《帶薪年休假計(jì)劃》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。

1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃帶薪年休假計(jì)劃　　****發(fā)?20**?**號(hào)　　*******　　關(guān)于20**年工作人員帶薪年休假安排意見(jiàn)　　各科室：　　按照國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國(guó)家人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，經(jīng)隊(duì)委會(huì)集體研究，現(xiàn)就20**年職工帶薪年休假安排如下：　　一、休假安排原則及相關(guān)政策　　職工年休假安排的原則，一是以關(guān)愛(ài)職工身心健康為目的，保證工作人員享受年休假；二是統(tǒng)籌合理安排，確保單位日常工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)；三是個(gè)人服從組織，盡量照顧個(gè)人的實(shí)際情況；四是嚴(yán)格執(zhí)

2、行政策法規(guī)，保障職工合法權(quán)益。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　按照國(guó)務(wù)院《職工年休假條例》和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，分別享受5天、10天、15天的年休假；休假期間，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入假期。職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上、工作滿1年不滿10年者請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上、工作滿10年不滿20年者請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以

3、上、工作滿20年以上者請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，下一年度不安排年休假。因單位工作需要未休年休假的，按照本人應(yīng)休未休年休假天數(shù)當(dāng)年日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。因個(gè)人原因應(yīng)休未休年休假和請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)但不足20天的，不享受年休假工資報(bào)酬?！　《⑿菁贂r(shí)間安排　　根據(jù)單位的工作實(shí)際，休假時(shí)間原則上集中安排在6月至10月份，具體安排見(jiàn)附表?！　∪?、休假注意事項(xiàng)　　1、原則上嚴(yán)格按安排時(shí)間進(jìn)行休假，無(wú)特殊情況，一般不作變動(dòng)，未經(jīng)單位同意不按時(shí)休假者，以自行放棄對(duì)待，不補(bǔ)假，不計(jì)酬。　　2、凡外出旅游度假者，一律要先在單位備案。否則，造成的一切后果自負(fù)?！　?、休假前

4、，休假人員要在單位領(lǐng)導(dǎo)、科室領(lǐng)導(dǎo)處履行休假　　手續(xù)，將手頭工作處理好。對(duì)假期需要繼續(xù)進(jìn)行的工作，要向主管領(lǐng)導(dǎo)交代清楚，并向有關(guān)人員做好工作移交?！　?、休假期間，應(yīng)保證通訊聯(lián)絡(luò)暢通，單位有事必須隨叫隨到，確保工作、休假“兩不誤”?！　?、休假人員在休假期間有防汛、應(yīng)急值班任務(wù)的，要自行與其他不休假的同志協(xié)商調(diào)換，報(bào)政秘科備案，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不得因休假貽誤防汛、應(yīng)急值班。　　二○**年**月二十六日目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，

5、特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　主題詞：職工帶薪年休假安排　　******20**年5月26日印發(fā)　　共印10份　　附件：　　中國(guó)電信湖南公司員工帶薪年休假計(jì)劃表　　單位：　　XX年月日　　注：1.本表只作為個(gè)人申請(qǐng)帶薪年休假的計(jì)劃安排，便于單位進(jìn)行統(tǒng)籌安排。年休假的申請(qǐng)流程請(qǐng)走辦公網(wǎng)進(jìn)入“OA系統(tǒng)”—“公司事務(wù)”—“綜合流程”—“年休假申請(qǐng)流程”辦理審批手續(xù)。省分公司按月通報(bào)各單位帶薪年休假執(zhí)行情況以辦公網(wǎng)統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。　　2.年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。員工累計(jì)工作已滿1　　1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20

6、年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期，不計(jì)入年休假的假期?！　?　　關(guān)于安排XX年度帶薪休假的通知　　所屬各單位、機(jī)關(guān)各部室：　　一、實(shí)行年休假制度的原則目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　1、依據(jù)《大港油田公司員工假期管理辦法》有關(guān)規(guī)定，本著從員工本人意愿出發(fā)、工作崗位具體情況統(tǒng)籌安排的原則，保證全體員工享受年休假制度。　　2、依據(jù)《職

7、工帶薪年休假條例》相關(guān)辦法，各單位在制定年休假計(jì)劃時(shí)，應(yīng)本著一切從實(shí)際出發(fā)的原則，要根據(jù)本單位的實(shí)際情況，不影響工作的前提下，充分考慮每一位員工工作的實(shí)際情況，合理科學(xué)地安排。　　二、年休假適用范圍及休假規(guī)定　　1、適用范圍：連續(xù)工作滿1年及以上、現(xiàn)在崗工作的油田公司員工，享受年休假?！　?、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定?！　)累計(jì)工作時(shí)間滿1年不滿10年的，每年休假5天。b)累計(jì)工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假10天。c)累計(jì)工作時(shí)間20年