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1、重慶市勞動爭議調解仲裁辦法重慶市勞動爭議調解仲裁辦法重慶市人民政府令第237號《重慶市勞動爭議調解仲裁辦法》已經(jīng)2010年7月19日市人民政府第76次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自2010年9月1日起施行。市長二○一○年七月二十八日重慶市勞動爭議調解仲裁辦法第一章總則第二章調解第一節(jié)勞動爭議調解組織調解第二節(jié)勞動爭議仲裁委員會調解第三章仲裁第一節(jié)仲裁組織和仲裁參加人第二節(jié)申請和受理第三節(jié)審理和裁決第四節(jié)監(jiān)督和重審第四章法律責任第五章附則第一章總則第一條為了合法、公正、及時解決勞動爭議，保護當事人的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調

2、解仲裁法》，結合本市實際，制定本辦法。第二條本市行政區(qū)域內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本辦法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第三條解決下列爭議，不適用本辦法：（一）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的爭議；（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓以及住房公

3、積金繳納的爭議；（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的爭議；（四）家庭或者個人與家政服務人員之間的爭議；（五）用人單位與招用的達到法定退休年齡的人員發(fā)生的爭議；（六）在校學生與用人單位發(fā)生的爭議；（七）個體工匠與幫工、學徒之間的爭議；（八）農(nóng)村土地家庭承包方與受雇人之間的爭議；（九）勞動者因對原國有、集體企業(yè)在改制過程中按安置方案支付的安置補償費用發(fā)生的爭議；（十）城鎮(zhèn)退伍軍人安置爭議。第四條解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。第五條發(fā)生勞

4、動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第二章調解第一節(jié)勞動爭議調解組織調解第六條發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：（一）企業(yè)勞動爭議調解委員會；（二）依法設立的基層人民調解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。第七條勞動爭議調解組織履行下列職責：（一）建立

5、和完善勞動爭議調解工作制度；（二）受理勞動爭議當事人的調解申請，及時組織調解工作；（三）引導雙方當事人自覺履行調解協(xié)議；（四）配合相關部門對勞動者和用人單位進行勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的宣傳。勞動爭議調解組織對調解不成的勞動爭議，根據(jù)不同情況應當告知申請人有權向人力資源和社會保障行政部門投訴或者直接申請勞動爭議仲裁。對因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議的，應當告知勞動者有權向人民法院申請支付令。第八條企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定

6、。企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。設有分支機構的用人單位，可以同時在其分支機構設立調解委員會派出機構。企業(yè)勞動爭議調解委員會接受用人單位所在區(qū)縣（自治縣）總工會（或者行業(yè)工會）和勞動爭議仲裁委員會的指導。第九條區(qū)縣（自治縣）人民政府可以根據(jù)實際情況在企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立具有勞動爭議調解職能的組織。勞動爭議調解組織的工作經(jīng)費和調解員的工作補貼，由區(qū)縣（自治縣）人民政府參照人民調解組織的工作經(jīng)費和調解員的工作補貼給予適當安排。第十條調解組織的調解員應當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水

7、平的成年公民擔任。調解員在調解勞動爭議時應當充分聽取當事人對事實的陳述，依法、客觀、公正地主持調解工作，通過規(guī)勸、疏導等方式，促使勞動爭議當事人平等協(xié)商、互諒互讓、消除紛爭，自愿達成協(xié)議。調解員實行選用聘任制度，調解組織應當設立調解員名冊并公布。第十一條調解組織根據(jù)當事人的申請，受理調解勞動爭議。當事人向調解組織申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。當事人沒有申請的，也可以主動調解，但當事人表示異議的除外。第十二條當事人可以協(xié)商從調解組織調解員名冊中選擇1名調解員主持

8、調解工作；協(xié)商不成的，由調解組織負責人指派1名或者1名以上單數(shù)調解員主持調解工作