《人工智能如何賦能傳統(tǒng)行業(yè)-》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、人工智能如何賦能傳統(tǒng)行業(yè)?　　　　盡管人工智能很火，但是目前似乎談?wù)撊斯ぶ悄芨嗟模匀皇悄切┗钴S在人們視線里的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的身影則很少看到下載論文網(wǎng)　　嘉賓　　郭家圖靈機(jī)器人聯(lián)合創(chuàng)始人　　謝憶楠曠視科技Face++副總裁　　王相偉芯合科技創(chuàng)始人　　任志昊成都瑞聯(lián)電氣股份總經(jīng)理　　周全英諾天使基金聯(lián)合執(zhí)行董事智能制造產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書長　　曾玉波律暉智能科技董事長　　主持人　　黃歡歡否創(chuàng)始人　　麥肯錫數(shù)據(jù)統(tǒng)計：人工智能技術(shù)將為中國GDP每年貢獻(xiàn)個百分點(diǎn)，零售業(yè)因人工智能將會減少540億美元成本，同時增加410億美元收

2、入；能源業(yè)或?qū)⒃?025年因?yàn)槿斯ぶ悄芾塾嫻?jié)省成本140億美元?！　”M管如此，目前似乎談?wù)撊斯ぶ悄芨嗟?，仍然是那些活躍在人們視線里的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的身影幾乎很少看到。從一定程度上來說，技術(shù)和行業(yè)仍然在單打獨(dú)斗。我們邀請了人工智能行業(yè)、智能制造以及一些傳統(tǒng)行業(yè)的從業(yè)者，共同討論當(dāng)下火熱的AI，他們在一起會有怎樣的碰撞呢？不同行業(yè)的人，對人工智能有著哪些不一樣的理解？各方的需求能夠最終得到結(jié)合嗎？　　人工智能到底是什么？　　黃歡：如何理解人工智能？AI指的就是機(jī)器人嗎？人工智能到底能幫我們做什么？　　謝憶楠：人工

3、智能讓人與人之間的協(xié)作網(wǎng)絡(luò)，變成了人和機(jī)器之間的交互。比如傳統(tǒng)的婚戀機(jī)構(gòu)，通常是依靠紅娘從已有的單身人士的資源庫，匹配合適的對象，可能數(shù)據(jù)庫只有幾十人。但如果借助人工智能技術(shù)，就可以繞過紅娘，直接從幾十萬、幾百萬的數(shù)據(jù)庫里，獲得最合適的對象推薦?！　∥磥砣晔侨斯ぶ悄鼙l(fā)的時代。人工智能爆發(fā)有三個因素：一、大數(shù)據(jù)，通過物聯(lián)網(wǎng)、智能手機(jī)產(chǎn)生了大量的數(shù)據(jù)；二、計算力的提升。通過摩爾定律，計算機(jī)的計算能力有突飛猛進(jìn)的提升；三、越來越先進(jìn)的算法?！　」遥簣D靈做機(jī)器人聊天對話的系統(tǒng)，判斷一個男友的標(biāo)準(zhǔn)就是看他到底會不會聊天

4、。傳統(tǒng)機(jī)器人是依靠知識庫的搜索，通常是問什么答什么。但是，如果問圖靈的機(jī)器人：今天天氣怎么樣？它不會直接回答好還是不好，它會自己組織語言，例如：“我今天有點(diǎn)不爽”。　　因?yàn)槿伺c人之間聊天的過程，通常會有話題延展。例如：兩個閨蜜會從跳舞聊到身材，再聊到飲食?？梢?，關(guān)聯(lián)思維和跳躍思維是人類具備的典型思維。而圖靈機(jī)器人目前構(gòu)建的知識庫就是以話題延展、跳躍思維、關(guān)聯(lián)思維來做的?！　≈苋汗I(yè)時代，是把人變成機(jī)器，每個人做擰螺絲這種固定的工作。人工智能是把機(jī)器變成人，讓機(jī)器像人一樣思考、交流?！　∧念惞ぷ髯钕缺蝗〈?？　　黃歡：

5、人工智能到底首先會代替哪類勞動？　　謝憶楠：人工智能可以取代標(biāo)準(zhǔn)化的勞動工作，比如流水線的簡單重復(fù)勞動?！　≡癫ǎ喝斯ぶ悄芙鉀Q的不僅僅是簡單重復(fù)的勞動問題，它還能解決一些差異化的復(fù)雜問題。如果僅僅是指簡單重復(fù)的工作，那么自動化早在幾十年前就已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。而人工智能能處理更復(fù)雜的問題，以制造業(yè)為例，原來的生意是動脈血管，現(xiàn)在的生意是毛細(xì)血管。原來的產(chǎn)品都是大規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，現(xiàn)在都是小規(guī)模定制化生產(chǎn)，人工智能恰好能解決這個問題。　　任志昊：人工智能使得管理更簡單。AI減少了人與人的溝通，免去信息傳遞的失真。每個員工只需要對

6、著計算機(jī)屏幕，照著它的要求做就好了。未來幾乎90%的業(yè)績都可以變成人機(jī)交互，人和人之間喝咖啡就是在談感情了?！　↑S歡：如果是這樣，年輕人應(yīng)該不同意吧？　　郭家：這不沖突，取代也要分階段。80%的工作可以被替代，但剩下的20%是很難被替代的?！　⊥跸鄠ィ?995年，美國的一家公司曾經(jīng)花了230萬美元，打造了一個在線答題的面試系統(tǒng)。面試者答完所有題之后，還要求輸入生辰八字。3000人參加面試，最后19個人被錄取。這說明什么？　　周全：的確，藍(lán)領(lǐng)也可以用機(jī)器進(jìn)行遠(yuǎn)程面試，只要輸入身高、體重等維度的數(shù)據(jù)就行了。所以，在高端人

7、才和低端人才領(lǐng)域，人工智能都可以用來面試?！　↑S歡：這樣可以大大降低人力資源篩選的成本。但是不是一個人的人格魅力在機(jī)器人那里就?o效了？　　謝憶楠：你說的是最終狀態(tài)，我們現(xiàn)在先討論現(xiàn)階段。王總提到的面試，其實(shí)更多是像谷歌、微軟面試程序員所使用的方式。中國學(xué)生就是在數(shù)學(xué)競賽的體制下成長起來的。所以，中國人進(jìn)微軟、谷歌的幾率特別高?！　〉酥?，其他類型的人才很難通過這種方式脫穎而出。比如：阿里有一個高管原來是做前臺的，如果你給他這套答題系統(tǒng)時，他的知識能力是達(dá)不到的，但不可否認(rèn)，他在某些領(lǐng)域仍然有很高的潛質(zhì)。面試像工

8、程師這種標(biāo)準(zhǔn)化的人才，應(yīng)用AI的技術(shù)是可以的，但是很難應(yīng)用到除此之外的其他類型?！　」遥何覀冎皑D直說，重復(fù)性的勞動是最先被替代的，現(xiàn)在最流行的反倒是直覺型的勞動會被替代。比如：阿爾法狗下棋會出人類意想不到的招數(shù)，或者人類不會使用的禁招戰(zhàn)勝了棋手。　　謝憶楠：在沒有規(guī)則的情況下，人還是要勝過機(jī)器的。比如領(lǐng)導(dǎo)把我叫到辦公室，我就會察言觀色，揣摩