《新橋中學教師績效工資考核方案》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、新橋中學教師績效工資考核方案（試行）（于2011年5月28日教代會討論通過）一、根據(jù)《省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障廳省財政廳省教育廳關(guān)于義務(wù)教育學校實施績效工資實施意見的通知》和《省教育廳關(guān)于全省義務(wù)教育學校教師績效考核工作的實施意見》和《安龍縣義務(wù)教育學校教師績效工資考核指導性意見（試行）》以及《安龍縣學校安全工作責任制及事故責任追究制暫行規(guī)定（試行）》結(jié)合我校的實際，為進一步推進分配制度的改革，充分調(diào)動教職工的工作積極性，建立科學規(guī)范的收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，落實責任制，建

2、立崗位制，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標，努力實現(xiàn)我校的辦學目標，提高辦學質(zhì)量。二、績效考核的原則1、多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的原則。2、堅持“公正、公平、公開”的原則。3、凸顯崗位，向一線教師、教學骨干傾斜的原則，可設(shè)置突出貢獻獎。4、崗變薪變，待遇能高能低的原則。三、成立學校教職工績效考核領(lǐng)導小組組　長：鐵永林副組長：王世林　董孔安　李如化成　員：王世晶何安興楊宏湯懷姜昌文　張方祥王體操張龍偉陳宇徐仲鵬龔長春單長龍

3、施明蘭饒永會杜思鳳黃廷翠韋明坤賀遠國普照遷陳世斌宋昭政楊克亞四、專項津貼實施細則1、校長補助津貼，由上級主管部門考核發(fā)給。2、班主任津貼按上級主管理部門規(guī)定標準，扣除40%作為對班主任工作的考核。（具體方案于后）3、代課補助按15元/節(jié)付給代課費，事假扣15元/節(jié)，曠課扣30元/節(jié)，遲到、早退2元/分鐘。4、節(jié)假日值班補貼：20元/人/天。值班人員由教師自愿報名。5、中考（中職）獎和非中考班級的獎。6、學校規(guī)定的績效獎（如食堂等）。7、兼任集團工作人員，績效工資由集團統(tǒng)一考核分配，但需參加量化考核。8、周六

4、上課按10元/節(jié)計算發(fā)放。9、教師產(chǎn)假按下拔人均月平均績效工資發(fā)放(按6個月計算)，量化得分為全體教師量化總平均分。10、宣傳學校學生到我校就讀，宣傳教師作為擔保人，每宣傳到校就讀1學年的擔保人，每生獎50元，一學年內(nèi)離開的不予獎勵。五、獎勵性績效考核實施細則本考核細則內(nèi)容涉及六個指標。各指標的權(quán)重分別為：工作量評價占40%；師德評價占10%；出勤評價占10%；業(yè)績評價占30%；素質(zhì)發(fā)展評價占5%；學生滿意度測評占5%。（一）工作量考核（占40%）以學校安排的周課時數(shù)為準，工作量計算時以周為單位進行計算。早

5、讀每節(jié)為0.5節(jié)，晚自習每節(jié)課為1節(jié)。指導興趣特長班、課外實驗課每一小時為一課時，按規(guī)定時間開展活動，并作好相應(yīng)的記錄。行政人員的工作量按黔機編［93］119號文件執(zhí)行，行政及其他兼職工作折合課時為：崗位折合課時數(shù)責任人崗位折合課時數(shù)責任人校長16副校長14中層（主任）12中層（副主任）10工會主席6副主席45團委書記6團支委3遠程辦責任人4農(nóng)職責任人10(5)有基地并做好工作10節(jié)實驗室責任人10工會委員　2宿管主任6宿管成員4圖書室負責人8圖書員4班主任7年級組長1報帳員14食堂財務(wù)員14食堂辦公室主任

6、14管理員“義務(wù)教育均衡發(fā)展”資料員3學籍系統(tǒng)管理員2行政處室工作員4油印室負責人6教研組長3學校安全員5教師工作量資金=［（獎勵性績效工資總量-專項補助）×40%］÷總節(jié)數(shù)(上課節(jié)數(shù)、折合課時數(shù)、興趣小組節(jié)數(shù)等)×教師個人總節(jié)數(shù)。教職工工作量得分=［(上課節(jié)數(shù)+折合課時數(shù)<興趣小組數(shù)>)×周數(shù)+周六上課節(jié)數(shù)-考勤(公假除外)］×0.1。(得課時津貼則計算分數(shù))本指標由教導處及相關(guān)辦公室考核評價（二）師德評價（占10%）本項指標分為10分，有下列情形的從本項總分中扣取，直至本學期扣完為止。1、日常教學工作不

7、認真造成教學事故的(含值周、值班期間未盡職盡責的)一次扣5分。2、嚴重侮辱學生、體罰或變相體罰造成嚴重后果的，一次扣5分。3、因酗酒、賭博、其它行為有損教師形象，在校內(nèi)外形成不良影響的(受到群眾強烈反映、上級部門批評)。一次扣5分。4、搞有償家教、自作主張亂收費的經(jīng)舉報查實的發(fā)現(xiàn)一次扣5分。5、挑撥離間，拉幫結(jié)派，破壞學校團結(jié)的，言行有損學校聲譽，造成不良影響的，一次扣5分。6、擅離工作崗位私自停課。拒不服從學校工作安排經(jīng)多次勸說無效的，給學校工作造成損失的。扣5分。7、酒后上課、在校園內(nèi)抽煙、非公事接打手

8、機一次扣1分。8、進入營業(yè)性娛樂室發(fā)現(xiàn)一次扣5分，發(fā)現(xiàn)3次以上年度考核為不合格等次；9、根據(jù)《安龍縣學校安全工作責任制及事故責任追究制暫行規(guī)定（試行）》中，教師被責任追究的，每發(fā)生一次扣5分。10、其它有違反黨紀國法和師德的根據(jù)情節(jié)輕重進行扣分。師德考核得分=應(yīng)得總分-各項扣分師德獎金=（獎勵性績效工資總量-專項補助）×10%×（本人的師德得分÷參加考核人員的師德總分）本評價指標由考核組組織實施。(三)出勤評價（