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1、勞動法律制度知識點勞動關(guān)系的形成勞動合同的簽訂勞動合同的解除維權(quán)的途徑一、就業(yè)歧視有哪些情形性別歧視年齡歧視：35歲相貌歧視戶口歧視工作經(jīng)驗歧視健康歧視：殘疾人、病毒攜帶人群二、我國勞動法的適用范圍用人單位與形成勞動關(guān)系的勞動者之間的關(guān)系。(一)勞動者年滿１６周歲，有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的人。禁止使用童工。（二）用人單位企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體案例1999年7月9日，大慶市建設銀行儲蓄員姚麗所在的儲蓄所被歹徒搶劫，在報警未果且無保安人員的情況下，姚麗與歹徒周旋，以較小的損失保護銀行的主要財產(chǎn)，卻因“未能

2、與歹徒進行殊死搏斗”屬于“嚴重失職”行為于8月初被開除。據(jù)查，該銀行與職工在勞動合同中約定當銀行財產(chǎn)發(fā)生危險時，職工應舍命相救。否則，按“嚴重失職”處理。本案的約定是否有效？三、勞動合同1、勞動者和用人單位一定要簽訂勞動合同嗎？建立勞動關(guān)系，應當簽訂書面的勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面的勞動合同。2、勞動合同訂立的過程（1）發(fā)布信息用工信息；找工信息(個人簡歷要求,找工作的途徑)（2）考核面試自我介紹大專以上學歷，法學專業(yè)畢業(yè)，熟悉房地產(chǎn)政策法規(guī)，具有企業(yè)內(nèi)部法務工作及訴訟案件的處理

3、能力，具備較好的語言組織及表達能力，責任心強，愛崗敬業(yè)。自我表現(xiàn)，重點突出。與崗位相關(guān)專業(yè)問題為什么想來我們單位？談這個單位對你的吸引力你最喜歡或最不喜歡哪門課？你曠過課嗎？你曾經(jīng)考試不及格嗎？談談你的優(yōu)點或缺點你的最大優(yōu)點（缺點）是什么？你和——相比，誰優(yōu)點更多或缺點更多？注意與崗位的聯(lián)系談談你的父親（母親）？你最尊敬的人？你最難忘的人？你是哪里人？異地求職特別注意你有什么問題要問嗎？（3）錄用用人單位在錄用過程中不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金、押金等簽訂勞動合同3、如果用人單位不與勞動者簽訂合同有什么法律后果？每月支付二倍的工

4、資，最多不超過12個月。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已簽訂無固定期限的勞動合同。案例A公司通知員工張三簽書面的勞動合同，張三總是以各種理由拒絕簽訂。公司總經(jīng)理認為，不簽合同是張三的過錯。要是張三不愿意簽，根據(jù)法律規(guī)定，公司不需要承擔什么法律責任。問：公司總經(jīng)理說的對嗎？自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。但是，應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。這是自用工之日起一個月以內(nèi)

5、的情況。如果用工單位自用工之日起超過一個月不滿一年的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》的規(guī)定支付兩倍工資和經(jīng)濟補償。4、勞動合同的內(nèi)容（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼(3)勞動合同期限以完成一定工作任務為期限固定期限無固定期限：勞動者在單位連續(xù)工作滿十年；連續(xù)訂立二次固定期限合同；用工滿一年不與勞動者訂立合同的。如何選擇勞動合同的期限？案例范某自2000年2月5日起就在某私營企業(yè)工作，勞動合同一年

6、一簽，到2008年2月他的勞動合同又要到期了。他聽說《勞動合同法》規(guī)定連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同用人單位就必須與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，因此，他認為，到2008年2月他的合同到期時，企業(yè)必須與他簽訂無固定期限的勞動合同。范某的理解對嗎？《勞動合同法》97條：連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法實行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。(4)工作內(nèi)容和工作地點工作崗位、工作任務(5)工作時間和休息休假時間每日不超過8小時，每周不超過40小時加班工資延長工作時間：不低于工資的百分之一百五十休息日工作又不能補休的：不低于工資的百分之二

7、百法定休假日工作的：不低于工資的百分之三百(6)勞動報酬同工同酬約定，不低于最低工資標準(7)社會保險養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險(8)勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護（9）其他（可約定也可不約定）試用期：3個月以上不滿一年的，不超過一個月；一年以上不滿三年的，不超過兩個月；三年以上和無固定期限的，不超過六個月。同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期限包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立的，該期限為勞動合同期限。

8、培訓單位提供專項培訓費用，可以約定服務期。勞動者違反約定，按約定支付違約金，違約金不超過培訓費用，不超過服務期尚未履行部分分攤培訓費用。福利待遇保密約定保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項?？?/p>