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勞務(wù)員九大員模擬考試卷及答案（3）姓名:_____________年級(jí):____________學(xué)號(hào):______________題型選擇題填空題解答題判斷題計(jì)算題附加題總分得分評(píng)卷人得分1、（判斷題）分包單位結(jié)算工作必須按合同約定的結(jié)算期保證按時(shí)、準(zhǔn)確、詳實(shí)、資料齊全（勞務(wù)分包方）。()正確答案：錯(cuò)誤2、（判斷題）調(diào)解意見書對(duì)爭(zhēng)議雙方具有約束力。()正確答案：錯(cuò)誤3、（判斷題）對(duì)已經(jīng)或者依法通過訴訟、仲裁、行政復(fù)議等法定途徑解決的，信訪機(jī)構(gòu)不予受理。()正確答案：正確4、（判斷題）對(duì)于信訪事項(xiàng)請(qǐng)求缺乏事實(shí)或不符合法律、法規(guī)等規(guī)定的，應(yīng)先受理再具體調(diào)查、辦理。()正確答案：錯(cuò)誤5、（判斷題）價(jià)款或者報(bào)酬，是合同當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人支付標(biāo)的物代價(jià)的貨幣支付。()正確答案：正確6、（單選題）當(dāng)勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在()人以上，且有共同理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議，稱為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。A2B3C4D5正確答案：B7、（單選題）()是明確合同雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的法律文件，是勞務(wù)費(fèi)結(jié)算的重要依據(jù)。A工程承包合同B專業(yè)分包合同C勞務(wù)分包合同D勞動(dòng)合同正確答案：C8、（單選題）縱向定位軸線用大寫拉丁字母編號(hào)，拉丁字母中的()是不得用于軸線編號(hào)的。AH、K、ZBI、O、QCI、O、ZDG、K試卷第5頁共5頁

1正確答案：C9、（單選題）某大型工程項(xiàng)目機(jī)電安裝工程有甲工業(yè)設(shè)備安裝公司承包（以下稱承包人），承包人通過招標(biāo)投標(biāo)選定某水暖電安裝作業(yè)勞務(wù)公司（以下稱勞務(wù)分包人）作為該項(xiàng)目施工的勞務(wù)分包合作伙伴。雙方在建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同簽署中明確約定：施工現(xiàn)場(chǎng)安全文明，勞務(wù)分包人編制本項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)后送承包人修改審定；承包人不提供勞務(wù)分包作業(yè)人員的生活臨時(shí)設(shè)施；若雙方發(fā)生糾紛或爭(zhēng)議，由項(xiàng)目所在地仲裁委員會(huì)仲裁。在實(shí)際施工階段發(fā)生了如下幾個(gè)問題：（1）勞務(wù)分包二隊(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)管理混亂，事故頻發(fā)，承包人要求檢查進(jìn)場(chǎng)電焊工和電工的特種作業(yè)人員證書時(shí)隊(duì)長(zhǎng)不予配合。為此，承包人書面通知?jiǎng)趧?wù)分包人和勞務(wù)分包項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要求改善管理和撤換勞務(wù)分包二隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，但遭到拒絕。（2）勞務(wù)分包人在工地附近居民區(qū)租房作為勞務(wù)作業(yè)人員膳宿生活用，但生活區(qū)疏于管理，臟亂差現(xiàn)象嚴(yán)重。對(duì)此當(dāng)?shù)亟值缹?duì)承包人進(jìn)行了處罰，承包人不服處罰，要求街道的上級(jí)部門行政復(fù)議。針對(duì)上述情況，承包人提出解除勞務(wù)分包合同，勞務(wù)分包人不同意解除，并擬向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。根據(jù)背景材料回答以下問題：承包人()要求勞務(wù)分包人撤換勞務(wù)二隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)。（單選題）A不可以B可以C通過總監(jiān)理工程師D通過業(yè)主可以撤換正確答案：B10、（單選題）信訪接待日制度是指信訪人可以()當(dāng)面反映信訪事項(xiàng)。A在公布的接待日期和地點(diǎn)B在公布的接待日期和時(shí)間C向公布的負(fù)責(zé)人或接待人D向政府信訪機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人正確答案：A11、（單選題）以下屬于天然石材范圍的是()。A玄武巖、花崗巖B沙巖、微晶石C花崗巖、GRC板D大理石、微晶石正確答案：A12、（單選題）信訪機(jī)構(gòu)工作人員因違法行為嚴(yán)重侵害信訪人合法權(quán)益，且沒通過()等渠道予以糾正導(dǎo)致信訪事項(xiàng)發(fā)生，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。A行政復(fù)議、行政訴訟、經(jīng)濟(jì)處罰B行政復(fù)議、行政訴訟、行政賠償C救濟(jì)賠償、行政訴訟、法院起訴D民事仲裁、行政復(fù)議、經(jīng)濟(jì)賠償正確答案：B13、（判斷題）將一個(gè)施工工程分解成一系列工序的目的，是為了分析、研究各工序在施工過程中的必要性和合理性。()正確答案：正確14、（多選題）勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)滿足資質(zhì)要求方面要求：()。A施工作業(yè)隊(duì)所在的施工勞務(wù)企業(yè)符合施工勞務(wù)資質(zhì)要求B勞務(wù)隊(duì)伍沒有違反國家及地方政府法律法規(guī)與政策的不良記錄C施工勞務(wù)企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)屬于當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會(huì)和企業(yè)考核訶價(jià)合格的隊(duì)伍D施工作業(yè)隊(duì)已經(jīng)完成對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門備案試卷第5頁共5頁

2E施工隊(duì)伍在以往完成的工程中，能夠信守合同、保證工期、滿足質(zhì)量、安全要求，能服從項(xiàng)目經(jīng)理部的日常管理正確答案：ACD15、（單選題）高強(qiáng)度螺栓孔必須采用()而成，孔邊應(yīng)無飛邊、毛刺，中心線傾斜度不得大于2mm。A沖孔B鉆孔C割孔D切孔正確答案：B16、（判斷題）由郵政儲(chǔ)蓄銀行直接轉(zhuǎn)賬至勞務(wù)分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實(shí)名制卡中的，月建筑民工工資發(fā)放清單須張貼在建筑民工工資公示牌的月建筑民工工資發(fā)放清單張貼欄內(nèi)。勞務(wù)企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動(dòng)者工資的，須提前張貼“建筑民工工資發(fā)放日期告知牌”。()正確答案：正確17、（單選題）建筑工程領(lǐng)域內(nèi)的合同涉及標(biāo)的大()，《合同法》第270條規(guī)定該領(lǐng)域所簽合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，分包合同亦不例外。A造價(jià)高B影響面廣C體量大D公共安全要求高正確答案：B18、（單選題）把定性考核和定量考核結(jié)合起來的績(jī)效考核方法稱為()。A書面描述法B要素評(píng)定法C目標(biāo)管理法D強(qiáng)制分配法正確答案：B19、（判斷題）陳某于2008年4月1日到某工程施工單位工作，擔(dān)任項(xiàng)目工程師。2008年4月1日，雙方簽訂了二年期勞動(dòng)合同，合同期限為2008年4月1日至2010年3月31日。勞動(dòng)合同期滿后，雙方又續(xù)簽了二年期勞動(dòng)合同，合同終止時(shí)間為2012年3月31日。在2012年2月28日，施工單位單方面向陳某做出《終止勞動(dòng)合同通知書》，書面告知與陳某簽訂的勞動(dòng)合同于2012年3月31日期滿后終止勞動(dòng)關(guān)系。陳某拒絕簽署《終止勞動(dòng)合同通知書》，并要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。因公司不同意陳某的要求，并于2012年4月1日停止了陳某的工作，為此，陳某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，可以解除勞動(dòng)合同。()（判斷題）正確答案：正確20、（單選題）建立勞務(wù)分包合同管理工作程序，通過明確的管理制度，使勞務(wù)分包合同的管理工作()有條不紊地進(jìn)行。A按合同法要求B按合同約定C對(duì)照條款D經(jīng)常性地試卷第5頁共5頁

3正確答案：D21、（判斷題）勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)組織具有相應(yīng)操作技能和符合本合同勞務(wù)作業(yè)要求的勞務(wù)作業(yè)人員投人工作。()正確答案：錯(cuò)誤22、（單選題）美國學(xué)者卡茨提出了一種妥善處理員工離職問題的()方法。A體諒-溝通-協(xié)調(diào)-完善B體諒-協(xié)調(diào)-溝通-完善C溝通-體諒-協(xié)調(diào)-完善D體諒-協(xié)調(diào)-溝通正確答案：C23、（單選題）下列不屬于施工項(xiàng)目管理特征的選項(xiàng)是()。A施工項(xiàng)目的管理者是建設(shè)單位B施工項(xiàng)目管理的對(duì)象是施工項(xiàng)目C施工項(xiàng)目管理的內(nèi)容是按階段變化的D施工項(xiàng)目管理要求強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)工作正確答案：A24、（單選題）某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學(xué)生分別在項(xiàng)目部擔(dān)任施工員和在公司擔(dān)任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。在合同內(nèi)約定，試用期3個(gè)月，試用期工資1800元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1770元），轉(zhuǎn)正后工資為3600元。剛從學(xué)校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對(duì)以上合同約定無異議。參加工作1個(gè)月以后，因?qū)O某談戀愛開銷大，1800元的工資在當(dāng)?shù)馗緹o法生活下去，孫某覺得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領(lǐng)導(dǎo)希望提前轉(zhuǎn)正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個(gè)人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個(gè)工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有點(diǎn)懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責(zé)任心。2015年3月，該公司與一家房地產(chǎn)開發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進(jìn)行記錄打印；因時(shí)間緊，該公司安排懷孕3個(gè)月的趙某延長(zhǎng)工作時(shí)間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由巧00萬美元打印成了1450萬美元，導(dǎo)致該公司與房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結(jié)果，因此公司立即與趙某解除了勞動(dòng)合同。但趙某認(rèn)為自己是在孕期，公司是沒有權(quán)利解除自己的勞動(dòng)合同的。雙方因此應(yīng)發(fā)了爭(zhēng)議。建筑公司與孫某和趙某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，其試用期不得超過()。（單項(xiàng)選擇題）A1個(gè)月B2個(gè)月C3個(gè)月D6個(gè)月正確答案：D25、（單選題）用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于()。A2年B3年C5年D10年正確答案：A26、（單選題）勞務(wù)分包作業(yè)完工并經(jīng)承包人驗(yàn)收合格之日起()內(nèi)向承包人提交完工結(jié)算申請(qǐng)單和完整的結(jié)算資料，承包人在收到完工結(jié)算申請(qǐng)單之日()內(nèi)予以審核確認(rèn)。A5天，5天試卷第5頁共5頁

4B7天，7天C14天，14天D28天，28天正確答案：D27、（單選題）按定額標(biāo)定的對(duì)象不同，勞動(dòng)定額又分為單項(xiàng)工序定額，綜合定額，下表為磚基礎(chǔ)徹體勞動(dòng)定額（計(jì)量單位：m3）。|根據(jù)上表，厚度1.5磚的綜合產(chǎn)量定額為()。（單選題）A2.34m3B0.86m3C1.2m3D1.16m3正確答案：D28、（判斷題）合同當(dāng)事人應(yīng)在專用合同條款中約定建筑面積綜合單價(jià)包含的風(fēng)險(xiǎn)范圍和風(fēng)險(xiǎn)費(fèi)用的計(jì)算方法，并約定風(fēng)險(xiǎn)范圍內(nèi)的合同價(jià)格的調(diào)整方法。()正確答案：錯(cuò)誤29、（單選題）按照“實(shí)名制”管理要求，勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立所屬人員的信息檔案，其中包括人員姓名、身份證號(hào)、學(xué)歷和()。A性別B年齡C職業(yè)資格證書D工齡正確答案：C30、（判斷題）企業(yè)、部門、團(tuán)隊(duì)、個(gè)人的績(jī)效均可以作為績(jī)效薪酬模式的依據(jù)。()正確答案：正確試卷第5頁共5頁