《公務(wù)員道德滑坡》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學術(shù)論文-天天文庫。

1、...公務(wù)員道德滑坡2011年一些干部“散”的問題頻頻曝光，某省經(jīng)過暗訪組突擊檢查，查出一些干部上班時在賓館打麻將、在茶館喝茶等問題。全國多個省區(qū)和城市相繼掀起一場“治庸”、“治懶”、“治散”的官場整肅風暴。顧鵬圖沒能及時下車救治傷者，的確不合適，“我向孩子本人道歉”。這是一次遲到的道歉，從事發(fā)到現(xiàn)在已過了兩年多時間，直到此時，顧鵬圖才想起來道歉，未免有些晚。早不道歉、晚不道歉，偏偏在媒體報道之后道歉，這種道歉恐怕不是發(fā)自內(nèi)心的自覺，而是在輿論壓力之下不得不道歉。身為官員，應(yīng)該體恤民情，應(yīng)該敬畏民意，應(yīng)該善待民眾。自己的車撞了人，應(yīng)該當機立斷，緊急救助，這是做人的基本良知，豈能撒丫子

2、遠離現(xiàn)場？一名機關(guān)工作人員在上班期間在電腦上玩游戲時，被暗訪人員拍個正著，面對暗訪人員的詢問，該工作人員惱羞成怒，厲聲質(zhì)問起暗訪人員來。[影響]一是敗壞了社會風氣。社會風氣的好壞直接影響到每一個人的心緒、心境、心態(tài)。國家的公務(wù)人員是人民的勤務(wù)員，應(yīng)當認真履行好自己的崗位職責，認真完成好自己的本職工作。二是影響了政府形象。執(zhí)法部門是政府的工作部門，執(zhí)法人員的素質(zhì)關(guān)系到政府形象。執(zhí)法人員要帶頭遵紀守法是最起碼的要求?，F(xiàn)在有些執(zhí)法人員恰恰相反，執(zhí)法人員不守法，反而帶頭違法。正是因為這些人缺乏職業(yè)責任感，缺乏自律意識，缺乏必要的管理和監(jiān)督，導(dǎo)致了這支隊伍的紀律松懈和作風西拉。三是養(yǎng)懶了公務(wù)人

3、員。一些人缺乏干事業(yè)的理想，缺乏積極進取的意識，缺乏吃苦耐勞的精神。玩心過重，事業(yè)必廢。不敬畏工作，不敬畏崗位，不敬畏自己的飯碗的人，最終失去的不僅僅是飯碗，更重要的是自己的人格和尊嚴。[措施]第一，要加強制度建設(shè)和落實?！扒蓩D難為無米之炊”，沒有相關(guān)的規(guī)章制度做依據(jù)，如何整治慵懶風氣？有了制度不落實，如同手握利劍卻不出鞘，如何將庸官、懶官斬落馬下？因此，首先要加強制度、規(guī)章建設(shè)，制定對不勝任、不稱職的“懶官”、“庸官”進行組織調(diào)整的辦法細則，做到制度化、規(guī)范化，將辦法細則對癥下藥，切實執(zhí)行，讓被治理的人員心服口服，并能深刻認識到自己的錯誤所在，職責所在，進而促進工作作風的改進，只有

4、這樣才能讓“治庸”成為有本之木，開花結(jié)果。第二，要和個人考核評價相掛鉤。現(xiàn)行的干部考核評價往往體現(xiàn)在年終的本人述職上。一個干部，只要不做太出格的事情，往往很容易通過群眾和組織的測評和考核。如此以來，很容易出現(xiàn)混日子的庸官、懶官。同時，公眾對領(lǐng)導(dǎo)干部的任命、升遷乃至考核、評價缺乏實質(zhì)性的權(quán)力，使那些沒有“硬傷”的干部沒有壓力、沒有危機感。因此，必須加強監(jiān)督，成立專門的信息通道，讓個人的工作表現(xiàn)、精神風貌、工作效率也能和考核評價掛上鉤，將其與每個人的年終考核優(yōu)劣情況相聯(lián)系，關(guān)系到每個人的切身利益，只有這樣“傷筋動骨”才能讓“治庸”真正落到實處，取得實效。第三，要充分發(fā)揮輿論監(jiān)督的作用。信

5、息要透明，傳播速度要越快，網(wǎng)絡(luò)媒體的監(jiān)督日漸發(fā)揮重要的作用，有許多政府部門和工作人員在網(wǎng)上開通微博，更新工作狀態(tài)，網(wǎng)上與百姓溝通，解決問題。通過互聯(lián)網(wǎng)，廣大官員被置于人民群眾監(jiān)督的汪洋大海之中，多方面的外部壓力迫使他們不斷地努力改進工作、改進作風、為民履職。責任政府【背景鏈接】責任政府是指政府及其公務(wù)人員能夠積極地對社會民眾的需求做出回應(yīng),并采取積極的措施,公正、有效率地實現(xiàn)民眾的需求和利益。責任政府是中國現(xiàn)代化過程中的必然選擇。責任政府包括行政問責制；首問責任制；服......務(wù)承諾制；限時辦結(jié)制。[權(quán)威論述]加快實行以行政首長為重點的行政問責和績效管理制度。要把行政不作為、亂作為

6、和嚴重損害群眾利益等行為作為問責重點。對給國家利益、公共利益和公民合法權(quán)益造成嚴重損害的，要依法嚴肅追究責任?！獪丶覍歔原因]一是受傳統(tǒng)文化影響,行政人員的責任觀念尚未完全樹立。由于傳統(tǒng)文化和人治觀念的影響,廣大群眾還缺乏公民意識、權(quán)利觀念和平等思想,而政府官員也習慣于以言代法,搞一言堂,權(quán)大于法。在這種情況下,“為人民服務(wù)”的根本宗旨更多地停留為一種行政格言。行政人員自身缺乏責任感與服務(wù)意識,責任政府的基本理念無法落實到現(xiàn)實的行政活動中。二是對行政機的監(jiān)督力度的弱化導(dǎo)致政府責任缺失。建立各種監(jiān)督制度,構(gòu)成全面的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò),這是建構(gòu)責任政府的督促機制和制衡力量。同時,對“權(quán)力一把手”

7、的制衡乏力導(dǎo)致政府責任缺失。由于國家法制不健全,政府管理的程序化程度不高,政府決策的隨意性明顯,政府管理中“書記第一”的決策體制容易導(dǎo)致權(quán)責不清。[措施]第一，實行官員問責制,建立政府責任追究制度?！皼]有懲罰的制度是無用的。只有運用懲罰,才能使個人的行為變得較可預(yù)見?！倍皢栘熤啤钡谋举|(zhì)在于對公共權(quán)力進行監(jiān)督以及對過失權(quán)力進行責任追究,體現(xiàn)了“責任政府”的原則,是責任政府的具體體現(xiàn)形式,其最終目的在于保證政府系統(tǒng)的正常運行,遏制權(quán)力腐敗以及保障公眾利益盡量