《員工招聘與錄用規(guī)定》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。

1、www.ChinaHRD.Net散發(fā)人性道德光輝沉淀人類(lèi)管理智慧XX公司員工招聘錄用管理規(guī)定（試行）第一章??????總則第一條目的為規(guī)范公司的員工招聘和錄用活動(dòng)，加強(qiáng)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，特制定本規(guī)定。第二條原則公司招聘員工應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、科學(xué)考評(píng)、擇優(yōu)錄取、合理配置的原則。第三條適用范圍本規(guī)定適用于公司各部門(mén)所有員工。第二章??????招聘形式、流程及部門(mén)職責(zé)權(quán)限第四條?內(nèi)部招聘公司出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，優(yōu)先在公司內(nèi)部實(shí)施招聘。員工參加內(nèi)部招聘，須征得本部門(mén)負(fù)責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)的許可；有員工參加內(nèi)部招聘的部門(mén)，須提出原崗位空缺后的解決辦法及措施；內(nèi)部招聘操作流程、審批權(quán)限等參照外部

2、招聘執(zhí)行；第五條外部招聘公司出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，公司通過(guò)多種渠道向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布信息，并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行甄選。第六條?招聘活動(dòng)流程各部門(mén)提出招聘需求，填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，辦公室進(jìn)行分析審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，制訂招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，通知候選人到公司參加面試，面試合格者予以錄用。第七條?審批權(quán)限工人招聘、錄用由辦公室審核和批準(zhǔn)，管理人員招聘、錄用需公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第八條?職責(zé)與權(quán)限劃分分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)www.ChinaHRD.Net散發(fā)人性道德光輝沉淀人類(lèi)管理智慧各部門(mén)負(fù)責(zé)分析本部門(mén)人員需求并提報(bào)增補(bǔ)計(jì)劃，同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)候選人進(jìn)行專(zhuān)業(yè)方面的面試審核；

3、辦公室負(fù)責(zé)審核各部門(mén)提交的的招聘需求，組織實(shí)施招聘，對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選，安排組織面試，通知錄用結(jié)果。第三章??????試用及轉(zhuǎn)正第九條報(bào)到1、新員工應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間到公司辦公室報(bào)到，如在超出規(guī)定報(bào)到時(shí)間3日以上（包括3日），仍未報(bào)到者，取消其試用資格；2、新員工報(bào)到時(shí)須出具身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等）及其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)證書(shū)原件及復(fù)印件、免冠1寸近照4張、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件、公司辦公室要求提供的其他資料，同時(shí)將個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況告知；3、辦公室核對(duì)證件及相關(guān)資料后,為新進(jìn)員工辦理入職手續(xù)：填寫(xiě)《入職申請(qǐng)登記表》、《入職承諾書(shū)》，簽訂勞動(dòng)合同。4、辦公室安排新員

4、工到部門(mén)報(bào)到。第十條職前培訓(xùn)員工上崗試用前，必須參加職前培訓(xùn)，職前培訓(xùn)由辦公室組織，各相關(guān)部門(mén)配合進(jìn)行，培訓(xùn)內(nèi)容包括：1、公司概況、企業(yè)文化、公司組織機(jī)構(gòu)、公司規(guī)章制度及福利、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度（費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)）等；2、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作規(guī)程等（用人部門(mén)負(fù)責(zé)培訓(xùn)）；3、填寫(xiě)《新員工培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施表》《簽到表》《培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)表》留辦公室存檔。第十一條試用1、凡上崗試用的新員工，試用部門(mén)的負(fù)責(zé)人應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行入職引導(dǎo)，使其盡快適應(yīng)公司企業(yè)文化、熟悉崗位專(zhuān)業(yè)要求，并培養(yǎng)新員工的職業(yè)信心和養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣。2、試用員工直接上級(jí)根據(jù)試用人員試用期表現(xiàn)情況，應(yīng)不定期與試用人員就試用期工

5、作情況進(jìn)行溝通，并對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行適當(dāng)引導(dǎo)。第十二條轉(zhuǎn)正分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)www.ChinaHRD.Net散發(fā)人性道德光輝沉淀人類(lèi)管理智慧1、新員工試用期期限一般為3個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)異者可提前轉(zhuǎn)正；因特殊原因或特殊崗位需延長(zhǎng)試用期，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。2、員工試用期屆滿(mǎn)時(shí)，由員工本人及部門(mén)主管填寫(xiě)《新入司員工試用期轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)表》，報(bào)辦公室進(jìn)行審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3、員工轉(zhuǎn)正后，公司自其入職之月起為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，未盡事宜按照公司有關(guān)規(guī)定及法律規(guī)定執(zhí)行。??????????????????????????????????????

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