《勞動法和社會保障法教案》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、~~《勞動法和社會保障法》教案目錄第一章概述??第二章勞動法和社會保障法歷史演變??第三章勞動法主體??第四章勞動合同與集體合同????第五章工作時間與休息休假?第六章工資制度????第七章勞動保護(hù)??第八章社會保障法律制度（上）??第八章社會保障法律制度（下）??第九章勞動爭議的處理第一章勞動法和社會保障法概述第一節(jié)勞動與勞動法一、勞動與勞動力??勞動，是一個使用范圍十分廣泛的概念。??一般意義的勞動，是指人們在物質(zhì)生產(chǎn)和精神生產(chǎn)過程中，使用（消費(fèi)）勞動力，動用勞動資料，改變勞動對象，創(chuàng)造使用價值以滿足人們需要的有意識、有目的的活動。它是人類生存的首要和最基本的條件。??馬克思在《資本論

2、》中作過精辟的揭示，“是制造使用價值的有目的的活動”，“是人以自身的活動來引起、調(diào)整和控制人和自然的物質(zhì)變換的過程?！焙喲灾瑒趧邮莿趧恿Φ氖褂茫ㄏM(fèi)）。??勞動法中的勞動，是指勞動力的所有者將其勞動力有償提供給他人使用。區(qū)別于自我使用勞動力的勞動。??勞動力，指為人所具有的并在生產(chǎn)使用價值時運(yùn)用的體力和腦力的總和??勞動力的特征是：存在具有人身性、形成具有長期性、儲存具有短期性、再生產(chǎn)具有不可間斷性、投入具有不可分割性、支出具有可重復(fù)性和不可回收性。因此，勞動法對其保護(hù)有其特殊性。二、勞動法及其適用范圍??勞動法又稱勞工法，是指調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總

3、和或總稱。1、勞動法立法現(xiàn)狀??~~~~~我國勞動法包括促進(jìn)就業(yè)法、勞動合同法、集體合同法、工作時間法和休息休假時間法、工資法、勞動安全衛(wèi)生法、女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)法、職業(yè)培訓(xùn)法、勞動紀(jì)律法、社會保險和福利法、職工民主管理法、勞動爭議處理法、勞動監(jiān)督檢查法等內(nèi)容。??現(xiàn)行勞動法律規(guī)范2、勞動法的適用范圍??勞動法的適用范圍包括：（１）在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者；（２）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的工勤人員；（３）實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；（４）其他通過勞動合同（包括聘用合同）與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者。??

4、勞動法不適用公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，以及非農(nóng)場的農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。??《勞動法》第二條：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。??注意理論上解決相關(guān)問題：??勞動法的空間適用范圍，是指勞動法在什么地域內(nèi)有效。勞動法律規(guī)范的制定機(jī)關(guān)不同，其法律效力不同，適用的地域范圍也不同。凡由全國人民代表大會及其常務(wù)委員會通過的勞動法律和國務(wù)院發(fā)布的勞動行政法規(guī)，除勞動法律、行政法規(guī)有特別規(guī)定的以外，適用于我國全部領(lǐng)域。凡屬

5、地方性的勞動法規(guī)，適用于制定地方性勞動法規(guī)的機(jī)關(guān)所轄地區(qū)或部門。民族自治地方的人民代表大會制定的勞動自治條例和單行條例，適用于該民族自治地方。??勞動法對人的適用范圍，是指《勞動法》對哪些人發(fā)生法律效力。我國勞動法適用于：(1)在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者；(2)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體實(shí)行勞動合同制度的以及按規(guī)定實(shí)行勞動合同制度的工勤人員；(3)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；(4)其他通過勞動合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者。我國勞動法不適用于公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，以

6、及農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、在中華人民共和國境內(nèi)享有外交特權(quán)和外交豁免權(quán)的外國人等。??勞動法的時間適用范圍，是指勞動法生效或失效的時間。勞動法自生效之日起，到失效時止，持續(xù)地保持其法律效力。勞動法生效的時間，一種是規(guī)定從其通過或公布之日起生效；另一種是規(guī)定施行日期，待施行日期到來時開始生效。勞動法失效的時間，一種是規(guī)定失效日期或失效條件，另一種是按照“新法優(yōu)于舊法”的原則，新法公布后舊法自動失效。??特殊問題如何解決：??事實(shí)勞動關(guān)系引起的勞動爭議也由勞動法調(diào)整~~~~~第二節(jié)勞動法的調(diào)整對象??勞動法的調(diào)整對象包括：勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密

7、切聯(lián)系的其他社會關(guān)系一、勞動關(guān)系勞動關(guān)系指的是因?qū)崿F(xiàn)勞動過程而在勞動者與用工單位之間發(fā)生的社會關(guān)系。??作為勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是勞動者和勞動力使用者在勞動過程中發(fā)生勞動力與生產(chǎn)資料結(jié)合的社會關(guān)系。（特征理解）([url=file:///E:/教學(xué)資料/勞動法/我的勞動法課件/勞動法學(xué)精品課程/勞動法學(xué)課件/課件鏈接/第一章鏈接/第一章/案例1—1%20%20勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別.doc]*[/url]—勞動關(guān)系與勞