《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)資格三級(jí)理論知識(shí)試題》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、考生答題不準(zhǔn)超過此線地區(qū)姓名單位名稱準(zhǔn)考證號(hào)職業(yè)技能鑒定卷庫勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)資格三級(jí)理論知識(shí)試卷注意事項(xiàng)1、本試卷依據(jù)2008年頒布的《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)命制　考試時(shí)間：60分鐘。2、請?jiān)谠嚲順?biāo)封處填寫姓名、準(zhǔn)考證號(hào)和所在單位的名稱。3、請仔細(xì)閱讀答題要求，在規(guī)定位置填寫答案。一二三總分得分得分評(píng)分人一、單項(xiàng)選擇題（第1～40題。請選擇一個(gè)正確答案，將相應(yīng)字母填入括號(hào)內(nèi)。每題1分，共40分）1、根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)者合法權(quán)益的特征，勞動(dòng)法對勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)應(yīng)當(dāng)是（）。Ａ偏重、平等、全面

2、和最基本的保護(hù)Ｂ偏重、平等、全面和基本的保護(hù)Ｃ偏重、平等、客觀和基本保護(hù)　　?。钠?、平等、客觀和最基本的保護(hù)2、一個(gè)職業(yè)人士所需要的三個(gè)最基本的職業(yè)技能依次是（）、時(shí)間管理技巧、團(tuán)隊(duì)合作技巧。Ａ　溝通技巧Ｂ寫作技巧Ｃ　演講技巧D表達(dá)技巧　　3、聆聽的第一步驟是（）。Ａ　提出問題　　　Ｂ　準(zhǔn)備聆聽Ｃ　寒喧問候　　?。摹∩眢w前傾4、Ｔ資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對（　）提出的警示和提示。Ａ　虧損企業(yè)　　　　　　　　　　　?。隆〗?jīng)濟(jì)效益較差企業(yè)Ｃ　生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益企業(yè)Ｄ工資增長較快、工資水平較高企業(yè)5

3、、溝通的模式分為（）和肢體語言溝通兩種。A口頭語言溝通B書面語言溝通C圖片或者圖形D語言溝通6、決定財(cái)富的形式和數(shù)量的，是人力在生產(chǎn)過程中的（）。A開發(fā)狀況B管理狀況C使用狀況D生產(chǎn)狀況7、在國外流行的勞資協(xié)商和談判制度中，勞資雙方的代表，一方是雇主，一方是（）。A政府B工會(huì)C職工代表D法律部門8、工資中的基本工資的分配是按（）設(shè)立的。A需要律B浮動(dòng)律C貢獻(xiàn)律第8頁共8頁D平均律9、解決勞動(dòng)爭議實(shí)現(xiàn)的渠道有（）。A職工代表大會(huì)B人力資源部門C工會(huì)委員會(huì)D勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)10、關(guān)于企業(yè)人力資源共享服務(wù)中

4、心，正確的表述是（）。A.使人力資源管理者避免日常事務(wù)工作B.不利于降低成本C.是中小企業(yè)中一個(gè)相對獨(dú)立的機(jī)構(gòu)D.無法為管理者和員工提供直接的支持11、以下哪個(gè)不是反饋（）。A聆聽B微笑C身體前傾D對于將來的建議12、（）是一個(gè)人在工作中能夠表現(xiàn)出來的習(xí)慣行為。A態(tài)度B情感C知識(shí)D技巧13、（）是聆聽的消極行為。A點(diǎn)頭B身體前傾C頻繁看表D微笑14、培訓(xùn)具有（）。A滯后性B超前性C后延性D前續(xù)性15、（）是最好的溝通方式。A電子郵件B電話C面談D會(huì)議簡報(bào)16、溝通一定是（）的。A單向的B多向的C雙向的D

5、反復(fù)的17、聆聽的第一步驟是（）。A寒喧問候B提出問題C準(zhǔn)備聆聽D身體前傾18、（?。┦且粋€(gè)人在工作中能夠表現(xiàn)出來的習(xí)慣行為。Ａ　技巧B知識(shí)C情感D態(tài)度19、提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前（）書面通知對方。A6個(gè)月B1個(gè)月C9個(gè)月D半個(gè)月20、集體勞動(dòng)合同體制以（）為主導(dǎo)體制。A基層集體合同B興業(yè)集體合同C集團(tuán)集體合同D地區(qū)集中合同21、勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止，由（）。Ａ接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同Ｂ派遣單位與勞動(dòng)者重新

6、訂立勞動(dòng)合同Ｃ派遣單位與接受單位都必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同　　　　　　　?。呐汕矄挝慌c接受單位都不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同22、在企業(yè)調(diào)解委員會(huì)中，用人單位代表人數(shù)不得超過委員總數(shù)的（）。Ａ　1/2Ｂ　1/3Ｃ　1/4　D1/5　　　　23、下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)法體系中的法律內(nèi)容？（）Ａ　社會(huì)救濟(jì)法Ｂ　社會(huì)保險(xiǎn)法Ｃ　商業(yè)保險(xiǎn)法?。摹∩鐣?huì)優(yōu)撫法24、工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是()。Ａ　過錯(cuò)責(zé)任原則　?。隆o過錯(cuò)責(zé)任原則Ｃ　公平責(zé)任原則D以過錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無過錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充25、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)處

7、分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，工?huì)有權(quán)()。A提出意見B予以糾正C要求重新處理D做出處理決定26、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對勞動(dòng)爭議的調(diào)節(jié)的特點(diǎn)不包括（）。A.群眾性B.系統(tǒng)性C.自治性D.非強(qiáng)制性第8頁共8頁23、（）是企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)者對本身單位運(yùn)行的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行自我管理、自我調(diào)節(jié)、自我化解矛盾的有效形式。A.談判B.協(xié)商C.調(diào)解D.仲裁24、處理勞動(dòng)爭議的正確程序是（）A.調(diào)解、訴訟、仲裁B.調(diào)解、仲裁、訴訟C.仲裁、調(diào)解、訴訟D.仲裁、訴訟、調(diào)解25、在勞動(dòng)爭議仲裁中，反映隸屬性關(guān)系的爭議事項(xiàng)，實(shí)行（）原則。A.

8、誰決定誰舉證B.舉證倒置C.誰反對誰舉證D.直接送達(dá)26、發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)職工代表是由（）。A.工會(huì)指定B.當(dāng)事人指定C.用人單位推薦D.職代會(huì)或職工大會(huì)推舉31、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是()。A勞動(dòng)者和勞動(dòng)行政部門B工會(huì)和用人單位C勞動(dòng)者和用人單位D用人單位和勞動(dòng)行政部門32、管理技能培訓(xùn)的重點(diǎn)總是指向（）。A在職培訓(xùn)B工作輪換C崗?fù)馀嘤?xùn)D管理技能33、工傷保險(xiǎn)的投保人是()。A用人單位B勞動(dòng)者C用人單位和勞動(dòng)者D用人單位、