《重慶市勞動爭議調(diào)解仲裁辦法》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、重慶市勞動爭議調(diào)解仲裁辦法重慶市勞動爭議調(diào)解仲裁辦法2010年08月09日17時16分68　主題分類:勞動人事調(diào)解仲裁　“勞動爭議”重慶市勞動爭議調(diào)解仲裁辦法重慶市人民政府令第237號　　《重慶市勞動爭議調(diào)解仲裁辦法》已經(jīng)2010年7月19日市人民政府第76次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2010年9月1日起施行。市長黃奇帆二○一○年七月二十八日重慶市勞動爭議調(diào)解仲裁辦法第一章總則　　第一條為了合法、公正、及時解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，結(jié)合本市實際，制

2、定本辦法?！　〉诙l本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本辦法：　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪辍⒐t(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　?。┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！　〉谌龡l解決下列爭議，不適用本辦法：　?。ㄒ唬﹦趧诱哒埱笊鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的爭議；　　（二）勞動者與用人

3、單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓以及住房公積金繳納的爭議；　?。ㄈ﹦趧诱邔趧幽芰﹁b定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的爭議；　?。ㄋ模┘彝セ蛘邆€人與家政服務(wù)人員之間的爭議；　　（五）用人單位與招用的達(dá)到法定退休年齡的人員發(fā)生的爭議；　?。┰谛W(xué)生與用人單位發(fā)生的爭議；　?。ㄆ撸﹤€體工匠與幫工、學(xué)徒之間的爭議；　　（八）農(nóng)村土地家庭承包方與受雇人之間的爭議；　　（九）勞動者因?qū)υ瓏?、集體企業(yè)在改制過程中按安置方案支付的安置補償費用發(fā)生的爭議；　?。ㄊ┏擎?zhèn)退伍軍人安置爭議

4、。　　第四條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益?！　〉谖鍡l發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。　　當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第二章調(diào)解第一節(jié)勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解　　第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

5、　?。ㄒ唬┢髽I(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；　　（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；　　（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織?！　〉谄邨l勞動爭議調(diào)解組織履行下列職責(zé)：　?。ㄒ唬┙⒑屯晟苿趧訝幾h調(diào)解工作制度；　　（二）受理勞動爭議當(dāng)事人的調(diào)解申請，及時組織調(diào)解工作；　?。ㄈ┮龑?dǎo)雙方當(dāng)事人自覺履行調(diào)解協(xié)議；　　（四）配合相關(guān)部門對勞動者和用人單位進(jìn)行勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的宣傳?！　趧訝幾h調(diào)解組織對調(diào)解不成的勞動爭議，根據(jù)不同情況應(yīng)當(dāng)告知申請人有權(quán)向人力資源和社會保障行政部門投訴或者直接申請勞動爭議仲裁。對因

6、支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)告知勞動者有權(quán)向人民法院申請支付令?！　〉诎藯l企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任?！　≡O(shè)有分支機(jī)構(gòu)的用人單位，可以同時在其分支機(jī)構(gòu)設(shè)立調(diào)解委員會派出機(jī)構(gòu)?！　∑髽I(yè)勞動爭議調(diào)解委員會接受用人單位所在區(qū)縣（自治縣）總工會（或者行業(yè)工會）和勞動爭議仲裁委員會的指導(dǎo)。　　第九條區(qū)縣（自治縣）人民政府可以根據(jù)實際情況在

7、企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立具有勞動爭議調(diào)解職能的組織?！　趧訝幾h調(diào)解組織的工作經(jīng)費和調(diào)解員的工作補貼，由區(qū)縣（自治縣）人民政府參照人民調(diào)解組織的工作經(jīng)費和調(diào)解員的工作補貼給予適當(dāng)安排?！　〉谑畻l調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任?！　≌{(diào)解員在調(diào)解勞動爭議時應(yīng)當(dāng)充分聽取當(dāng)事人對事實的陳述，依法、客觀、公正地主持調(diào)解工作，通過規(guī)勸、疏導(dǎo)等方式，促使勞動爭議當(dāng)事人平等協(xié)商、互諒互讓、消除紛爭，自愿達(dá)成協(xié)議?！　≌{(diào)解員實行選用聘任制度，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立

8、調(diào)解員名冊并公布?！　〉谑粭l調(diào)解組織根據(jù)當(dāng)事人的申請，受理調(diào)解勞動爭議。當(dāng)事人向調(diào)解組織申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。　　當(dāng)事人沒有申請的，也可以主動調(diào)解，但當(dāng)事人表示異議的除外。　　第十二條當(dāng)事人可以協(xié)商從調(diào)解組織調(diào)解