《XXXX公司勞務(wù)派遣用工管理辦法1》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、XXX勞務(wù)派遣用工管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)公司勞務(wù)派遣用工的規(guī)范化管理，保護(hù)公司和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條公司勞務(wù)派遣用工人員為公司與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議后，由勞務(wù)派遣公司派遣的，符合公司要求的勞務(wù)派遣人員。第三條本辦法規(guī)定了對(duì)勞務(wù)派遣用工人員的用工條件、薪酬待遇及用工管理等事項(xiàng)。第二章用工條件第四條所有勞務(wù)派遣用工人員在與公司接洽時(shí)必須出具以下真實(shí)材料：（一）勞務(wù)派遣公司出具的上崗證明。（二）能夠證明自己身份的各種有效證件（身

2、份證、畢業(yè)證、駕駛證及各類技能培訓(xùn)證、就業(yè)證、下崗證、暫住證等）原件。（三）能夠證明自己工作能力和經(jīng)歷的有效資料。8（一）生產(chǎn)管理骨干和專業(yè)技術(shù)的人員除提供上述資料外，還必須具備以下條件：1.具備所從事崗位必須掌握的專業(yè)理論知識(shí)。2.具備所從事崗位的實(shí)際工作經(jīng)歷，有較強(qiáng)的工作能力和業(yè)務(wù)實(shí)施能力。3.年齡符合《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定和崗位工作要求。4.身體健康，無不良行為，有市級(jí)以上醫(yī)院出具的體檢證明。5.特殊工種崗位人員，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，必須具備有效上崗證件。駕駛員必須具有五年以上駕駛經(jīng)歷。第一章勞務(wù)派遣用工人員待遇第一條按照公司規(guī)定及

3、工作崗位技能要求，用工單位與勞務(wù)派遣公司商議其工資及各項(xiàng)待遇后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。第二條勞務(wù)派遣用工人員工資于次月5日左右根據(jù)考勤情況，公司受勞務(wù)派遣公司委托代行發(fā)放。第三條派遣人員在公司工作期間，公司將承擔(dān)其單位統(tǒng)籌部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按公司所在地規(guī)定執(zhí)行。第四條勞務(wù)派遣人員出差住宿費(fèi)按照省內(nèi)100元/人.天、省外200元/人.天控制；單人出差或雖多人同差但不具備兩人合住條件或受條件限制的，可按省內(nèi)8200元/人.天，省外300元/人.天標(biāo)準(zhǔn)控制。第一條勞務(wù)派遣人員出差交通費(fèi)按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：人員交通工具長(zhǎng)途汽車火車輪船

4、勞務(wù)派遣人員據(jù)實(shí)硬臥三等艙因工作需要確需乘坐飛機(jī)的，必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可乘坐飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙。第二條勞務(wù)派遣人員出差補(bǔ)助按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：（一）到現(xiàn)場(chǎng)工作按照出差對(duì)待，出差按日歷天數(shù)計(jì)算補(bǔ)助，補(bǔ)助天數(shù)包括起程日和返程日；出差期間按照30元/人.天標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。（二）駕駛員出差伙食補(bǔ)助，以派車單為依據(jù)，蘭州市城區(qū)出車（不計(jì)次數(shù)）每天補(bǔ)助15元，其它地區(qū)長(zhǎng)途出車每天補(bǔ)助30元；同一天既有城區(qū)，又有長(zhǎng)途出車的，按照長(zhǎng)途出車補(bǔ)助。駕駛員出差公雜費(fèi)補(bǔ)助,以行駛里程為依據(jù)，按照2元/百公里進(jìn)行補(bǔ)助。（三）在蘭內(nèi)參加會(huì)議的，會(huì)議期間不再報(bào)銷出差補(bǔ)

5、助；會(huì)議在蘭外的，會(huì)議期間按照出差對(duì)待。（四）勞務(wù)派遣人員赴外地參加培訓(xùn)，培訓(xùn)期間按照出差對(duì)待。第三條8勞務(wù)派遣人員差旅費(fèi)報(bào)銷審批程序及審核權(quán)限參照《XXX差旅費(fèi)報(bào)銷管理辦法》第五章執(zhí)行。第一條勞務(wù)派遣人員差旅費(fèi)報(bào)銷票據(jù)規(guī)定參照《XXX差旅費(fèi)報(bào)銷管理辦法》第七章第二十二條執(zhí)行。第二條其它費(fèi)用：包含有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞務(wù)派遣人員的休假待遇和其他福利待遇等費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定執(zhí)行。第一章勞動(dòng)合同第三條所有勞務(wù)派遣用工人員必須依法與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。第四條公司負(fù)責(zé)用工，對(duì)勞動(dòng)合同變更、續(xù)訂、終止和解除各

6、個(gè)環(huán)節(jié)的管理由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)。第二章勞務(wù)派遣用工人員的管理第五條公司應(yīng)為勞務(wù)派遣用工人員建立良好的工作環(huán)境和勞動(dòng)安全保護(hù)措施，并在上崗前進(jìn)行公司規(guī)章制度、政策法規(guī)和經(jīng)常性的安全教育，同時(shí)進(jìn)行必要的崗位專業(yè)技能培訓(xùn)。勞務(wù)派遣用工人員所在部室在日常工作中應(yīng)加強(qiáng)對(duì)其進(jìn)行全面管理。第六條勞務(wù)派遣人員應(yīng)服從公司的工作安排和管理，維護(hù)公司的正當(dāng)權(quán)益和資產(chǎn)設(shè)備安全。如有違反或故意或過失給公司造成損失的，公司有權(quán)追究當(dāng)事人造成的經(jīng)濟(jì)損失，直至法律責(zé)任。8第一條公司有對(duì)勞務(wù)派遣人員使用的最終決定權(quán)，如發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣人員有違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定的

7、，有權(quán)將勞務(wù)派遣人員退回勞務(wù)派遣公司，并建議勞務(wù)派遣公司按照有關(guān)規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行處理。第二條有權(quán)督促勞務(wù)派遣公司按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為派遣人員辦理簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)及勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放。第三條根據(jù)用工管理需要，有權(quán)與派遣人員依法簽訂崗位協(xié)議或商業(yè)技術(shù)保密協(xié)議，明確崗位職責(zé)要求、考核定量標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬以及保密事項(xiàng)等內(nèi)容。第四條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)、直接地通知本人解除工作關(guān)系并函告退回勞務(wù)派遣公司，不再另行履行任何法定手續(xù)和義務(wù)：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)

8、章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第五條公司有義務(wù)為派遣人員提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)以及工作用品。對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的安全和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。8第一條勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷、職業(yè)病等事故，由公司和勞務(wù)派遣