《《勞動(dòng)法和社會(huì)保障法》論文》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、.淺析勞動(dòng)法和社會(huì)保障法及其關(guān)系【摘要】我國建立和完善社會(huì)保障體系，是構(gòu)建和諧社會(huì)重要思想的具體體現(xiàn)，也是深化改革、促進(jìn)發(fā)展、穩(wěn)定社會(huì)和安邦興國的根本大計(jì)，是一件“關(guān)乎國運(yùn)、惠及子孫”的大事，具有重大而深遠(yuǎn)的政治意義和經(jīng)濟(jì)意義。雖然人們都認(rèn)識(shí)到了社會(huì)保障在社會(huì)層面的重要性，而對其法律層面的認(rèn)識(shí)還不夠，只知其然而不知其所以然。本文對勞動(dòng)法和社會(huì)保障法做了一個(gè)簡單的介紹與分析?！娟P(guān)鍵字】勞動(dòng)法社會(huì)保障法關(guān)系思考【前言】當(dāng)前，我國正處在完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制和進(jìn)行經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要時(shí)期，加入世界貿(mào)易組織后面臨著更加激烈的國際競爭，企業(yè)的優(yōu)勝劣汰和職工的

2、下崗、失業(yè)已成為一種經(jīng)常發(fā)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，妥善解決好下崗失業(yè)人員的基本生活保障和再就業(yè)問題，是推進(jìn)企業(yè)改革和結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要舉措。一、勞動(dòng)法和社會(huì)保障法簡介社會(huì)保障法是調(diào)整社會(huì)保障主體之間權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，而勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)者與資本所以者之間社會(huì)關(guān)系的法律制度。1．勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的共性...社會(huì)保障法與勞動(dòng)法的共通之處在于它們都是關(guān)注社會(huì)弱勢群體的法律，而且社會(huì)保障法是在勞動(dòng)法基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。即便是德國俾斯麥頒布的社會(huì)保障法典，也是以保障勞動(dòng)者的基本生存狀況為基本動(dòng)因的。2．勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的區(qū)別勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位

3、之間的勞動(dòng)關(guān)系，社會(huì)保障法調(diào)整國家、用人單位、公民(勞動(dòng)者)、社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置等發(fā)生的關(guān)系。3．勞動(dòng)法與社會(huì)保障法所涉及的對象勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的主體是用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者(公務(wù)員、軍人等不適用勞動(dòng)法)，而社會(huì)保障法的主體包括國家、用人單位、社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和公民(勞動(dòng)者)?！　∩鐣?huì)保障的對象應(yīng)當(dāng)是該社會(huì)的全體社會(huì)成員，尤其是那些喪失勞動(dòng)能力以及需要某些特殊幫助的人。同時(shí)，社會(huì)保障也對社會(huì)成員中的特殊對象給予特殊幫助。社會(huì)保障的特殊對象主要包括因退休、失業(yè)、患病、傷殘、生育等造成

4、的失去或中斷收入來源而需要社會(huì)特殊幫助者。這些成員部分或全部喪失勞動(dòng)能力與競爭能力，使收入中斷、減少或喪失而影響了基本生活，從而得到社會(huì)給予的特殊保障。二、勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的調(diào)整對象...以社會(huì)保障中與勞動(dòng)法較為接近的社會(huì)保險(xiǎn)為例，可以概括出兩者的區(qū)別：首先，性質(zhì)不同。勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)過程相聯(lián)系，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系與社會(huì)保障相聯(lián)系。其次，主體不同。勞動(dòng)關(guān)系涉及的是勞動(dòng)者與用人單位的雙方關(guān)系，而社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系涉及的關(guān)系則更為復(fù)雜。在養(yǎng)老保險(xiǎn)中至少涉及國家、保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、用人單位、勞動(dòng)者四方主體；在醫(yī)療保險(xiǎn)中則更涉及醫(yī)院、藥店等一些主體。再次，內(nèi)容不同。隨著市

5、場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系具有多重性，即一個(gè)勞動(dòng)者可以建立多個(gè)勞動(dòng)關(guān)系；基本的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系具有單一性，一個(gè)勞動(dòng)者只能建立一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。最后，后果不同。勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的勞動(dòng)爭議，由于具有某些私法關(guān)系的特點(diǎn)，主要適用民事程序來解決；社會(huì)保險(xiǎn)爭議引發(fā)的爭議，由于具有較強(qiáng)的公法性，應(yīng)主要采用行政訴訟程序。我國勞動(dòng)法調(diào)整對象的勞動(dòng)關(guān)系是兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系性質(zhì)，兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系特征的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)，決定勞動(dòng)法是公法與私法相溶合而產(chǎn)生的法律部門，也決定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整適用基準(zhǔn)制度、合同制度。這一調(diào)整模式由三個(gè)層次構(gòu)成：第一層次是宏觀的層次，涉及

6、全部勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)力是作為社會(huì)的勞動(dòng)力來進(jìn)行規(guī)定。第二層次是中觀的層次，涉及集體勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)力是作為集體的勞動(dòng)力來進(jìn)行規(guī)定。第三層次是微觀的層次，涉及個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)力是作為個(gè)體的勞動(dòng)力來進(jìn)行規(guī)定。、...社會(huì)保障法從調(diào)整模式上看則更強(qiáng)調(diào)國家的作用。社會(huì)保障包括三方面的內(nèi)容，即社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利，這三方面也構(gòu)成三個(gè)層次。社會(huì)救濟(jì)是由代表國家的有關(guān)部門向因意外條件或自然災(zāi)害等原因造成的生活困難給予物質(zhì)幫助的一種形式社會(huì)救濟(jì)也是社會(huì)保障中的最低的層次。社會(huì)保險(xiǎn)，是指國家通過立法確立的，以保險(xiǎn)形式實(shí)行的，對于因喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)而不能勞

7、動(dòng)或暫時(shí)中斷勞動(dòng)的勞動(dòng)者提供一定的物質(zhì)幫助或相應(yīng)的補(bǔ)償，使其至少能維護(hù)基本生活的一種社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)也是社會(huì)保障中的中間的層次。社會(huì)福利是國家、地方或社會(huì)團(tuán)體舉辦的以全體成員為對象的福利事業(yè)，如教育、文化、體育、衛(wèi)生設(shè)施、環(huán)境保護(hù)等等。這是社會(huì)保障中的最高層次。社會(huì)保障法追求的目標(biāo)和理念，與人類社會(huì)的進(jìn)步是同步發(fā)展的，同時(shí)也是法律文化發(fā)展的反映。社會(huì)保障法的發(fā)展，大大豐富了法律體系的內(nèi)涵，以勞動(dòng)法和社會(huì)保障法為典型的社會(huì)法的出現(xiàn)，突破了傳統(tǒng)公法、私法的劃分，形成了法律的多元結(jié)構(gòu)。社會(huì)法以社會(huì)利益為本位，使人們對現(xiàn)代法的定位和價(jià)值有了更新的思考

8、。勞動(dòng)法和社會(huì)保?障法作為兩個(gè)獨(dú)立的法律部門，既相互獨(dú)立，又相互交叉。三、對勞動(dòng)法與社會(huì)保障法關(guān)系的思考在我國發(fā)展建設(shè)現(xiàn)階