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　青年人才隊伍建設(shè)工作報告　　一、推動青年干部人才選拔機(jī)制。　　制定出臺《**市關(guān)于大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實(shí)施方案》，創(chuàng)新實(shí)施“三推三審三考”年輕干部選拔機(jī)制，**市累計推薦優(yōu)秀年輕干部484人，綜合研判資格審查、司法審查、廉潔審查結(jié)果，通過筆試、面試等環(huán)節(jié)，最終建立全市優(yōu)秀年輕干部信息庫100人，同步建立年輕干部個人“成長檔案”，實(shí)行周期性選拔、動態(tài)式管理，不僅實(shí)現(xiàn)了年輕干部源頭監(jiān)督和把關(guān)，更實(shí)現(xiàn)了年輕干部由好中選優(yōu)向優(yōu)中選強(qiáng)的質(zhì)變?！　《⑼貙捛嗄旮刹咳瞬乓M(jìn)渠道?！　≈贫ǔ雠_《**市“人才編制池”編制使用管理辦法（試行）》，根據(jù)《**市招才引智工程引進(jìn)優(yōu)秀高校畢業(yè)生工作實(shí)施方案》，每年在全市范圍征集招才引智工程崗位需求，在收集的多個崗位中，結(jié)合全市各領(lǐng)域全面發(fā)展的實(shí)際需要，突出“急需實(shí)用”原則和“高精尖缺”導(dǎo)向，召集國內(nèi)外知名高校畢業(yè)生到**工作。截至目前，**市通過招才引智工程引進(jìn)的高校畢業(yè)生共129名，每年定期引進(jìn)20余名，切實(shí)為**市高質(zhì)量發(fā)展充實(shí)青年人才隊伍總量?！　∪?qiáng)化青年干部人才思想引領(lǐng)。 　　堅持將青年干部人才教育培訓(xùn)工作作為強(qiáng)化思想引領(lǐng)建設(shè)的首要任務(wù)，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式、拓寬培訓(xùn)渠道，充分利用線上線下教學(xué)平臺，學(xué)習(xí)新形勢下的新理論、新政策、新思想。年初以來，共舉辦各類培訓(xùn)班次26期，累計培訓(xùn)1.7萬余人次，其中培訓(xùn)青年干部人才3600余人?！　∷摹⒓訌?qiáng)青年干部人才提能練兵。　　實(shí)施“三服務(wù)三提升”工程，面對艱巨的疫情防控工作任務(wù)，組織100名招才引智青年干部赴**西站全天值守，在疫情“外防輸入”的戰(zhàn)線上踐行青年干部人才隊伍的使命擔(dān)當(dāng)。開展“基層治理大練兵”工作，選派60名優(yōu)秀年輕干部赴基層一線掛職，著力提高服務(wù)群眾、應(yīng)急處突等能力。同時，有計劃地選派7名年輕干部赴州直部門掛職學(xué)習(xí)，選派172名干部赴巡察、創(chuàng)城、信訪等部門掛職，讓年輕干部在處理各種矛盾、應(yīng)對復(fù)雜局面中不斷增強(qiáng)本領(lǐng)、豐富實(shí)踐經(jīng)驗。　　五、提升青年干部人才服務(wù)保障?！　〈罅?shí)施“人才安居”工程，高標(biāo)準(zhǔn)建成人才公寓240套，根據(jù)《**人才公寓管理暫行辦法》，為符合入住條件的各類青年干部人才配租人才公寓。創(chuàng)新實(shí)施人才精英卡項目，通過發(fā)放人才精英卡，幫助優(yōu)秀人才解決就醫(yī)、子女入學(xué)、安居保障等方面的后顧之憂，充分激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)活力。目前，**人才公寓已吸引來自國家萬人計劃、金達(dá)萊學(xué)者、黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位、延邊大學(xué)專家學(xué)者以及支教教師等192名各級各類優(yōu)秀人才入住，其中40周歲以下青年干部人才125名。