《領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果運用研究_1》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、從本學(xué)科出發(fā)，應(yīng)著重選對國民經(jīng)濟(jì)具有一定實用價值和理論意義的課題。課題具有先進(jìn)性，便于研究生提出新見解，特別是博士生必須有創(chuàng)新性的成果領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果運用研究內(nèi)容提要：本文圍繞如何建立和完善領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果運用機制的問題，在回顧總結(jié)我市各地對領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果運用方面現(xiàn)有的做法和成效的基礎(chǔ)上，分析當(dāng)前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作中存在的突出問題和原因，就如何加強對審計結(jié)果的運用工作提出建議。關(guān)鍵詞：審計結(jié)果分析評價運用機制領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計是事關(guān)干部隊伍建設(shè)的重要工作，如何運用審計結(jié)果服務(wù)于干部選拔任用和監(jiān)督管理，始終是組織部門關(guān)注的熱點

2、、難點。近年來，我市各地經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計聯(lián)席單位分工負(fù)責(zé)，密切聯(lián)系，積極探索并認(rèn)真付諸實施了分類審計、離任交接、責(zé)任追究等措施，加強了對領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果的運用，取得了一定的成效。但是，當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作特別是對審計結(jié)果的運用上仍然存在一些問題，在干部工作中難以進(jìn)一步有效地發(fā)揮作用。為了加強對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的監(jiān)督管理，完善領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度，探索加大對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果運用的對策建議，不斷提高運用審計結(jié)果識別干部、監(jiān)督干部、選任干部的水平，我們開展了領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果運用機制的課題調(diào)研。課題請9縣對當(dāng)?shù)亟鼛啄陙斫?jīng)濟(jì)責(zé)任

3、審計結(jié)果運用工作進(jìn)行了總結(jié)，并由蓮都區(qū)、龍泉市分別就如何加強審計結(jié)果在領(lǐng)導(dǎo)干部日常的教育課題份量和難易程度要恰當(dāng)，博士生能在二年內(nèi)作出結(jié)果，碩士生能在一年內(nèi)作出結(jié)果，特別是對實驗條件等要有恰當(dāng)?shù)墓烙?。從本學(xué)科出發(fā)，應(yīng)著重選對國民經(jīng)濟(jì)具有一定實用價值和理論意義的課題。課題具有先進(jìn)性，便于研究生提出新見解，特別是博士生必須有創(chuàng)新性的成果管理監(jiān)督中的運用和干部選拔任用工作中的運用，承擔(dān)了調(diào)研任務(wù)。課題組組織431人參加了問卷調(diào)查，組織了172人次參加座談和個別訪談，查閱資料462份。通過分析原因、積極探索及隨著課題的不斷深入，我們充分認(rèn)識到，要建立和完善領(lǐng)

4、導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果運用機制，必須制定科學(xué)合理的分析評價制度和審計結(jié)果運用辦法；必須創(chuàng)新審計結(jié)果運用載體和平臺；必須建立健全審計結(jié)果運用的各類保障機制；必須把審計結(jié)果運用的全過程置于群眾的監(jiān)督之下。一、我市領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計和審計結(jié)果運用的主要做法近5年來，全市共完成經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計項目678個，查出違規(guī)金額27642萬元，向司法紀(jì)檢監(jiān)察移送案件17件，移送處理17人。我市各地在領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計和審計結(jié)果運用工作中主要抓住了“五個點”：落實責(zé)任分工，找準(zhǔn)結(jié)合點。加強組織領(lǐng)導(dǎo)是有效運用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果的前提。在問卷調(diào)查中，有%的人員認(rèn)為當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部

5、對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作是比較重視的。我市各地都建立了以紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、審計財政等部門組成的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作聯(lián)席會議，針對各部門工作職能，明確責(zé)任主體，落實協(xié)作分工。通過定期不定期召開聯(lián)席會議，研究課題份量和難易程度要恰當(dāng)，博士生能在二年內(nèi)作出結(jié)果，碩士生能在一年內(nèi)作出結(jié)果，特別是對實驗條件等要有恰當(dāng)?shù)墓烙?。從本學(xué)科出發(fā)，應(yīng)著重選對國民經(jīng)濟(jì)具有一定實用價值和理論意義的課題。課題具有先進(jìn)性，便于研究生提出新見解，特別是博士生必須有創(chuàng)新性的成果計劃，互通情況，交流信息。如慶元等地建立了急事急議、特事特辦的聯(lián)席會議議事機制；松陽等地通過案例分析會研究解決經(jīng)濟(jì)

6、責(zé)任審計中發(fā)現(xiàn)的重大問題；縉云等地共同研究制定了有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的制度；青田等地還建立了信息抄告制度。抓好科學(xué)管理，突出著力點。慎重確定審計對象是將審計結(jié)果運用與干部管理、監(jiān)督有機結(jié)合的一項基礎(chǔ)工作。我市各地根據(jù)干部監(jiān)督管理的需要，確定經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計重點，做到計劃管理、動態(tài)管理和分類管理。一是根據(jù)干部任用意向與干部管理、監(jiān)督的需要提出初步計劃方案；二是對干部監(jiān)督信息進(jìn)行動態(tài)管理，將任職時間長、群眾反映較大或擬選拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部作為重點審計對象；三是按資金運行狀況，將審計對象進(jìn)行分類，按管理和組織財政性資金量的多寡劃分成ABC三類，A類單位每屆審計二次，

7、B類每屆審計1次，C類無論何種形式5年輪審一次。通過把審計力量放在資金運行量大、有自收自支資金審批權(quán)、重點建設(shè)項目多的單位，緩解審計力量不足的問題。課題份量和難易程度要恰當(dāng)，博士生能在二年內(nèi)作出結(jié)果，碩士生能在一年內(nèi)作出結(jié)果，特別是對實驗條件等要有恰當(dāng)?shù)墓烙?。從本學(xué)科出發(fā)，應(yīng)著重選對國民經(jīng)濟(jì)具有一定實用價值和理論意義的課題。課題具有先進(jìn)性，便于研究生提出新見解，特別是博士生必須有創(chuàng)新性的成果注重規(guī)范操作，理順關(guān)節(jié)點。規(guī)范操作環(huán)節(jié)是提高領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計成果質(zhì)量的保證。圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)，我們在XX年制訂的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計業(yè)務(wù)操作試行辦法和審計實踐的基

8、礎(chǔ)上，XX年初在全省率先出臺了《麗水市黨政部門領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計業(yè)務(wù)操作辦法》，突出了領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)決策、經(jīng)