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1、關(guān)于法定節(jié)假日適逢公休日是順延法定節(jié)日還是公休日之淺析關(guān)于法定節(jié)假日適逢公休日是順延法定節(jié)日還是公休日的問題，JOHNZ版主在《中秋有薪假工資應(yīng)該在哪個月發(fā)放？》曾有過提及，當(dāng)時就這個問題，我認(rèn)為是法規(guī)的措辭不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮?。法定假日是不能調(diào)休的，適逢休息日，往后延的只能是休息日。但沒有找到合適的法律依據(jù)。據(jù)安可說當(dāng)時群里也有討論的，只是我當(dāng)時沒趕上，就是趕上，可能一下子也拿出法律依據(jù)?，F(xiàn)在粗淺討論一下，希望能理清思路。一，關(guān)于節(jié)假日順延的法律規(guī)定：國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條　全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部

2、分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。這里說的是補假而不是補休，在一般的思解中，假日和休息日是有區(qū)別的，所以補假和補休也是有區(qū)別的。如果都休息，也還不需有這個糾結(jié)，無論是延的法定假日還是休息日，只要給足其中的法定假日的工資就行了。問題是，如果延的那日上班了，到底是支付兩倍工資還是三倍加班工資，這是令人糾結(jié)的問題。JOHNZ版主的意見是延的是假，并有實例說明。我的意見仍是延的是休息日，如果上班了，則需支付兩倍工資。至于為何法規(guī)用補假而不用補休，這么嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆ㄒ?guī)應(yīng)該不會用錯詞，我也是百思不得其解，頗為糾結(jié)的說。我們繼續(xù)往下看。二，關(guān)于法定假日

3、和休息日的有關(guān)規(guī)定：1，勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：　　（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(el

4、ectronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender　?。ǘ┯萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴谛菹⑷展ぷ?，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。2，其他省市的工資支付條例基本從其規(guī)定。以廣東-深圳為例?！稄V東省工資支付條

5、例》　第二十條用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：（一）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。這是在《勞動部調(diào)整月平均工作時間和工資折算辦法》之前發(fā)布的，至今仍有效，至于21.75還是20.92還是20.83

6、，我們暫且不理，此帖僅討論順延。3，《深圳市員工工資支付條例》第十八條用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資：????（一）安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付；????（二）安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之二百支付；（三）安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付。三，關(guān)于補假補休之淺析：從以上可以看出，無論是行政法規(guī)還是地方性法規(guī)，均明確指出休息日可以安排補休，法定休假節(jié)日條款處均無可調(diào)休

7、的詞句。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender如此，我們可以理解為：勞動者享有休息權(quán)，在休息日加班的，優(yōu)先安排補休，補休時間與加班時間相等。如果不能安

8、排補休，則按照勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。勞動者在法定節(jié)日工作的，不允許安排補休，只能按照勞