《戰(zhàn)略導(dǎo)向整合管理》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、第一篇戰(zhàn)略導(dǎo)向整合管理模式的基本思路第一章　管理理論的簡要回顧與評(píng)述2第一節(jié)　主要以程序和方法為研究對(duì)象的管理理論4一、泰勒的科學(xué)管理理論（1903）4二、吉爾布雷思夫婦的動(dòng)作研究(1907)5三、法約爾的一般管理理論（1916）7四、戴爾的比較管理經(jīng)驗(yàn)研究（1960）8五、德魯克的有效管理者理論（1974）9六、伯法的管理科學(xué)學(xué)派（1975）10七、西蒙的管理決策學(xué)派（1977）12八、波特的競爭戰(zhàn)略理論（1985）14九、企業(yè)再造（1993）15第二節(jié)　主要以人為研究對(duì)象的管理理論18一、閔斯特伯格的工業(yè)心理學(xué)思想（1912）18二、梅奧的人際關(guān)系理論（1

2、933）19三、勒溫的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格類型理論（1939）21四、馬斯洛的需要層次論（1943）22五、斯金納的強(qiáng)化理論（1956）23六、坦南鮑姆的領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)體理論（1958）24七、麥格雷戈的人性假設(shè)與管理方式（1960）26八、布萊克的管理方格理論（1964）28九、亞當(dāng)斯的公平理論（1965）30十、菲德勒的權(quán)變管理思想（1965）32十一、赫茨伯格的雙因素激勵(lì)理論（1966）34十二、麥克利蘭的成就動(dòng)機(jī)理論（1966）36十三、波特和勞勒的期望激勵(lì)理論（1968）37十四、弗魯姆的期望理論及管理決策新思想（1964）38十五、明茨伯格的經(jīng)理角色學(xué)派（198

3、0）40第三節(jié)　主要以組織為研究對(duì)象的管理理論44一、韋伯的組織理論（1911）44二、巴納德的系統(tǒng)組織理論(1938)45三、利克特的管理新模式（1961）47四、西肖爾的組織效果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（1965）49五、本尼斯的組織發(fā)展理論（1966）51六、威廉·大內(nèi)的Z理論（1981）55七、沙因的組織文化研究（1985）57八、圣吉的學(xué)習(xí)型組織理論（1990）60第二章　戰(zhàn)略導(dǎo)向整合管理基本思路63第一節(jié)???戰(zhàn)略導(dǎo)向管理63一、企業(yè)管理的三個(gè)發(fā)展階段63二、戰(zhàn)略導(dǎo)向管理64第二節(jié)　整合管理66第一篇戰(zhàn)略導(dǎo)向整合管理模式的基本思路第一章　管理理論的簡要回顧與評(píng)述2

4、第一節(jié)　主要以程序和方法為研究對(duì)象的管理理論4一、泰勒的科學(xué)管理理論（1903）4二、吉爾布雷思夫婦的動(dòng)作研究(1907)5三、法約爾的一般管理理論（1916）7四、戴爾的比較管理經(jīng)驗(yàn)研究（1960）8五、德魯克的有效管理者理論（1974）9六、伯法的管理科學(xué)學(xué)派（1975）10七、西蒙的管理決策學(xué)派（1977）12八、波特的競爭戰(zhàn)略理論（1985）14九、企業(yè)再造（1993）15第二節(jié)　主要以人為研究對(duì)象的管理理論18一、閔斯特伯格的工業(yè)心理學(xué)思想（1912）18二、梅奧的人際關(guān)系理論（1933）19三、勒溫的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格類型理論（1939）21四、馬斯洛的需要

5、層次論（1943）22五、斯金納的強(qiáng)化理論（1956）23六、坦南鮑姆的領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)體理論（1958）24七、麥格雷戈的人性假設(shè)與管理方式（1960）26八、布萊克的管理方格理論（1964）28九、亞當(dāng)斯的公平理論（1965）30十、菲德勒的權(quán)變管理思想（1965）32十一、赫茨伯格的雙因素激勵(lì)理論（1966）34十二、麥克利蘭的成就動(dòng)機(jī)理論（1966）36十三、波特和勞勒的期望激勵(lì)理論（1968）37十四、弗魯姆的期望理論及管理決策新思想（1964）38十五、明茨伯格的經(jīng)理角色學(xué)派（1980）40第三節(jié)　主要以組織為研究對(duì)象的管理理論44一、韋伯的組織理論（

6、1911）44二、巴納德的系統(tǒng)組織理論(1938)45三、利克特的管理新模式（1961）47四、西肖爾的組織效果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（1965）49五、本尼斯的組織發(fā)展理論（1966）51六、威廉·大內(nèi)的Z理論（1981）55七、沙因的組織文化研究（1985）57八、圣吉的學(xué)習(xí)型組織理論（1990）60第二章　戰(zhàn)略導(dǎo)向整合管理基本思路63第一節(jié)???戰(zhàn)略導(dǎo)向管理63一、企業(yè)管理的三個(gè)發(fā)展階段63二、戰(zhàn)略導(dǎo)向管理64第二節(jié)　整合管理66第一篇戰(zhàn)略導(dǎo)向整合管理模式的基本思路第一章　管理理論的簡要回顧與評(píng)述2第一節(jié)　主要以程序和方法為研究對(duì)象的管理理論4一、泰勒的科學(xué)管理理論（

7、1903）4二、吉爾布雷思夫婦的動(dòng)作研究(1907)5三、法約爾的一般管理理論（1916）7四、戴爾的比較管理經(jīng)驗(yàn)研究（1960）8五、德魯克的有效管理者理論（1974）9六、伯法的管理科學(xué)學(xué)派（1975）10七、西蒙的管理決策學(xué)派（1977）12八、波特的競爭戰(zhàn)略理論（1985）14九、企業(yè)再造（1993）15第二節(jié)　主要以人為研究對(duì)象的管理理論18一、閔斯特伯格的工業(yè)心理學(xué)思想（1912）18二、梅奧的人際關(guān)系理論（1933）19三、勒溫的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格類型理論（1939）21四、馬斯洛的需要層次論（1943）22五、斯金納的強(qiáng)化理論（1956）23六、坦南鮑姆

8、的領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)體理論（1958）24七