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1、http://www.readboss.net20000萬專業(yè)的HR各模塊電子檔資料，內(nèi)部共享，采用GOOGLE邀請制！呵呵OH，Y招聘工作流程總體原則：招聘員工本著以用人所長、容人所短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核。=====================你不理才，才不理你聯(lián)系人：周江嶺MSNyczjlxinxi@hotmail.comQQ229518020(閱讀老板2)QQ1099189650(牛簡歷大學生)QQ451628194(牛簡歷職場人)Emailreadboss@gmai

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3、牛簡歷http://www.niujianli.com/媒體報道/CSDNIT創(chuàng)業(yè)英雄故事第五期------《程序員》雜志：如何改好你的簡歷？http://subject.csdn.net/ithero5/ithero5.html呵呵，我都上了《程序員》雜志報道了我的簡歷體檢＋分析方案，其實就是中科院在研究的叫“語意分析”原創(chuàng)方案1、（個性化）簡歷體檢+分析方案（即中科院研究的“語意分析”）2、成功

4、的網(wǎng)站項目管理方案（10年國外的經(jīng)驗提煉而成）3、ReadValueSystem閱讀價值系統(tǒng)（比亞馬遜書店更進一步的情報系統(tǒng)）4、SoftValueSystem軟件價值系統(tǒng)（軟件行業(yè)的全新視角）5、陸續(xù)發(fā)布http://www.readboss.net20000萬專業(yè)的HR各模塊電子檔資料，內(nèi)部共享，采用GOOGLE邀請制！呵呵OH，Y招聘流程：1.提交需求各部門根據(jù)用人需求情況，由部門經(jīng)理填寫《招聘申請表》，報主管經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，交人力資源部。由人力資源部統(tǒng)一組織招聘。2．材料準備人力資源部根據(jù)招聘需求，準備以下材料：（1）招聘廣告。招聘廣告包括本企業(yè)的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本

5、條件、報名方式、報名時間、地點、報名需帶的證件、材料以及其他注意事項。（2）公司宣傳資料。發(fā)給通過初試的人員。3．選擇招聘渠道渠道主要有三種：參加人才交流會、人才交流中心介紹、刊登報紙廣告。4．填寫登記表應(yīng)聘人員帶本人簡歷及各種證件復印件來公司填寫《應(yīng)聘人員登記表》?！稇?yīng)聘人員登記表》和應(yīng)聘人員資料由人力資源部保管。5．初步篩選人力資源部對應(yīng)聘人員資料進行整理、分類，定期交給各主管經(jīng)理。主管經(jīng)理根據(jù)資料對應(yīng)聘人員進行初步篩選，確定面試人選，填寫《面試通知》。主管經(jīng)理將應(yīng)聘人員資料及《面試通知》送交人力資源部，人力資源部通知面試人員。6．初試初試一般由主管經(jīng)理主持，主管經(jīng)理也可委托他人主持。人力

6、資源部負責面試場所的布置，在面試前將面試人員資料送交主持人；面試時，人力資源部負責應(yīng)聘人員的引導工作。主持人在面試前要填寫《面試人員測評表》，特別注意填寫"測評內(nèi)容"的具體項目。主持人應(yīng)將通過面試人員介紹至人力資源部，由人力資源部人員講解待遇問題、贈送公司宣傳資料。面試結(jié)束后，主持人將《面試人員測評表》及應(yīng)聘人員資料交至人力資源部。通過初試并不代表一定被公司錄用。7．復試通過初試的人員是否需要參加復試，由主管經(jīng)理決定。一般情況下，非主管經(jīng)理主持的初試，通過初試的面試者都應(yīng)參加復試。http://www.readboss.net20000萬專業(yè)的HR各模塊電子檔資料，內(nèi)部共享，采用GOOGLE邀

7、請制！呵呵OH，Y復試原則上由主管經(jīng)理主持，一般不得委托他人。復試的程序與初試的程序相同。