《天貓各崗位職責(zé)及績(jī)效考核指標(biāo)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。

天貓各崗位說(shuō)明書崗位所在直接直接店長(zhǎng)店長(zhǎng)總監(jiān)。。.。。。。。。.。.績(jī)效名稱部門上級(jí)下級(jí)權(quán)重工作職責(zé):制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與計(jì)劃,并協(xié)調(diào)各崗位完成目標(biāo)。。內(nèi)部協(xié)作發(fā)貨部、營(yíng)銷部外部協(xié)作外部客戶職責(zé)與工作內(nèi)容制定本店季度目標(biāo),并且分層為月，周，日計(jì)劃。1.制定月銷售目標(biāo)，并制定月銷售計(jì)劃（計(jì)劃落實(shí)到每周，每天并制定安排計(jì)劃）職責(zé)一工作2.針對(duì)目標(biāo)列出實(shí)施方案落實(shí)到每周第天內(nèi)容3.明確當(dāng)月目標(biāo)與計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中所遇到問(wèn)題，提前做出應(yīng)策（如貨源，資金周轉(zhuǎn)，其他硬件設(shè)施)負(fù)責(zé)網(wǎng)店整體規(guī)劃，營(yíng)銷，推廣，客戶關(guān)系管理等系統(tǒng)經(jīng)營(yíng)性工作1。負(fù)責(zé)網(wǎng)店日常改版策劃，上架，推廣,銷售,售后服務(wù)等經(jīng)營(yíng)與管理工作2。負(fù)責(zé)網(wǎng)店日常維護(hù)，保證網(wǎng)店的正常運(yùn)作，優(yōu)化店鋪及商品排名職責(zé)二工作3.負(fù)責(zé)執(zhí)行與配合公司相關(guān)營(yíng)銷活動(dòng),策劃店鋪促銷方案。內(nèi)容4.負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)和行業(yè)信息，提供有效應(yīng)對(duì)方案5?？蛻絷P(guān)系維護(hù)，處理相關(guān)客戶投訴及糾紛問(wèn)題負(fù)責(zé)整個(gè)店鋪經(jīng)營(yíng)狀態(tài)，協(xié)調(diào)和管理各崗位人員。1.每天不定時(shí)觀察店鋪數(shù)據(jù),量子，直通車，鉆展的消耗，做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整與對(duì)策2。監(jiān)督并指導(dǎo)客服工作行為職責(zé)三工作內(nèi)容3.配合并指導(dǎo)美工優(yōu)化店鋪形象，廣告圖制作4。整理和分析快遞與發(fā)貨部的交接問(wèn)題，提出有效意見反饋到客服部主管上面。負(fù)責(zé)老客戶關(guān)系維護(hù)促進(jìn)重復(fù)購(gòu)買機(jī)率1。建立老顧客群，幫派，掌柜說(shuō)等與客戶互動(dòng)的SNS。2。整出不同級(jí)別的老顧客，對(duì)不同級(jí)別的顧客做出相應(yīng)的維護(hù)。

13。整理和分析在客戶關(guān)系處理中的問(wèn)題和改善方法，提出有效意見反饋到客服部主管上職責(zé)四工作面。（可用會(huì)員關(guān)系管理軟件，以及表格）內(nèi)容4。針對(duì)店里貴賓顧客做不訂期的回仿5.逢?duì)I銷活動(dòng)或節(jié)日(生日)向老顧客發(fā)以短信或電話祝賀或通知(可用軟件或讓售前或售后去做)6。老顧客同比增長(zhǎng)數(shù)據(jù)每周要統(tǒng)計(jì)并做與調(diào)整與相應(yīng)對(duì)策附加工作適情況而定的(如客服請(qǐng)假,客服下班，其他因素造成的人員短缺).職責(zé)內(nèi)容主管每個(gè)星期會(huì)隨機(jī)抽取若干客戶進(jìn)行考察打分，占75％.月底客服進(jìn)行自我鑒定,占25％工作時(shí)間：自己分配工資制度：1800（底薪)*任務(wù)完成系數(shù)+團(tuán)隊(duì)績(jī)效分成+獎(jiǎng)懲.營(yíng)銷專員崗位說(shuō)明書崗位營(yíng)銷部所在直接主管委直接營(yíng)銷部營(yíng)銷部專員績(jī)效名稱主管部門上級(jí)員會(huì)下級(jí)權(quán)重工作職責(zé)：完成主管委員會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)營(yíng)銷任務(wù)，完成公司各項(xiàng)銷售與流量指標(biāo).內(nèi)部協(xié)作客服部,技術(shù)部外部協(xié)作渠道職責(zé)與工作內(nèi)容網(wǎng)絡(luò)交易平臺(tái)SEO與優(yōu)化整治1。利用有關(guān)軟件,進(jìn)行對(duì)商品關(guān)鍵字的SEO處理。2。研究消費(fèi)者的心理需求，優(yōu)化對(duì)應(yīng)商品描述文案。3。偵測(cè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手運(yùn)營(yíng)情況及市場(chǎng)最新動(dòng)態(tài)，發(fā)掘新的商機(jī)或商品。職責(zé)一工作4。研究平臺(tái)類目及搜索引擎，提煉有用信息促進(jìn)店鋪經(jīng)營(yíng)。內(nèi)容5。利用淘寶箱及網(wǎng)店自帶各種軟件,對(duì)店鋪進(jìn)行常規(guī)性的優(yōu)化。6.研究店鋪統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，發(fā)掘隱含內(nèi)在問(wèn)題并及時(shí)處理。7.每星期整理和分銷職責(zé)一的工作匯報(bào)，上報(bào)給店長(zhǎng)。網(wǎng)絡(luò)交易平臺(tái)內(nèi)部營(yíng)銷

21。有價(jià)流量的獲?。ㄖ蓖ㄜ嚨龋┑娜粘?yōu)化。2。淘寶論壇發(fā)帖頂貼,幫派的建立與促銷活動(dòng)策劃與實(shí)施。職責(zé)二工作3.店鋪內(nèi)部活動(dòng)（增加成交轉(zhuǎn)換率與客單價(jià)活動(dòng))的策劃和實(shí)施內(nèi)容4.交易平臺(tái)促銷活動(dòng)（增加店鋪信譽(yù)度及新顧客）的策劃和實(shí)施5.每星期整理和分銷職責(zé)二的工作匯報(bào)，上報(bào)給店長(zhǎng)。網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)外部營(yíng)銷1。各大博客,微薄的建立與宣傳及活動(dòng)策劃和實(shí)施。2.有關(guān)行業(yè)的門戶，論壇發(fā)帖頂貼及活動(dòng)策劃和實(shí)施.職責(zé)三工作內(nèi)容3。百度貼吧，知道等宣傳推廣活動(dòng)策劃和實(shí)施。4。每星期整理和分銷職責(zé)三的工作匯報(bào)，上報(bào)給店長(zhǎng)。與其他崗位的交接管理1.積極配合技術(shù)部的工作，對(duì)技術(shù)部所需的素材（商品文案,設(shè)計(jì)要求等）在不影響自身職務(wù)的情況下優(yōu)化處理.2.積極配合財(cái)務(wù)部的工作，對(duì)財(cái)務(wù)部所需的資料(費(fèi)用細(xì)則,活動(dòng)預(yù)算等）在不影響自職責(zé)四工作身職務(wù)的情況下優(yōu)化處理。內(nèi)容3?？头渴亲钪苯用鎸?duì)終端的部門，故要積極向客服部咨詢及調(diào)差最新的顧客需求及意見,了解市場(chǎng)最新情況。4.每星期整理和分銷職責(zé)五的工作匯報(bào)，上報(bào)給店長(zhǎng).附加工作根據(jù)網(wǎng)站最新需要與發(fā)展，網(wǎng)站會(huì)下發(fā)一些自愿性的任務(wù)工作.可按照興趣來(lái)?yè)?dān)任相關(guān)職責(zé)內(nèi)容職務(wù)。店長(zhǎng)根據(jù)流量與活動(dòng)開展質(zhì)量進(jìn)行打分，占75%.月底店長(zhǎng)進(jìn)行自我鑒定,占25%工作時(shí)間:不限。在活動(dòng)參與期間必須出勤。工資制度:利潤(rùn)分配績(jī)效制度：績(jī)效分?jǐn)?shù)在65分以下，績(jī)效系數(shù)為0.5?？?jī)效分?jǐn)?shù)達(dá)到65分（含65分），績(jī)效系數(shù)1.0?？?jī)效分?jǐn)?shù)為80分以上(含80分),績(jī)效系數(shù)為1。2。績(jī)效分?jǐn)?shù)達(dá)到95分以上，績(jī)效系數(shù)為1。5。二個(gè)月低于65分抄退。知識(shí)增值：營(yíng)銷部應(yīng)在平時(shí)積極探討市場(chǎng)營(yíng)銷，網(wǎng)絡(luò)零售的有關(guān)知識(shí)。發(fā)貨部主管崗位說(shuō)明書崗位發(fā)貨部所在發(fā)貨部直接主管委直接發(fā)貨部專員

3績(jī)效名稱主管部門上級(jí)員會(huì)下級(jí)權(quán)重工作職責(zé)：完成主管委員會(huì)下達(dá)各項(xiàng)倉(cāng)存及采購(gòu)，發(fā)貨任務(wù)。內(nèi)部協(xié)作發(fā)貨部、營(yíng)銷部外部協(xié)作外部客戶職責(zé)與工作內(nèi)容商品采購(gòu)與供應(yīng)商關(guān)系管理20％1.根據(jù)訂單及倉(cāng)庫(kù)的狀況及時(shí)進(jìn)行當(dāng)天商品采購(gòu)（下午6時(shí)截止）3％2。積極與不同的供應(yīng)商聯(lián)系，打好關(guān)系;密切留意市場(chǎng)情況，套取盡量多的情報(bào).職責(zé)一工作2％內(nèi)容3。定期整理供應(yīng)商的資料，名片，宣傳單冊(cè)及聯(lián)系方式，經(jīng)營(yíng)種類在制定的表格內(nèi)。1。5%4.每星期整理采購(gòu)與供應(yīng)商關(guān)系工作匯報(bào)上報(bào)給主管委員會(huì)。商品挑選，質(zhì)檢與發(fā)貨管理2%1。發(fā)貨前檢查商品有否有質(zhì)量或者損壞等問(wèn)題，如有一律不予寄出。并及時(shí)聯(lián)系晚班客服告知客人.（晚上8點(diǎn)-9點(diǎn)）2%2。遇到因?yàn)樨浳餆o(wú)法采購(gòu)或者已經(jīng)斷貨導(dǎo)致當(dāng)天不能發(fā)出的訂單，需聯(lián)系晚班客服與客人協(xié)商退款或者換貨的處理（晚上8點(diǎn)-9點(diǎn))2％3。遇到快遞延誤或者其他事項(xiàng)導(dǎo)致部分訂單或者全部訂單不能及時(shí)發(fā)出，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系晚職責(zé)二班客服告知客人協(xié)商處理（晚上8點(diǎn)—9點(diǎn)）工作5％內(nèi)容4.當(dāng)天遇到任何問(wèn)題不能發(fā)出的訂單,都應(yīng)在其訂單旁標(biāo)示相應(yīng)旗幟并告知晚班客服注意.（晚上8點(diǎn)—9點(diǎn))20%5。在工作日內(nèi)及時(shí)進(jìn)行訂單的打包處理。1。5%6。定期檢查發(fā)貨部的建設(shè)，維護(hù)各環(huán)節(jié)，每星期整理和分析商品挑選，質(zhì)檢,發(fā)貨流程問(wèn)題上報(bào)給店長(zhǎng)商品更新與品類優(yōu)化管理5%1.每星期注意觀察市場(chǎng)的最新需求,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，批發(fā)市場(chǎng)及客服部的匯報(bào)分析出有競(jìng)爭(zhēng)力的品類或者商品進(jìn)行上架更新，商品種類起碼30種以上。并整理職責(zé)三工作登記上報(bào)給主管委員會(huì)。內(nèi)容3％2.每星期對(duì)性價(jià)比不高的商品(自己都覺(jué)得不怎么劃算的）或滯銷的商品進(jìn)行下架處理。1。5％3。每星期整理上架與下架等的工作匯報(bào)上報(bào)給主管委員會(huì)。

4網(wǎng)站商品信息維護(hù)與與各部門的對(duì)接管理5％1。每天留意倉(cāng)庫(kù)中的寶貝和違規(guī)中的寶貝,對(duì)需要修改屬性的寶貝進(jìn)行處理，并及時(shí)將其重新上架.5％2。及時(shí)處理客服部有關(guān)商品訂單的問(wèn)題，及退款的確認(rèn)處理。（早上10點(diǎn)和晚上8點(diǎn)時(shí)段）職責(zé)四工作3％3。每天根據(jù)財(cái)務(wù)部的指引進(jìn)行有關(guān)采購(gòu)成本，營(yíng)銷收入與支出的統(tǒng)計(jì).（早上11點(diǎn)）內(nèi)容3％4。及時(shí)觀察店鋪的銷售狀況，并分析其中有潛力的非人氣寶貝，及時(shí)告知營(yíng)銷部門對(duì)其進(jìn)行宣傳和推廣。1.5％5。每星期整理和分析與網(wǎng)站商品與各部門的交接問(wèn)題，并提出有質(zhì)量的意見上報(bào)給主管委員會(huì)。以文檔的形式匯報(bào)。反饋與考勤4％1.每個(gè)星期把職能一,二,三，四分類別工作情況向主管委員會(huì)以文檔的形式匯報(bào)。職責(zé)五工作內(nèi)容10％2。根據(jù)客服部聯(lián)系有效次數(shù)，及出勤處理進(jìn)行處理（客服聯(lián)系無(wú)故不回應(yīng)減1分/次，缺席2分/天,有效請(qǐng)假減1分/天)+20％附加工作根據(jù)網(wǎng)站最新需要與發(fā)展，網(wǎng)站會(huì)下發(fā)一些自愿性的任務(wù)工作?？砂凑张d趣來(lái)?yè)?dān)任相關(guān)職責(zé)內(nèi)容職務(wù).100％+20％主管委員會(huì)根據(jù)說(shuō)明書內(nèi)容逐項(xiàng)評(píng)定,占75％。月底發(fā)貨部主管進(jìn)行自我鑒定，占25％工作時(shí)間：星期一至星期六.早上11點(diǎn)到晚上11點(diǎn).工資制度:股權(quán)利益分配績(jī)效制度:績(jī)效分?jǐn)?shù)在65分以下，績(jī)效系數(shù)為0。5?？?jī)效分?jǐn)?shù)達(dá)到65分（含65分），績(jī)效系數(shù)1。0。績(jī)效分?jǐn)?shù)為80分以上（含80分），績(jī)效系數(shù)為1.2.績(jī)效分?jǐn)?shù)達(dá)到95分以上，績(jī)效系數(shù)為1.5.二個(gè)月低于65分抄退。美工編輯崗位說(shuō)明書崗位所在直接主管委直接美工美工部技術(shù)部專員績(jī)效名稱部門上級(jí)員會(huì)下級(jí)權(quán)重工作職責(zé)：完成己拍出的圖片，優(yōu)化與平面設(shè)計(jì)等內(nèi)容。內(nèi)部協(xié)作客服部，營(yíng)銷部外部協(xié)作渠道職責(zé)與工作內(nèi)容網(wǎng)站商品圖拍攝與商品文案的整合20％

51。根據(jù)不同商品選擇不同的布局，環(huán)境來(lái)進(jìn)行對(duì)商品實(shí)物圖的拍攝20%2.根據(jù)不同商品結(jié)合營(yíng)銷部編寫的文案，把商品實(shí)物圖與針對(duì)性的文案結(jié)合，制作出具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的商品描述。職責(zé)一工作3％3。利用穩(wěn)定性強(qiáng)的相冊(cè)進(jìn)行對(duì)拍攝圖片的存儲(chǔ)管理。做好相應(yīng)的備份措施。內(nèi)容2％4.根據(jù)需要對(duì)商品圖片進(jìn)行一定的美化，或者特效（如統(tǒng)一寫好“促銷"，“新品上架”，“清倉(cāng)特賣”等字樣，并附上水印。1。5%5。每星期整理和分銷職責(zé)一的工作匯報(bào)，上報(bào)給主管委員會(huì)。網(wǎng)站VI設(shè)計(jì)與印刷5％1。設(shè)計(jì)網(wǎng)站的名片。傳單，海報(bào)等對(duì)外宣傳印刷用具5%職責(zé)二2。設(shè)計(jì)網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)的推廣宣傳活動(dòng)圖片。工作5％內(nèi)容3。負(fù)責(zé)網(wǎng)站宣傳用品的印刷或者購(gòu)置.1。5%4。每星期整理和分銷職責(zé)二的工作匯報(bào)，上報(bào)給主管委員會(huì).網(wǎng)站各種頁(yè)面，構(gòu)建的設(shè)計(jì)與裝修3%1.綜合參考營(yíng)銷部的調(diào)研數(shù)據(jù)與自身設(shè)計(jì)理念，對(duì)網(wǎng)站各種頁(yè)面和構(gòu)建要表達(dá)的效果和進(jìn)行分析和描述.職責(zé)三工作7%2。根據(jù)對(duì)分析出來(lái)的結(jié)果,利用淘寶軟件及聘請(qǐng)專業(yè)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師進(jìn)行制作，并進(jìn)行調(diào)試內(nèi)容安裝，最后對(duì)效果進(jìn)行監(jiān)督和測(cè)試。1。5%3。每星期整理和分銷職責(zé)三的工作匯報(bào)，上報(bào)給主管委員會(huì)。網(wǎng)站各類活動(dòng)的氣氛營(yíng)造和布置等工作（校園活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)布置，體驗(yàn)店裝修布置)5%1。協(xié)助校園推廣團(tuán)隊(duì)進(jìn)行校園活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的設(shè)計(jì)與布置。職責(zé)四5%工作2.綜合體驗(yàn)點(diǎn)負(fù)責(zé)人與網(wǎng)站的利益要求，進(jìn)行對(duì)體驗(yàn)點(diǎn)的裝修（房間裝飾，格子擺放效·內(nèi)容果，燈光投射等）1.5%3。每星期整理和分銷職責(zé)四的工作匯報(bào)，上報(bào)給主管委員會(huì)。反饋與考勤4%1.把職能一,二,三,四，五每星期向主管委員會(huì)以文檔的形式匯報(bào).職責(zé)五工作內(nèi)10％2。技術(shù)部不受時(shí)間的限制，但內(nèi)部部門會(huì)議及主管委員會(huì)會(huì)議要進(jìn)行考勤（遲到早退減2容分/次，有效請(qǐng)假減1分/次）+20％附加工作

6根據(jù)網(wǎng)站最新需要與發(fā)展,網(wǎng)站會(huì)下發(fā)一些自愿性的任務(wù)工作。可按照興趣來(lái)?yè)?dān)任相關(guān)職責(zé)內(nèi)容職務(wù)。100％+20％月底主管委員會(huì)根據(jù)說(shuō)明書逐一進(jìn)行打分,占75%。主管根據(jù)說(shuō)明書進(jìn)行自我鑒定，占25%工作時(shí)間：不限。在活動(dòng)參與期間必須出勤。工資制度：利潤(rùn)分配績(jī)效制度：績(jī)效分?jǐn)?shù)在65分以下，績(jī)效系數(shù)為0.5?？?jī)效分?jǐn)?shù)達(dá)到65分（含65分）,績(jī)效系數(shù)1.0?？?jī)效分?jǐn)?shù)為80分以上（含80分）,績(jī)效系數(shù)為1.2.績(jī)效分?jǐn)?shù)達(dá)到95分以上，績(jī)效系數(shù)為1。5.二個(gè)月低于65分抄退。知識(shí)增值：技術(shù)部應(yīng)在平時(shí)積極探討網(wǎng)絡(luò)零售，商品攝影等有關(guān)知識(shí)。財(cái)務(wù)行政崗位說(shuō)明書崗位財(cái)務(wù)部所在直接主管委直接財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部專員績(jī)效名稱主管部門上級(jí)員會(huì)下級(jí)權(quán)重工作職責(zé)：整理公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，對(duì)日常收入支出等有關(guān)財(cái)務(wù)的資料進(jìn)行記錄。內(nèi)部協(xié)作各大部門外部協(xié)作無(wú)職責(zé)與工作內(nèi)容網(wǎng)站日常經(jīng)營(yíng)記錄及報(bào)表整理15％1。在特定的地方記錄網(wǎng)站的收入與支出,整理出每天的財(cái)務(wù)報(bào)表10%2。根據(jù)每天的財(cái)務(wù)報(bào)表整理出月報(bào),季報(bào)，年報(bào)職責(zé)一工作5％3。定期對(duì)網(wǎng)站整理出資產(chǎn)負(fù)債表,現(xiàn)金流量表，以數(shù)據(jù)為網(wǎng)站梳理總的一個(gè)運(yùn)營(yíng)情況，內(nèi)容及時(shí)向股東們反映實(shí)際情況。2%4。整理和分析職責(zé)一的工作匯報(bào)。網(wǎng)站活動(dòng)預(yù)算審批及涉外經(jīng)濟(jì)合同修訂10％1。根據(jù)各大部門活動(dòng)需要編寫活動(dòng)預(yù)算表并審核，職責(zé)二工作15％2.為網(wǎng)站修訂各類經(jīng)濟(jì)合同，根據(jù)網(wǎng)站實(shí)際情況給出專業(yè)的財(cái)務(wù)意見.內(nèi)容2%3.整理和分析職責(zé)二的工作匯報(bào).2%網(wǎng)站采購(gòu)財(cái)務(wù)記錄事項(xiàng)及工資利潤(rùn)分配管理5％1。根據(jù)各大部門需要為其統(tǒng)一購(gòu)買所需用品。5％2。對(duì)于各大部門自行購(gòu)買的用品應(yīng)及時(shí)向其主管咨詢并記錄所用費(fèi)用。職責(zé)三工作10％3.每月對(duì)客服部專員發(fā)放工資。每月留存利潤(rùn)按股份比例對(duì)股東進(jìn)行分配.

7內(nèi)容2%整理和分析職責(zé)三的工作匯報(bào).對(duì)網(wǎng)站各部門的財(cái)務(wù)監(jiān)督5%1。對(duì)于發(fā)貨部，監(jiān)督其進(jìn)貨與發(fā)貨資金運(yùn)用，對(duì)異常向主管委員會(huì)上報(bào)。5％職責(zé)四2.對(duì)于營(yíng)銷部，監(jiān)督其活動(dòng)資金落實(shí)，對(duì)異常向主管委員會(huì)上報(bào)。工作5％內(nèi)容3。對(duì)于客服部，監(jiān)督其備用金的管理和使用.對(duì)異常向主管委員會(huì)上報(bào).2％4。整理和分析職責(zé)四的工作匯報(bào)。反饋與考勤4%1。把職能一，二，三,四分類別每個(gè)星期向主管委員會(huì)以文檔的形式匯報(bào)。職責(zé)五工作內(nèi)10%2。財(cái)務(wù)部不受時(shí)間的限制，但內(nèi)部部門會(huì)議及主管委員會(huì)會(huì)議要進(jìn)行考勤(遲到早退減2容分/次，有效請(qǐng)假減1分/次)+20％附加工作根據(jù)網(wǎng)站最新需要與發(fā)展,網(wǎng)站會(huì)下發(fā)一些自愿性的任務(wù)工作?？砂凑张d趣來(lái)?yè)?dān)任相關(guān)職責(zé)內(nèi)容職務(wù)。100％+20%主管委員會(huì)根據(jù)說(shuō)明書進(jìn)行評(píng)分.占75％月底財(cái)務(wù)部主管根據(jù)說(shuō)明書進(jìn)行自我鑒定，占25％工作時(shí)間:不限.工資制度：股權(quán)利潤(rùn)分配績(jī)效制度：績(jī)效分?jǐn)?shù)在65分以下,績(jī)效系數(shù)為0。5。績(jī)效分?jǐn)?shù)達(dá)到65分（含65分），績(jī)效系數(shù)1.0?？?jī)效分?jǐn)?shù)為80分以上（含80分），績(jī)效系數(shù)為1。2.績(jī)效分?jǐn)?shù)達(dá)到95分以上，績(jī)效系數(shù)為1。5.二個(gè)月低于65分抄退?？头T崗位說(shuō)明書崗位所在直接客服部直接客服客服部無(wú)績(jī)效名稱部門上級(jí)主管下級(jí)權(quán)重工作職責(zé)：完成客戶主管下達(dá)的各項(xiàng)客戶服務(wù)任務(wù)，為客戶提供滿意的售前售后服務(wù)內(nèi)部協(xié)作發(fā)貨部、營(yíng)銷部外部協(xié)作外部客戶職責(zé)與工作內(nèi)容處理網(wǎng)站客人售前咨詢，引導(dǎo)其交易完成。15%1.嚴(yán)格安裝售前流程表（規(guī)章內(nèi)附表）引導(dǎo)顧客完成咨詢購(gòu)買內(nèi)容。(介紹內(nèi)容：5%,地址確認(rèn)5%，評(píng)價(jià)提醒:5％）10％

8職責(zé)一工作2。對(duì)于咨詢購(gòu)買的客人，接手客服幫其查詢快遞事項(xiàng)。與沒(méi)有咨詢自動(dòng)購(gòu)買的客人，以內(nèi)容值班時(shí)間為準(zhǔn)幫其查詢,并標(biāo)注旗幟說(shuō)明.1。5％3.整理和分析交易過(guò)程中發(fā)現(xiàn)商品的問(wèn)題（如描述不符，郵費(fèi)設(shè)置，圖片等）反饋到客服部主管上面。實(shí)行顧客問(wèn)責(zé)制,處理網(wǎng)站客人有關(guān)售后的問(wèn)題。10%1.嚴(yán)格安裝售后解決準(zhǔn)則表（規(guī)章內(nèi)附表)處理售后相關(guān)問(wèn)題。15%2。及時(shí)查看評(píng)價(jià)管理,遇到不良評(píng)價(jià)在二個(gè)工作日內(nèi)作出相應(yīng)處理。5%職責(zé)二工作3.售后問(wèn)題統(tǒng)一記錄在特定的位置，并及時(shí)告知發(fā)貨部處理問(wèn)題。5％內(nèi)容4.遇到需要有問(wèn)題的單子，根據(jù)發(fā)貨部的回復(fù)及客人的要求，及時(shí)進(jìn)行備注的再記錄。1。5％5。定期檢查服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)的規(guī)劃、建設(shè)、維護(hù)各環(huán)節(jié)，整理和分析售后服務(wù)過(guò)程中反饋的數(shù)據(jù)和信息，及時(shí)反饋給主管，保證售后服務(wù)質(zhì)量.疑難快遞處理及發(fā)貨部對(duì)接關(guān)系處理5%1.早班客服每天處理疑難快遞(下載快遞軟件查看及打電話溝通）。5％2。晚班客服每天協(xié)助發(fā)貨部當(dāng)天發(fā)貨有關(guān)問(wèn)題。(晚上7點(diǎn)左右）5％3.遇到任何不能解決的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)使用通訊工具（QQ，旺旺，手機(jī)，固定）與發(fā)貨部職責(zé)三工作取得聯(lián)系并得到解決。并隔時(shí)聯(lián)系發(fā)貨部是否處理完畢。直到處理好為止。內(nèi)容1.5%

94.整理和分析快遞與發(fā)貨部的交接問(wèn)題，提出有效意見反饋到客服部主管上面?？蛻絷P(guān)系處理3%1.把已經(jīng)購(gòu)買的客人加入QQ群，旺旺群，飛信內(nèi)。2％2。根據(jù)網(wǎng)店內(nèi)容定期發(fā)送促銷消息到老客戶上.并以值班時(shí)間為準(zhǔn)，對(duì)群內(nèi)客人咨詢作職責(zé)四工作出處理。內(nèi)容1。5%3.整理和分析在客戶關(guān)系處理中的問(wèn)題和改善方法，提出有效意見反饋到客服部主管上面.反饋與考勤4%1.把職能一，二,三，四分類別每個(gè)星期向主管以文檔的形式匯報(bào).職責(zé)五工作內(nèi)容10％2.根據(jù)出勤情況，請(qǐng)假次數(shù)確定考勤分?jǐn)?shù)(遲到早退減2分/次,有效請(qǐng)假減1分/天）+20％工作根據(jù)網(wǎng)站最新需要與發(fā)展，網(wǎng)站會(huì)下發(fā)一些自愿性的任務(wù)工作?？砂凑张d趣來(lái)?yè)?dān)任相關(guān)附加內(nèi)容職務(wù).職責(zé)100%+20%主管每個(gè)星期會(huì)隨機(jī)抽取若干客戶進(jìn)行考察打分，占75％。月底客服進(jìn)行自我鑒定，占25%工作時(shí)間及輪班制度：早上9點(diǎn)30分到晚上12點(diǎn)。其中早班從早上9點(diǎn)30分到下午4點(diǎn)30分.晚班從下午4點(diǎn)30分到晚上12點(diǎn)?？头”瞧谝?三，五上早班，星期二，四,六上晚班；客服小焦星期一,三，五，日上晚班，二,四上早班。工資制度:500（底薪）*績(jī)效系數(shù)+銷售提成2％中評(píng)修改個(gè)數(shù)*10+差評(píng)修改個(gè)數(shù)＊20+獎(jiǎng)懲.績(jī)效制度：績(jī)效分?jǐn)?shù)在65分以下,績(jī)效系數(shù)為0.5?？?jī)效分?jǐn)?shù)達(dá)到65分（含65分)，績(jī)效系數(shù)1.0?？?jī)效分?jǐn)?shù)為80分以上(含80分），績(jī)效系數(shù)為1.2.績(jī)效分?jǐn)?shù)達(dá)到95分以上，績(jī)效系數(shù)為1。5。二個(gè)月低于65分抄退。