《試論-勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁異同》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。

1、.經(jīng)濟(jì)法（論文）　試論勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的異同姓　　名張勝學(xué)　　號(hào)4041*****722學(xué)　院信息工程學(xué)院專　　業(yè)網(wǎng)絡(luò)工程指導(dǎo)教師曲文龍年月日...摘要隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，用人單位與勞動(dòng)者在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的關(guān)系呈現(xiàn)新的特點(diǎn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不斷地增加，這說明勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)和能力不斷增強(qiáng)，仲裁和訴訟的成本的降低，在一定程度上刺激了勞動(dòng)爭(zhēng)議井噴式劇增。勞動(dòng)爭(zhēng)議，成為影響社會(huì)和諧，社會(huì)穩(wěn)定的危險(xiǎn)因素之一。我認(rèn)為建議政府的勞動(dòng)管理相關(guān)部門，應(yīng)該深入研究勞動(dòng)爭(zhēng)議后如何進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，了解清晰勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)和勞動(dòng)仲裁的相同點(diǎn)，不同點(diǎn)，加以區(qū)分，分別對(duì)待，這樣在

2、基層層面就能化解勞動(dòng)爭(zhēng)議，發(fā)展健康的勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和諧的用工環(huán)境。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭(zhēng)議???勞動(dòng)仲裁???訴訟?...目錄引言：1一、?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的含義1二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁的相同點(diǎn)22.1兩種方式都是第三者居中處理22.2二者均不是最終的解決方式22.3處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為非權(quán)力機(jī)關(guān)處理22.4勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)調(diào)解都遵循一定的程序規(guī)范22.5仲裁和調(diào)解都只能根據(jù)雙方當(dāng)事人的自愿取得管轄權(quán)。2三、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁的不同點(diǎn)33.1受理案件機(jī)構(gòu)不同33.2調(diào)解與仲裁程序不同33.3調(diào)解協(xié)議和仲裁決定書的執(zhí)行力不同33.3處理爭(zhēng)議的靈活性不一樣。43.4調(diào)解員的職能和仲裁

3、員的職能不同。43.5調(diào)解書與仲裁裁決書的效力不同。43.6?調(diào)解員與仲裁員的組成不同。5結(jié)語5參考文獻(xiàn)：5...引言：所謂的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭(zhēng)議，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭(zhēng)議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭(zhēng)議，是因?yàn)橹贫ɑ蜃兏鼊趧?dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議。那么出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議我們應(yīng)該如何處理呢？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議

4、后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。通過對(duì)調(diào)解仲裁法律條文的解讀，我們可以看出，這都是屬于法律行為。在現(xiàn)實(shí)生活中，什么樣糾紛應(yīng)用于調(diào)解，什么糾紛應(yīng)用于仲裁，作為勞動(dòng)當(dāng)事人都需要明白這些法律程序，才能更好的獲取法律的保護(hù)，維護(hù)自身的權(quán)益。本文就從勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和調(diào)解的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)進(jìn)行以下論述。一、?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的含義?調(diào)解是人們?cè)谏鐣?huì)生活中常用的、有效解決糾紛的方式,是人類在社會(huì)生活中為解決相互之間的矛盾或糾紛,自然而然產(chǎn)生的古老的糾紛解決方

5、式。伴隨社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展,調(diào)解仍然在糾紛解決領(lǐng)域發(fā)揮著不可缺少的作用[1]。在我國(guó),調(diào)解重新受到重視并加以提倡,各種領(lǐng)域和專業(yè)的調(diào)解機(jī)構(gòu)不斷出現(xiàn),人民調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議被賦予合同效力,法院提倡法官們鼓勵(lì)當(dāng)事人盡量調(diào)解解決爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由第三方（例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議調(diào)解中心等）進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁則是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的目的是促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和勞

6、動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，保護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和職工雙方的合法權(quán)益?...二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁的相同點(diǎn)?2.1兩種方式都是第三者居中處理?在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛之后，為了保障勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的法律權(quán)益，除了按照相應(yīng)的法律程序處理之外，第三方的加入給解決勞動(dòng)糾紛提供了強(qiáng)有力的保障，使得勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛順利解決[2]。仲裁員和調(diào)解員都是當(dāng)事人自愿選擇的，他們都處于獨(dú)立和公正的地位，為當(dāng)事人雙方所信任，有較高的聲望和權(quán)威，它們的處理方案能使當(dāng)事人接受。?2.2二者均不是最終的解決方式?勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式主要有和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。從這些方式的前后排序來分析，只有訴訟才是最終的解決方式。《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議

7、處理?xiàng)l例》第四條明文規(guī)定：“處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（1）著重調(diào)解，及時(shí)處理；（2）在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理；（3）當(dāng)事人在適用法律上一律平等?！币虼宋覀兛梢钥闯?，在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解或仲裁的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人都有權(quán)利向法院進(jìn)行起訴，尋求法律的保護(hù)。?2.3處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為非權(quán)力機(jī)關(guān)處理?勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)，是指受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的組織機(jī)構(gòu)。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)有用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院