《人力資源二真題附標準答案(完整)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、201205人力資源師二級考試題第一部分、職業(yè)道德（一）、單項選擇題1、下列說法中，屬于道德范疇的是（）A、畸形與正常B、偏私與公正C、贏弱與強壯D、丑陋與漂亮2、所謂拜金主義，其本質(zhì)是（）A、以“掙錢光榮”為人生信念B、對金錢充滿虔誠與恭敬的特殊情感C、以金錢為人生目的和以金錢為是非標準的價值觀D、無節(jié)制消費的生活方式矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴。3、作為職業(yè)活動內(nèi)在的道德準則，“勤勉”的本質(zhì)要求是（　）A、早出晚歸，加班加點B、自覺自愿，忠誠敬業(yè)C、不懼安危，自我勉勵D、以勤補拙，笨鳥先飛4、關(guān)于職業(yè)化與新型勞動觀，正確的說法是（）A、只有徹

2、底顛覆傳統(tǒng)勞動觀，職業(yè)化背景下的新型勞動觀才能得以確立B、職業(yè)化強調(diào)員工理解職業(yè)對人生的價值和意義，這是新型勞動觀的重要內(nèi)容C、職業(yè)化雖然不是新型勞動觀的核心內(nèi)容，但這是實踐新型勞動觀的重要渠道D、職業(yè)化的本質(zhì)是職業(yè)行為規(guī)范化，這一特性決定了新型勞動觀的核心是等價交換聞創(chuàng)溝燴鐺險愛氌譴凈。5、關(guān)于“敬業(yè)”的說法中，正確的是（）A、敬業(yè)度高的員工比敬業(yè)度低的員工的工作效率高4—9倍B、敬業(yè)度這一概念是著名學(xué)者馬克思。韋伯提出來的C、敬業(yè)狀況取決于從業(yè)人員所從事的職業(yè)狀況，不受所在企業(yè)的影響D、敬業(yè)是一種心理活動，外在表現(xiàn)一般并不反映人們的敬

3、業(yè)程度殘騖樓諍錈瀨濟溆塹籟。6、“誠信”的特征包括（）A、通識性，智慧性，止損性，資質(zhì)性B、通達性，知識性，破損性，對等性C、適宜性，差異性，契約性，功利性D、通識性、簡約性、價值性，資源性釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐。7、根據(jù)《中國商業(yè)企業(yè)誠信公約》，下列說法中正確的是（）A、限制消費者合法權(quán)益必須事先征得消費者或其他代理組織的許可B、加強商品源頭管理，建立健全商品進貨免檢制度C、履行“三包”規(guī)定，對售出商品實行商品質(zhì)量先行負責(zé)制D、除了商品促銷外，杜絕其他活動中的價格欺詐和虛假宣傳廣告彈貿(mào)攝爾霽斃攬磚鹵廡。8、經(jīng)營者下列做法中違犯《中華人民共

4、和國反不正當競爭法》規(guī)定的是（）A、為銷售鮮活商品，以低于成本的價格進行銷售B、處理即將到期的商品或者其他積壓的商品C、因清償債務(wù)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)降價銷售產(chǎn)品D、創(chuàng)新模式，利用有獎銷售和加價銷售手段，推銷質(zhì)量不高的產(chǎn)品謀蕎摶篋飆鐸懟類蔣薔。（二）多項選擇題9、西方發(fā)達國家職業(yè)道德的精華是（）A、企業(yè)利益至上B、種族和諧共處C、誠信D、創(chuàng)新10、關(guān)于“職業(yè)精神”的說法中，正確的是（）A、職業(yè)精神是以敬業(yè)，責(zé)任等形式體現(xiàn)出來的職業(yè)態(tài)度B、具有良好的職業(yè)道德是形成職業(yè)精神的重要體現(xiàn)C、職業(yè)精神是從業(yè)人員對自己的嚴格要求D、職業(yè)精神是對從業(yè)人員的應(yīng)然

5、要求，而非從業(yè)實踐廈礴懇蹣駢時盡繼價騷。11、下列屬于比爾。蓋茨關(guān)于10大優(yōu)秀員工準則的是（）A、專注于自己的工作，不關(guān)注別人的事情B、站在自己的立場為客戶著想C、獎金和薪水不是唯一的工作動力D、把自己融入到整個團隊中去煢楨廣鰳鯡選塊網(wǎng)羈淚。12、愛默生說：“誠實的人必須對自己守信，他的最后靠山就是真誠?！毕铝姓f法中，符合上述意思的是（）A、誠信的重要體現(xiàn)是首先要求自己做到言而有信B、如果因客觀原因不能守信了，那么就拿出真誠來感動對方C、對自己守信是對對方守信的前提D、不管守信不守信，只要真誠就能夠立存于世鵝婭盡損鵪慘歷蘢鴛賴。13、根據(jù)

6、禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定，下列說法中正確的是（）。A、商業(yè)賄賂中的所謂財物包括促銷費，傭金等，但不包括咨詢費B、以旅游、考察等名義給予對方資助可以算作商業(yè)賄賂范疇C、經(jīng)營者銷售商品，可以明示方式給予對方折扣，同時須如實入賬D、經(jīng)營者在銷售或者購買商品時使用傭金，一律界定為賄賂行為籟叢媽羥為贍僨蟶練淨。14、關(guān)于企業(yè)管理中的“職業(yè)紀律”，正確的說法是（）A、遵守紀律沒有商量B、增強企業(yè)執(zhí)行力，關(guān)鍵是紀律C、紀律前面人人平等D、紀律搞好了，則企業(yè)必勝15、關(guān)于“節(jié)約”，正確的理解是（）A、“節(jié)約”已逐漸在企業(yè)經(jīng)營管理中上升為競爭戰(zhàn)略B、隨著

7、生產(chǎn)發(fā)展和收入增加，“節(jié)約”的事項可以逐漸減少C、一面倡導(dǎo)“節(jié)約”，一面提倡尊重民意，二者是矛盾的D、無論“節(jié)約”形式如何變化，但節(jié)用有度的本質(zhì)內(nèi)涵沒有變化預(yù)頌圣鉉儐歲齦訝驊糴。16、企業(yè)管理人員有效促進合作的途徑和方法包括（）A、不斷溝通和交流B、見什么人說什么話，絕不說批評的話C、善于聽取別人的意見和建議D、把小矛盾化解在萌芽之中滲釤嗆儼勻諤鱉調(diào)硯錦。二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分17、假如你因揭發(fā)檢舉公司違規(guī)行為被免職并受到大家排斥，你會（）A、路在腳下，慢慢摸索B、走自己的路，讓別人說去吧C、光腳的不怕穿鞋的D、覺得無路可走18、最近單

8、位里的同事結(jié)婚的比較多，“隨份禮”的開銷已經(jīng)花去了你大半個月的工資。這時，又有一個你只是認識的同事給你送來婚禮請柬，你會（）鐃誅臥瀉噦圣騁貺頂廡。A、咬牙克服困難參加婚禮，并送上一份禮物B、就