《醫(yī)院檢驗(yàn)科人員績效考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分細(xì)則表》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

檢驗(yàn)科人員績效考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分細(xì)則被考核人：考核時(shí)間：年月日考核成績：考核指標(biāo)考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扣分得分1、發(fā)現(xiàn)與病人及家屬爭吵一次扣1分。2、收受病人紅包、索要禮品，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。德3、科室及個(gè)人私自收費(fèi)，私自出售藥品、器材，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、4、對(duì)在醫(yī)保和新農(nóng)合運(yùn)作中違規(guī)操作的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。勞動(dòng)紀(jì)律和堅(jiān)持“以人為本、以病人為中心”的服務(wù)理念，（勤5、擅自增加收費(fèi)項(xiàng)目，提高或降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。行業(yè)作風(fēng)(30提高服務(wù)質(zhì)量，改善服務(wù)態(tài)度6、凡對(duì)病人冷淡、置之不理，相互推諉或爭搶，造成不良影響者，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。分)47、科室物品擺放不整齊，衛(wèi)生狀況差，每檢查發(fā)現(xiàn)一次扣1分。08、上班時(shí)不穿工作服、不掛胸牌、上班穿拖鞋、網(wǎng)上聊天(打牌、玩游戲)，非工作聯(lián)系串崗或聊天、帶小孩上）分基班，上班時(shí)干私活等，一次扣1分；上班期間喝酒一次扣5分。各科室應(yīng)厲行節(jié)約，人走電停，違者扣3分。本嚴(yán)格實(shí)行24小時(shí)值班制度，每天自覺按時(shí)上下班1、每月上班天數(shù)不少于24天，少一天扣1分。性考勤(10分)、值班和交接班，提倡早上班、遲下班2、未及時(shí)簽到一次扣0.5分，凡未經(jīng)請(qǐng)假一天未到崗者，扣4分,扣完為止?？冃z檢1、查科室各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)不到位，扣2分。工驗(yàn)驗(yàn)2、查檢驗(yàn)登記本，漏登一例扣2分。科資(科3、抽查報(bào)告單，發(fā)現(xiàn)一張不合格或不準(zhǔn)確扣2分。工考質(zhì)作4、檢查使用過的一次性醫(yī)療用品未按規(guī)定及時(shí)銷毀無害化處理，發(fā)現(xiàn)一次扣4分。核5量各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)到位、診療行為規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)情5、院感落實(shí)不到位扣2分；檢驗(yàn)設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)不到位扣2分項(xiàng)0考行各項(xiàng)制度；相關(guān)報(bào)告資料齊全、完整；試劑、目分核況(6、檢驗(yàn)試劑不按規(guī)定驗(yàn)收、保存造成損失的扣4分)材料合格標(biāo)7、使用過期、失效、不合格的檢驗(yàn)材料扣4分；5準(zhǔn)8、不積極配合開展公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目，每次扣4分。0方分9、目標(biāo)任務(wù)數(shù)沒達(dá)標(biāo)，每少完成5%扣2分。法)10、發(fā)現(xiàn)檢查不及時(shí)、報(bào)告不及時(shí)扣4分；發(fā)現(xiàn)報(bào)告單書寫不完整或不正規(guī)扣2分群眾滿意度考核群眾滿意情群眾滿意、沒有投訴院內(nèi)設(shè)有群眾意見箱，公布投訴電話，每發(fā)現(xiàn)一次投訴扣2分。（10分）況（10分）除責(zé)1、檢驗(yàn)科所有的藥品及生物制劑過期未做報(bào)廢處理。項(xiàng)任行為規(guī)范下列情況之一者當(dāng)事人扣除50％績效考核總分值2、在正常醫(yī)療活動(dòng)中，出現(xiàn)糾紛和事故者，由于當(dāng)事人原始記錄不全，證據(jù)不足，舉證不力造成的經(jīng)濟(jì)損失。目扣3、因門窗未按要求鎖好而被盜(除現(xiàn)有條件無法防范外)造成的損失。衛(wèi)生院制定的目標(biāo)任務(wù)是否達(dá)標(biāo)目標(biāo)任務(wù)達(dá)標(biāo)，每多完成5%，獎(jiǎng)勵(lì)3分。目標(biāo)任務(wù)數(shù)工作數(shù)量1、參加家庭醫(yī)生服務(wù)團(tuán)隊(duì)工作加1分。家庭醫(yī)生服務(wù)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)2、家庭醫(yī)生服務(wù)團(tuán)隊(duì)簽約率約工作達(dá)標(biāo)，完成85%。每超額完成5%，加1分，完成100%，加5分。性績?nèi)〉寐毞Q按個(gè)人取得的職稱級(jí)別給予加分中級(jí)職稱加2分；高級(jí)職稱加3分。效工資歷工作年限個(gè)人在單位工作年限工作年限5-10年加1分，11-20年加2分，工作20-30年加4分，30年以上加5分。資考核項(xiàng)評(píng)優(yōu)情況個(gè)人年度獲得評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)項(xiàng)年度內(nèi)獲得先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀黨員等獎(jiǎng)項(xiàng)，每項(xiàng)加2分。目1、年度內(nèi)工作成績突出，表現(xiàn)優(yōu)異的，根據(jù)實(shí)際情況給予2-5分的獎(jiǎng)勵(lì)。綜合素質(zhì)工作質(zhì)量年度工作表現(xiàn)2、在衛(wèi)生院各項(xiàng)評(píng)優(yōu)活動(dòng)中表現(xiàn)突出，做出巨大貢獻(xiàn)的、根據(jù)實(shí)際情況給予2-5分的獎(jiǎng)勵(lì)。3、在各類應(yīng)急搶險(xiǎn)過程中表現(xiàn)突出，做出巨大貢獻(xiàn)的，根據(jù)實(shí)際情況給予5-10分的獎(jiǎng)勵(lì)。合計(jì)