《2015年電大《企業(yè)文化》考試題庫及答案》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。

1、電大《企業(yè)文化》考試題庫期末復(fù)習(xí)一．填空練習(xí)1、企業(yè)文化的價(jià)值分為（經(jīng)濟(jì)價(jià)值）和（社會(huì)價(jià)值）。2、企業(yè)文化成為一種穩(wěn)定的管理方式是在（日本企業(yè)）實(shí)現(xiàn)的。3、企業(yè)文化的導(dǎo)向功能主要表現(xiàn)在（企業(yè)價(jià)值觀）對(duì)企業(yè)主體行為，即企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和廣大員工行為的引導(dǎo)上。4、企業(yè)文化的價(jià)值分為（個(gè)人示范）和（集體影響）。5、在西方企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)價(jià)值觀依據(jù)生產(chǎn)力發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，經(jīng)歷了（最大利潤價(jià)值觀）、（委托管理價(jià)值觀）和（生活----質(zhì)量價(jià)值觀）三個(gè)發(fā)展階段。6、企業(yè)外部形象是企業(yè)在外部公眾和消費(fèi)者心目中的形象，它表示企業(yè)對(duì)外的（知名度）、（美譽(yù)度）和（信賴度）。7、企業(yè)文化作為一個(gè)

2、完整的體系，其內(nèi)容包括（企業(yè)價(jià)值觀）、（企業(yè)精神）、（企業(yè)倫理道德規(guī)范）和（企業(yè)形象）四個(gè)部分。8、從發(fā)育狀態(tài)上，企業(yè)文化可以劃分為（成長型企業(yè)文化）、（成熟型企業(yè)文化）和（衰退型企業(yè)文化）。9、從企業(yè)的性質(zhì)上，可以把企業(yè)文化劃分為（國有企業(yè)文化）、（合資企業(yè)文化）、（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)文化）和（民營企業(yè)文化）四個(gè)部分。10、從內(nèi)容特質(zhì)上，企業(yè)文化可以劃分為目標(biāo)型企業(yè)文化、競爭型企業(yè)文化、創(chuàng)新型企業(yè)文化、（務(wù)實(shí)型企業(yè)文化）、（團(tuán)隊(duì)型企業(yè)文化）和（傳統(tǒng)型企業(yè)文化）。11、按時(shí)間的繼承性可以把企業(yè)文化模式劃分為（傳統(tǒng)模式）和（現(xiàn)代模式）。12、企業(yè)理念在具體設(shè)計(jì)和實(shí)踐時(shí)，轉(zhuǎn)化為構(gòu)筑企業(yè)理

3、念的三個(gè)主軸是（本企業(yè)是什么企業(yè)）、（本企業(yè)干什么）和（本企業(yè)應(yīng)怎樣干）。13、按現(xiàn)實(shí)性與預(yù)見性可以把企業(yè)文化模式劃分為（實(shí)際模式）和（目標(biāo)模式）。14、按共性與個(gè)性可以把企業(yè)文化模式劃分為（一般模式）和（特殊模式）。15、拜昂對(duì)團(tuán)體感情狀態(tài)的基本假設(shè)有（依屬型假設(shè)）、（攻擊——逃避型假設(shè)）和（配對(duì)假設(shè)）。16、領(lǐng)導(dǎo)者與下屬關(guān)系的病態(tài)類型有（幻想型風(fēng)格）、（強(qiáng)迫型風(fēng)格）、（戲劇型風(fēng)格）、壓抑型風(fēng)格和自相矛盾型風(fēng)格。17、從團(tuán)體的角度來劃分焦慮類型有（基本存在的焦慮）、（與工作相關(guān)的次生性焦慮）和（深層焦慮）。18、企業(yè)倫理道德的基本內(nèi)容有（企業(yè)倫理道德的體現(xiàn)）、（企業(yè)倫理道

4、德的基本原則）和（企業(yè)倫理道德規(guī)范）。19、從企業(yè)形象的內(nèi)容組合角度來看，商業(yè)企業(yè)形象包含的范圍相當(dāng)廣泛，其主要要素包括（理念形象）、（商品形象）、（服務(wù)形象）、員工形象、經(jīng)營管理形象、公共關(guān)系形象、企業(yè)環(huán)境形象等等。20、塑造良好企業(yè)形象應(yīng)該堅(jiān)持的原則有（個(gè)性化原則）、（整體性原則）和（戰(zhàn)略性原則）。21、我國近代民族資本企業(yè)的企業(yè)精神有（實(shí)業(yè)報(bào)國）、（服務(wù)社會(huì)的精神）、（“人和”精神）和（嚴(yán)細(xì)精神）。22、企業(yè)英雄的培育方法（善于發(fā)現(xiàn)典型人物）、（注意培養(yǎng)典型人物）和（著力建設(shè)典型人物）。23、建設(shè)企業(yè)文化的基本原則：目標(biāo)原則、共識(shí)原則、一體原則、（卓越原則）、（績效原

5、則）和（親密原則）。24、建設(shè)企業(yè)文化的基本程序，一般包括（調(diào)查研究）、（定格設(shè)計(jì)）、（實(shí)踐鞏固）和（完善提高）四個(gè)環(huán)節(jié)。25、理念識(shí)別的功能是（向?qū)Чδ埽?、（制約功能）、（凝聚功能）和（激勵(lì)功能）。1、企業(yè)文化作為一個(gè)完整的系統(tǒng)，其內(nèi)容包括四個(gè)部分，即_企業(yè)整體價(jià)值觀念_、企業(yè)精神?、?企業(yè)倫理道德規(guī)范_和_企業(yè)風(fēng)貌與形象。2、.國外學(xué)者都從觀念形態(tài)的角度來界定企業(yè)文化，把企業(yè)文化的價(jià)值觀念體系和職工群體意識(shí)作為企業(yè)文化的重點(diǎn)和核心。3、企業(yè)文化的價(jià)值分為__經(jīng)濟(jì)價(jià)值和??社會(huì)價(jià)值__。4、雖然沒有明文規(guī)定的規(guī)章制度，但他們有共同的形成基礎(chǔ)和聯(lián)系紐帶，自然地聯(lián)合成一個(gè)系統(tǒng)

6、，是配合默契的群體。這個(gè)特征是指非正式群體的整體性??。5、從縱向系統(tǒng)考察，企業(yè)價(jià)值觀可分為三個(gè)層次，即__員工個(gè)人價(jià)值觀_、_群體價(jià)值觀__和__整體價(jià)值觀_。6、社會(huì)是由許多個(gè)人所組成的群體、組織所形成的，社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力來源于個(gè)人需要與團(tuán)體利益、個(gè)人的處世方式_和團(tuán)體的發(fā)展動(dòng)力_。7、從團(tuán)體的角度來劃分焦慮，可將焦慮分為三類，即__基本存在的焦慮_、__與工作相關(guān)的次生性焦慮__和__深層焦慮__。8、企業(yè)倫理道德的特征在于它與__社會(huì)倫理道德__具有一致性，與__規(guī)章制度_緊密相連，具有__穩(wěn)定性和連續(xù)性。9、_正向積累__是企業(yè)文化自我完善的過程，創(chuàng)造出來的是健全的

7、、優(yōu)良的企業(yè)文化。10、企業(yè)文化積累是指企業(yè)文化特質(zhì)?的保存以及?企業(yè)文化新特質(zhì)不段增長的發(fā)展過程。11、日本文化對(duì)管理的重要影響主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是強(qiáng)調(diào)經(jīng)營理念重要性二是重視團(tuán)隊(duì)精神的發(fā)揮_。12、美國企業(yè)強(qiáng)調(diào)以個(gè)人為中心的價(jià)值追求，在企業(yè)組織管理中突出強(qiáng)調(diào)對(duì)人的尊重和信任__。13、企業(yè)文化選擇的客觀標(biāo)準(zhǔn)就是企業(yè)的基本價(jià)值觀。P11014、德國的企業(yè)文化觀最早源于1914年R.戴特策的《經(jīng)營科學(xué)》，該書提出的經(jīng)營理念是_人本位的經(jīng)營理念。15、企業(yè)文化經(jīng)過法律環(huán)境的熏陶便產(chǎn)生出企業(yè)__制度文化__。16、企