《租房補貼管理辦法20090316》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、租房補貼管理辦法（征求意見稿）第一章總則第一條為吸引人才，體現(xiàn)以人為本的原則，幫助公司員工解決住房問題，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合本公司實際情況，特制定本辦法。第二章適用范圍第二條本“租房補貼管理辦法”適用于同時符合以下二個條件的公司員工：①與本公司簽訂勞動合同的正式員工；②在杭州市無居住房屋和無親屬可依靠居住。第三條已經租住院有限公司集體宿舍的，不再享受租房補貼。在杭原來有居住房屋，出售轉讓后成無居住房屋的，不能享受租房補貼。第四條要求發(fā)放租房補貼的由本人提出書面申請，填寫《租房補貼審批表》（附表），由用人部門負責人簽署意見后將審批表交綜合部，由綜合部

2、審核申請人情況，并公示三天。第五條經審核、公示后符合條件的，由綜合部提請總經理批準。第三章租房補貼標準及管理第六條租房補貼發(fā)放標準如下：正高職稱1000元∕月高級職稱、博士、部門正職600元∕月部門副職500元∕月中級職稱、碩士350元∕月其他人員200元∕月第七條享受租房補貼期限不超過二年。申請人在享受租房補貼期限之內符合下列情況之一的，停止發(fā)放租房補貼。①購房且辦理交房手續(xù)滿四個月；②以其他方式取得居住房屋或有親屬可依靠居住。第八條享受租房補貼的員工，在購房且辦理交房手續(xù)滿四個月或以其他方式取得居住房屋或有親屬可依靠居住的，應及時告知綜合部。沒有

3、及時告知或弄虛作假取得的租房補貼必須全額退回公司。第九條綜合部必須每半年對享受租房補貼的員工的住房情況核實一次。第四章附則第十條?本辦法經公司辦公會議討論通過。第十一條本辦法由綜合部負責解釋。第十二條本辦法自年月日起實施。附表：租房補貼審批表姓名?部門?年齡?學歷/學位?職稱?婚姻狀況住房情況申請理由申請人簽名：年??月?日用人部門意見簽名：??????????年??月?日綜合部意見簽名：??????????年??月?日總經理意見簽名：??????????年??月?日