《工資水平及其影響因素分析》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、工資水平及其影響因素分析胡放之湖北工業(yè)大學經(jīng)濟與政法學院湖北武漢430068摘要工資水平是經(jīng)濟中的一個重要變量它與消費水平就業(yè)水平產(chǎn)業(yè)結構社會結構等許多社會經(jīng)濟問題都有著內(nèi)在的聯(lián)系本文通過對工資水平及其影響因素的分析揭示了我國工資水平的決定以及與經(jīng)濟發(fā)展之間的深刻的內(nèi)在關系關鍵詞勞動力市場工資決定工資水平中圖分類號F126.2文獻標識碼A文章編號1009516020050088031工資水平的內(nèi)涵關于工資水平有多種說法常見的說法有工資水平是指一定時期內(nèi)職工平均工資的高低程度工資水平是一個社會全體就業(yè)者的平均貨幣收入量對企業(yè)而言工資水平指企業(yè)在一定時期內(nèi)年季月日直接支付給企

2、業(yè)全體職工的勞動報酬總額總之不管說法如何工資水平一般理解為一定時期內(nèi)勞動者平均工資的高低程度關于工資水平還可以從以下幾個方面進一步理解首先根據(jù)范圍的不同工資水平可劃分為全國地方行業(yè)企業(yè)的工資水平按工作特點和職業(yè)類別又可劃分為各種職業(yè)工種的工資水平按勞動者本身的條件還可劃分為不同年齡組不同文化或不同性別人員的工資水平等等loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecis

3、ionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit其次工資水平的高低與就業(yè)人數(shù)的多少有關因為工資水平是一個社會全體就業(yè)者的平均貨幣收入量它反映了社會的經(jīng)濟發(fā)展水平在我國傳統(tǒng)所有制結構中工資獲得者主要是國有或集體部門的職工在實行低工資高就業(yè)的情況下職工基本包括了所有城市就業(yè)人員改革開放以后所有制結構逐漸由單一結構轉變?yōu)槎嘣兄平Y構就業(yè)結構也發(fā)生了變化職工在城市國有經(jīng)濟單位中所占就業(yè)人口的比重已大大下降而非國有經(jīng)濟成為就業(yè)的重要渠道因此可以認為只

4、要以工資形式取得報酬的人員都是雇員雇員即是工資獲得者即使是私營企業(yè)的農(nóng)民工以及國家的工作人員也都是雇員他們工資的多少反映著工資水平的高低亦反映著經(jīng)濟的發(fā)展水平loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBan

5、k'scredit另外工資水平與收入水平不是同一概念因為勞動者從其職業(yè)中獲得的收入除了供其支配的工資外還包括非工資貨幣收入實物收入和無形收入因而收入水平的范圍就比較寬一般來說從統(tǒng)計的口徑范圍看居民的一切貨幣和實物所得都是其收入因此口徑范圍最大它包括勞動收入經(jīng)營收入資產(chǎn)收入接受贈與收入等還可以包括非法收入灰色收入與黑色收入等勞動收入是收入的一部分是指勞動者通過自己的勞動獲得的收入可以是自營勞動也可以是被雇傭勞動可以是在單位勞動也可以是其他場合的勞動報酬即指勞動報酬它是勞動收入的一部分但勞動收入又不等于報酬因自己經(jīng)營獲得的收入是勞動收入但不能稱為勞動報酬勞動報酬是指勞動者向?qū)?/p>

6、方包括單位和個人付出了勞動對方相應的付給工資是勞動報酬的一部分但是特殊的勞動報酬它與一般勞動報酬相比有三個顯著特點一是單位發(fā)的即經(jīng)過了單位的財務核算二是發(fā)給本單位在崗人員的三是報酬的數(shù)量與職工所付出的勞動量有直接的聯(lián)系上述這些概念不同其作用也不一樣收入是居民個人或家庭生活費來源的總稱是研究居民生活水平的主要指標勞動報酬是研究各類勞動力價值的重要指標在以按勞分配為主體的社會里勞動報酬是居民收入的主要部分工資不僅是勞動力價值的體現(xiàn)還是企業(yè)人工成本的主要組成部分收稿日期2005-03-12作者簡介胡放之1957男博士副教授研究方向西方經(jīng)濟學.第7期　　　　　　　　　　　　　　　

7、　　　　胡放之工資水平及其影響因素分析　　　　　　　　　　　　　892影響工資水平的決定因素一般地影響工資水平?jīng)Q定的因素是多方面的其中主要包括勞動力的供求狀況企業(yè)的經(jīng)營狀況以及物價的變化首先看勞動力的供求狀況在市場經(jīng)濟條件下勞動力成為商品工資即為勞動力價值的表現(xiàn)形式工資水平是在市場中由勞動力的供求狀況來決定并通過勞動力供求主體雙方的相互選擇相互競爭來實現(xiàn)的當某一行業(yè)部門企業(yè)的勞動力供不應求時工資水平就會上漲而當勞動力的供給已經(jīng)飽和或超過一定的限度工資水平就會下降這一分析是建立在新古典學派的理論框架之上從理論框架方面看新古典學派