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    OEM化妝品營(yíng)銷.市場(chǎng).招商.方案

    OEM化妝品營(yíng)銷.市場(chǎng).招商.方案

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    時(shí)間:2019-06-01

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    資源描述:

    《OEM化妝品營(yíng)銷.市場(chǎng).招商.方案》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。

    1、美容產(chǎn)品新項(xiàng)目啟動(dòng)策劃“未雨綢繆,運(yùn)籌帷幄,方能決勝千里”——沒(méi)有科學(xué)系統(tǒng)營(yíng)銷計(jì)劃的行動(dòng)就是“盲動(dòng)”一、市場(chǎng)調(diào)研1、行業(yè)整體發(fā)展趨勢(shì)2、顧客消費(fèi)趨勢(shì)3、市場(chǎng)定位與迎合市場(chǎng)的拓展機(jī)會(huì)4、快速盈利的營(yíng)銷模式二、品牌定位:1、品牌文化:(打造品牌文化,樹(shù)立品牌形象)2、品牌策略:(如何推動(dòng)品牌的運(yùn)作方案)3、品牌優(yōu)勢(shì)定位:(品牌的特色及優(yōu)勢(shì))4、品牌市場(chǎng)定位:(品牌適合的消費(fèi)群體與地區(qū))三、賣點(diǎn)優(yōu)勢(shì):1、原材料的組成2、產(chǎn)品的包裝特色3、產(chǎn)品特效功能和賣點(diǎn)特色4、項(xiàng)目服務(wù)流程四、產(chǎn)品規(guī)劃1、產(chǎn)品針對(duì)消費(fèi)人群定位(根據(jù)產(chǎn)品的市場(chǎng)定位分析和調(diào)整價(jià)位結(jié)構(gòu))2、產(chǎn)品的成本結(jié)構(gòu)與控制(核算

    2、產(chǎn)品成本,銷售價(jià)格,利潤(rùn)點(diǎn)等)3、產(chǎn)品組合與搭配方式(產(chǎn)品組合的寬度、長(zhǎng)度、深度和關(guān)聯(lián)性;產(chǎn)品組合策略及動(dòng)態(tài)平衡)4、新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)與產(chǎn)品創(chuàng)新(產(chǎn)品階段升級(jí),填補(bǔ)空白市場(chǎng),推動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新)五、終端營(yíng)銷模式1、終端運(yùn)營(yíng)模式(包含店銷模式、會(huì)議模式、戶外模式)2、品牌終端運(yùn)營(yíng)定位(針對(duì)的顧客群體與主推的產(chǎn)品)3、終端出貨和持續(xù)返單模式(活動(dòng)方案的合理化)4、終端回款方案(加盟政策,定期回款)六、終端營(yíng)銷流程1、活動(dòng)啟動(dòng)策劃(目標(biāo),時(shí)間,要求,拓展理由,資源需求:人員,物力及資金。)2、活動(dòng)前的預(yù)熱(活動(dòng)前物料準(zhǔn)備、氛圍營(yíng)造)3、活動(dòng)前的培訓(xùn)(專業(yè)知、手法、心態(tài)、激勵(lì)、活動(dòng)的目的等培

    3、訓(xùn))4、活動(dòng)中的配合、顧客分析(與合作伙伴的配合和每位顧客分析與消費(fèi)定位)5、活動(dòng)后維護(hù)、管理、跟蹤(顧客的后期跟蹤、活動(dòng)總結(jié)、銷售情況、后期返單等)七、招商推廣1、渠道模式(渠道定位,渠道建設(shè),渠道測(cè)試,渠道優(yōu)化)2、招商渠道模式(分為升級(jí)、市級(jí)、產(chǎn)品)3、會(huì)議渠道模式(分為培訓(xùn)、專題)八、市場(chǎng)組織管理體系構(gòu)建1、組織分層(組織架構(gòu)系統(tǒng):解決位置問(wèn)題--戰(zhàn)略布局、組織架構(gòu)圖)2、工作分工(工作分析系統(tǒng):解決分工問(wèn)題(工作分析表/崗位責(zé)任書)3、薪酬分錢(薪酬設(shè)計(jì)系統(tǒng):解決分錢問(wèn)題(五大薪酬體系和崗位價(jià)值評(píng)估)4、績(jī)效分能(績(jī)效考核系統(tǒng):解決要求和提升問(wèn)題(溝通、匯報(bào)、總結(jié)

    4、、業(yè)績(jī)、行為考核表)5、規(guī)劃分道(生涯規(guī)劃系統(tǒng):解決發(fā)展問(wèn)題——晉升通道圖和晉升考核標(biāo)準(zhǔn)表)6、培訓(xùn)分崗(培訓(xùn)管理系統(tǒng):解決成長(zhǎng)問(wèn)題——專業(yè)素質(zhì)、崗位能力、干部培養(yǎng)能力)7、選人分賦(招聘管理系統(tǒng):解決環(huán)境問(wèn)題——人才測(cè)評(píng)與引進(jìn)說(shuō)明)

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