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1、涉外,勞務派遣合同【篇一】:首例涉外勞務派遣者被訴違反競業(yè)禁止協(xié)議案件首例涉外勞務派遣者被訴違反競業(yè)禁止協(xié)議案件摘要勞務派遣作為一種新型的用工形式在近幾年得到了很大的發(fā)展，在2008年1月1日頒布的《勞動合同法》中第一次以立法的形式對勞務派遣和競業(yè)限制做了規(guī)制，但是仍有一些條款表述模糊，可操作性較低。在勞務派遣和競業(yè)限制的交匯之處，例如被派遣勞動者能否簽訂競業(yè)限制協(xié)議的問題，頻繁地發(fā)生勞動糾紛。本文以我國首例涉外勞務派遣者被訴違反競業(yè)禁止協(xié)議案件為例，對相關法律問題進行一些探討。關鍵詞勞務派遣競業(yè)限制中圖分類號

2、：df97文獻標識碼：a一、案情介紹2008年1月1日，喻某與中國四達國家經(jīng)濟技術合作公司簽訂《勞動合同》，并于同日被派遣至英國a.b.c.特選食品有限公司北京代表處工作。喻某同意派遣，并表示愿意遵守英國a.b.c.特選食品有限公司的相關規(guī)章制度，包括但不限于競業(yè)限制，即在任職期間，不會參與公司經(jīng)營范圍相同或相類似領域的任何其他商業(yè)性活動，也不會在其他單位從事兼職工作。喻某經(jīng)聘任，在公司北京代表處擔任區(qū)域銷售經(jīng)理，依據(jù)公司安排專門負責水產(chǎn)品居間業(yè)務的相關聯(lián)絡工作，包括與國外客戶洽聯(lián)，代收國外客戶訂單，掌握相關國

3、內(nèi)供貨商，國外客戶業(yè)務聯(lián)系資料，轉(zhuǎn)接相關文件等。2008年11月19日，英國a.b.c.特選食品有限公司發(fā)現(xiàn)喻某公然涉外,勞務派遣合同。違反《勞動合同》及其附件中關于喻某在任職期間競業(yè)限制的約定，違反其簽訂的《保密承諾書》中所做的鄭重承諾，在公司北京代表處任職期間，公然從事與公司業(yè)務領域相同的商業(yè)活動，與公司的國外客戶進行私自交易，與公司前員工聯(lián)系，謀劃成立與公司業(yè)務領域相同的公司。故英國a.b.c.特選食品有限公司以喻某違反競業(yè)禁止且擅自離職為由，向北京東城區(qū)人民法院提起訴訟，請求法院依法判令喻某因違反競業(yè)限

4、制約定，賠償人民幣216000元整，因違法解除勞動合同及聘用合同，賠償原告15501.41元整，并承擔本案的訴訟費用。北京東城區(qū)法院于2009年8月21日開庭審理此案。在庭審中，喻某辯稱，其是中國四達國際經(jīng)濟技術合作公司派遣到英國a.b.c.特選食品有限公司北京代表處工作的員工，雙方并不構成勞動關系，所以食品公司無權主張喻某解除勞動合同的任何損失。其是因為生病而提前離職，且未給原告造成任何損失。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對競業(yè)限制進行約定的主體是用人單位和勞動者，且其與食品公司簽訂的《聘用合同》及《保密承諾書》

5、中所謂“競業(yè)限制條款”缺少競業(yè)限制補償金的必要內(nèi)容，違反了法律強制性、禁止涉外,勞務派遣合同。性規(guī)定，是無效的。喻某在任職期間沒有實施任何侵犯商業(yè)秘密及從事競業(yè)禁止的行為。所以本案的主要爭議焦點在（1）英國a.b.c代表處的起訴主體是否適格。（2）被派遣勞動者喻某是否可以與用工單位英國a.b.c代表處簽訂競業(yè)限制條款。（3）喻某與用工單位英國a.b.c代表處簽訂的競業(yè)限制協(xié)議是否有效。二、法律問題分析（一）勞務派遣機構，被派遣勞動者，用工單位三者之間的法律關系定性。勞務派遣作為一種新型的，特殊的用工形式，在近年

6、來，受到許多企業(yè)的追捧。其中勞動者通過勞務派遣機構的派遣，到用工單位進行實際的工作。這種涉及到三方性的責任關系由于其復雜性也引起了許多問題。學界通常存在一重勞動關系說和雙重勞動關系說。我國《勞動法》對派遣單位和用人單位與勞動者的關系采取的是一重勞動關系說，即只承認派遣單位與派遣勞動者之間的勞動關系，不承認派遣勞動者與用人單位之間的勞動關系。（二）被派遣勞動者能否與勞務派遣單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議？1、按法律規(guī)定，在勞動爭議案件中，法律賦予了存在勞動關系的勞動者及用人單位具有申請仲裁和起訴的權利，所以勞動者和用人單位

7、才是同爭議有直接利害關系，適格當事人。iii簽訂競業(yè)限制協(xié)議的雙方應當存在勞動關系，主動要求與被派遣勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議不是勞務派遣機構而是用工單位，但雙方之間只是特定的勞務派遣關系，不具備簽訂競業(yè)限制協(xié)議的主體資格。2、即使勞務派遣機構要求與被派遣勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，由于受勞務派遣機構經(jīng)營范圍的影響，雙方無法在競業(yè)限制協(xié)議中對競業(yè)限制的范圍進行確定，也不能將用工單位想約束的競業(yè)限制范圍視為勞務派遣機構經(jīng)營范圍。3、被派遣勞動者從事的“三性”（臨時性，輔助性或替代性）工作崗位也決定了勞務派遣員工接觸到用工

8、單位核心商業(yè)秘密的概率比較小。如果不是現(xiàn)階段違法使用被派遣勞動者，一些用工單位的關鍵崗位也不可能由被派遣勞動者去任職。因而不能從違法使用被派遣勞動者的角度去討論簽訂競業(yè)限制協(xié)議可行性，而應當從合法使用被派遣勞動者的角度探討實施競業(yè)限制協(xié)議可行性。（三）競業(yè)限制協(xié)議的成立條件。根據(jù)《勞動合同法》第23條的規(guī)定，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者