；松陽等地通過案例分析會研究解決經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的重大問題；縉云等地共同硏究制定了有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的制度；青田等地述建立了信息抄告制度。（二）抓好科學(xué)管理，突出著力點(diǎn)。慎重確定審計(jì)對象是將審計(jì)結(jié)果運(yùn)用與干部管理、監(jiān)督有機(jī)結(jié)合的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。我市各地根據(jù)干部監(jiān)督管理的需要，確定經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)重點(diǎn),做到計(jì)劃管理、動態(tài)管理和分類管理。一是根據(jù)干部任用意向與干

3、部管理、監(jiān)督的需要提出初步計(jì)劃方案；二是對干部監(jiān)督信息進(jìn)行動態(tài)管理，將任職時間長、群眾反映較大或擬選拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部作為重點(diǎn)審計(jì)對象；三是按資金運(yùn)行狀況，將審計(jì)對象進(jìn)行分類，按管理和組織財政性資金量的多寡劃分成ABC三類，A類單位每屆審計(jì)二次，B類每屆審計(jì)1次，C類無論何種形式5年輪審一次。通過把審計(jì)力量放在資金運(yùn)行量大、冇自收自支資金審批權(quán)、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目多的單位，緩解審計(jì)力量不足的問題。（三）注重規(guī)范操作，理順關(guān)節(jié)點(diǎn)。規(guī)范操作環(huán)節(jié)是提高領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果質(zhì)量的保證。圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)，我們在2001年制訂的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審

4、計(jì)業(yè)務(wù)操作試行辦法和審計(jì)實(shí)踐的棊礎(chǔ)上，2002年初在全省率先出臺了《麗水市黨政部門領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)業(yè)務(wù)操作辦法》，突出了領(lǐng)導(dǎo)T部經(jīng)濟(jì)決策、經(jīng)濟(jì)工作、經(jīng)濟(jì)行為和個人廉潔自律等情況的審計(jì)。2004年，又岀臺了《麗水市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作指導(dǎo)意見》，從經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的指導(dǎo)原則、重點(diǎn)內(nèi)容、組織實(shí)施、成果應(yīng)用等十個方面逐步予以規(guī)范。（四）推行責(zé)任交接，填補(bǔ)空白點(diǎn)。實(shí)行離接任領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任交接是明確區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)T?部經(jīng)濟(jì)責(zé)任的有效手段。全市9個縣（市、區(qū)）都建立了領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任交接制度。如蓮都等地對已交接的單位，由監(jiān)協(xié)交單

5、位在六個月內(nèi)進(jìn)行一次冋訪，對交接過程屮隱瞞事實(shí)真相、不如實(shí)交接造成損失的離任干部按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；慶元等地對木辦理交接手續(xù)的各種債務(wù)和擔(dān)保、承諾等或有債務(wù)，接任領(lǐng)導(dǎo)不得川公款支付和承擔(dān)責(zé)任，由離任領(lǐng)導(dǎo)自行負(fù)責(zé)；遂昌等地對未辦理交接手續(xù)或?qū)﹄x任審計(jì)意見和審計(jì)決定未執(zhí)行到位的，不予辦理調(diào)動手續(xù)。從2001年至今，全市共冇342名調(diào)任、離任領(lǐng)導(dǎo)十部進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任交接。2003年，乂下發(fā)了《麗水市領(lǐng)導(dǎo)干部離任前經(jīng)濟(jì)責(zé)任和公有財物交接制度》，進(jìn)一步規(guī)范了交接程序、交接事項(xiàng)和交接紀(jì)律。（五）加強(qiáng)開發(fā)運(yùn)用，提升實(shí)效點(diǎn)。一是采取多種形式進(jìn)行

6、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)及相關(guān)財經(jīng)法律法規(guī)的宣傳。向9縣（市、區(qū)）縣級領(lǐng)導(dǎo)班子讀書會作以經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)為主要內(nèi)容的巡回講座；要求各級黨校將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)知識列為重要培訓(xùn)內(nèi)容，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政、依法理財?shù)囊庾R；云和等地還專門舉辦了黨政“一把手"財務(wù)管理和審計(jì)知識培訓(xùn)班，收到較好成效。二是積極運(yùn)用審計(jì)結(jié)果，加強(qiáng)對干部的監(jiān)督懲處。組織、紀(jì)檢部門將審計(jì)結(jié)果歸入領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案和干部監(jiān)督信息庫等，并作為黨風(fēng)廉政考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，直接影響領(lǐng)導(dǎo)干部的考核等次，乃至影響領(lǐng)導(dǎo)干部的升降去留。針對一些領(lǐng)導(dǎo)干部存在“大錯不犯、小錯不斷、責(zé)任難以追究”的問題，

7、龍泉籌地建立了《領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任追究制度》，分別采取免職、誡勉、通報批評、談話教育等方式，按職責(zé)權(quán)限追究領(lǐng)導(dǎo)于部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。市木級將8方而重點(diǎn)問題列入誡勉追究的范圍，并在審計(jì)結(jié)果報告屮提出需要誡勉的問題和建議，由紀(jì)檢、組織部門負(fù)責(zé)予以誡勉。二、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用中存在的主要問題和原因分析通過幾年來有秩序、有重點(diǎn)的開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，使領(lǐng)導(dǎo)干部遵紀(jì)守法觀念不斷增強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)工作管理能力得到提高，個人廉潔口律意識得到增強(qiáng)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作逐步成為強(qiáng)化干部監(jiān)督約束機(jī)制的一項(xiàng)重耍舉措，初步形成了紀(jì)律監(jiān)督、組織監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督有機(jī)結(jié)合的干

8、部監(jiān)督管理新機(jī)制。但是，在進(jìn)一步加大經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用，尤其是要使經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果在領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用上發(fā)揮重要作用，還存在很多問題。特別是在口前存在思想認(rèn)識上的兩利錯誤傾向，需要引起足夠的重視：（1）一種傾向認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)很大程度上是走過場。有的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為，干部考