《目標(biāo)管理與績效考核》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、Q/JDL-2-11/04/01-20092009-09-18發(fā)布2009-10-18實施九原電力公司發(fā)布目標(biāo)管理與績效考核管理標(biāo)準(zhǔn)Q/JDL-2-11/04/01-2009九原電力公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/JDL207Q/JDL-2-11/04/01-2009目次前言………………………………………………………………………………………Ⅲ1范圍………………………………………………………………………………………1752規(guī)范性引用文件…………………………………………………………………………1753術(shù)語和定義………………………

2、………………………………………………………1754職責(zé)………………………………………………………………………………………1765管理內(nèi)容與方法…………………………………………………………………………1776檢查與考核………………………………………………………………………………182附錄A（規(guī)范性附錄）流程…………………………………………………………………183A.1動態(tài)目標(biāo)制定流程……………………………………………………………………183A.2說明書修訂工作流程………………………………………………………………

3、…184A.3績效考核流程…………………………………………………………………………186附錄B（規(guī)范性附錄）報表…………………………………………………………………187B.1××年××月部室、所隊績效考核評分匯總表………………………………………187B.2××年××月供電所績效考核評分匯總表…………………………………………188B.3××年××月多經(jīng)系統(tǒng)業(yè)績相同績效考核評分匯總表……………………………189B.4××年××月多經(jīng)系統(tǒng)業(yè)績不同績效考核評分匯總表……………………………190B.5××年××月部門負

4、責(zé)人績效考核匯總表…………………………………………191B.6××年××月公司領(lǐng)導(dǎo)績效獎金兌現(xiàn)表……………………………………………192B.7××年××月部室、所隊績效獎金兌現(xiàn)表…………………………………………193B.8××年××月供電所績效獎金兌現(xiàn)表………………………………………………194B.9××年××月部室、所隊專職電工績效工資考核兌現(xiàn)表…………………………195B.10××年××月供電所專職電工績效工資考核兌現(xiàn)表……………………………196B.11××年××月××部（所）崗位績效獎金考核兌現(xiàn)表……

5、………………………197B.12××年××月××所專職電工崗位績效工資發(fā)放表……………………………198B.13××部（所）供電所主要經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)考評匯總表……………………………199B.14××年××月供電所0.4kV經(jīng)營指標(biāo)考核表………………………………………200B.15××年××月供電所10kV經(jīng)營指標(biāo)考評表………………………………………201B.16××年××月供電所主要經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)獎懲兌現(xiàn)匯總表…………………………202B.17××年××月供電所10kV線路主要經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)獎懲兌現(xiàn)表…………………

6、…230B.18××年××月供電所0.4kV線路主要經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)獎懲兌現(xiàn)表………………204207Q/JDL-2-11/04/01-2009B.19××年××月供電所崗位經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)考核評分表………………………………205B.20××年××月供電所崗位主要經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)考核兌現(xiàn)表…………………………206附錄C（規(guī)范性附錄）工作檢查考核記錄…………………………………………………207207Q/JDL-2-11/04/01-2009前言為規(guī)范九原電力公司（以下簡稱“公司”）人員績效管理的過程控制，明確企業(yè)目標(biāo)管理

7、內(nèi)容，確定績效考核組織機構(gòu)和考核方式以及獎懲兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)要求，加強企業(yè)績效管理，使企業(yè)績效管理的組織實施能有序的開展，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)的編寫格式和表述規(guī)則符合DL/T800--2001《電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則》。本標(biāo)準(zhǔn)由公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會提出。本標(biāo)準(zhǔn)由公司紀(jì)檢監(jiān)察審計部負責(zé)起草。本標(biāo)準(zhǔn)起草人：劉芬本標(biāo)準(zhǔn)審核人：張利榮本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：范林東本標(biāo)準(zhǔn)由公司紀(jì)檢監(jiān)察審計部歸口并負責(zé)解釋。207Q/JDL-2-11/04/01-2009目標(biāo)管理與績效考核管理標(biāo)準(zhǔn)1范圍本標(biāo)準(zhǔn)確定了公司人員績效管理辦法實施辦法的總則，明確了部門

8、和崗位說明書內(nèi)容，確定了組織機構(gòu)，明確了目標(biāo)管理、績效考核的工作內(nèi)容，提出了績效獎金、績效工資和獎懲兌現(xiàn)的具體要求。本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司各部門、多經(jīng)系統(tǒng)，其中多經(jīng)系統(tǒng)內(nèi)部績效考核工作參照執(zhí)行。2規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最