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1、----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方勞務(wù)派遣用工管理辦法第一章工作內(nèi)容、工作時間及考勤管理第一條工作內(nèi)容具體工作內(nèi)容由用工單位根據(jù)其部門崗位需要安排，用工單位根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營需要，可依法調(diào)整派遣用工的工作崗位及其待遇。由用工單位依法為派遣用工提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)，告知派遣用工的工作要求，對在崗的派遣用工進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。第二條工作時間具體工作時間由用工單位根據(jù)其部門崗位需要安排，經(jīng)依法申請獲得審批的崗位，可采用綜合計算工作制和不定時工作制。第三條考勤管理（一

2、）考勤記錄：1、派遣用工上下班必須登記考勤，具體表現(xiàn)為書面登記、打卡、電子簽名等形式，具體考勤形式由用工單位選擇確定?？记谝陨鲜鲇涗洉r間為準(zhǔn)。2、派遣用工出差或因公于工作時間外出，應(yīng)提前向用工單位相應(yīng)管理部門備案，留下聯(lián)絡(luò)方法。不能返回用工單位簽退，須于當(dāng)日下班之前聯(lián)絡(luò)直屬上級并獲許可后方可直接下班。3、派遣用工被退回、撤回及安排待崗期間的考勤依照用人單位----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需---------

3、----文檔下載最佳的地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、派遣用工的登記考勤必須由本人自行完成，不得為他人或請他人代為登記考勤。派遣用工此類行為構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將依據(jù)情節(jié)輕重和影響程度予以獎懲。（二）考勤確認(rèn)1、根據(jù)用工單位規(guī)定的正常上下班時間晚來或者提前離開或擅自離開崗位即為遲到或早退或擅自脫崗。2、一天內(nèi)累計時間不滿1小時的，即為遲到、早退或擅自脫崗；一天內(nèi)累計遲到、早退或擅自脫崗滿1小時不滿4小時的，視為曠工半天；滿4小時以上的（含4小時），視為曠工1天。（三）處理辦法：1、一天內(nèi)累計遲到、早退或擅自脫崗不滿1小時的，為一般違紀(jì)，由所在單位

4、根據(jù)本單位考勤制度處理。2、一天內(nèi)累計遲到、早退或擅自脫崗滿1小時不滿4小時的，視為曠工半天；滿4小時的，視為曠工1天。3、曠工半天為較嚴(yán)重違紀(jì)，扣發(fā)本人1天崗位工資及當(dāng)月績效獎勵。4、一年內(nèi)累計遲到、早退達(dá)到5次，或曠工1天為較嚴(yán)重違紀(jì)，扣發(fā)本人2天崗位工資及當(dāng)季績效獎勵。5、一年內(nèi)累計遲到、早退達(dá)到10次，或曠工2天，為較嚴(yán)重違紀(jì)，扣發(fā)本人4天崗位工資及半年績效獎勵。6、一年內(nèi)累計遲到、早退達(dá)到15次，或曠工3天及以上的為嚴(yán)重違紀(jì)，扣發(fā)本人6天崗位工資及全年績效獎勵，并予以解除勞動合同。（四）加班----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)

5、，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方1、加班加班是指為了完成本崗位的正常工作量，因履行法定或約定職責(zé)而未完成工作，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)需超過正常工作時間之外進(jìn)行工作的時間，為加班。未能按時完成本職工作所造成的超時工作不能計入加班。2、加班申請派遣用工必須在事先履行加班申請手續(xù)（申請），并在獲得直屬上級批準(zhǔn)的情況下加班。具體要求由用工單位確定。（五）撤回、退回1、經(jīng)用人單位與用工單位協(xié)商，用人單位可以將其撤回，派遣用工

6、應(yīng)當(dāng)服從。2、用工單位將派遣用工退回用人單位，用人單位除可按法律規(guī)定或勞動合同約定與其解除、終止合同外，亦可在合同期內(nèi)重新將其派出或安排其他可以勝任工作的用工單位上崗。第二章薪資、福利待遇第四條薪資具體薪資由用人單位或用工單位依法根據(jù)派遣崗位確定，用人單位或用工單位可依法調(diào)整派遣用工的薪資待遇。第五條加班費(fèi)、績效獎金（一）加班費(fèi)派遣用工----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳

7、的地方符合本手冊規(guī)定進(jìn)行加班，用工單位依法給予補(bǔ)休或加班費(fèi)。（二）績效獎金用工單位可以根據(jù)經(jīng)營情況和派遣用工業(yè)績情況發(fā)放績效獎金。第六條社會保險根據(jù)國家和地方政府的法律法規(guī)，用人單位為派遣用工繳納社會保險，派遣用工有責(zé)任承擔(dān)法定個人需繳納的社保費(fèi)用。第七條福利政策根據(jù)國家和地方政府的法律法規(guī)，為派遣用工提供合法的福利保障。由用人單位或用工單位依法為派遣用工提供合法的工作場所、勞動條件和勞動保護(hù)，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。第八條假期待遇（一）假期1、國家法定假日派遣用工按國家法定公休條假日休假。因工作需要不能休假的，用工單位應(yīng)安排調(diào)休、補(bǔ)休或依

8、法支付加班費(fèi)。2、派遣用工可依照國家法定規(guī)定的內(nèi)容，來享受國家法定的假期。3、病假派遣用工持醫(yī)院出具的有效證明，可以申請休病假。具體參照