《殘疾人就業(yè)問(wèn)題的現(xiàn)狀及幾點(diǎn)思考》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。

1、殘疾人就業(yè)問(wèn)題的現(xiàn)狀及幾點(diǎn)思考?xì)埣踩司蜆I(yè)問(wèn)題的現(xiàn)狀及幾點(diǎn)思考?xì)埣踩司蜆I(yè)問(wèn)題的現(xiàn)狀及幾點(diǎn)思考?xì)埣踩司蜆I(yè)問(wèn)題的現(xiàn)狀及幾點(diǎn)思考?xì)埣踩司蜆I(yè)問(wèn)題的現(xiàn)狀及幾點(diǎn)思考?xì)埣踩司蜆I(yè)問(wèn)題的現(xiàn)狀及幾點(diǎn)思考　　一、我鎮(zhèn)殘疾人生活狀況和就業(yè)的基本情況我鎮(zhèn)目前有殘疾人998人，關(guān)聯(lián)到978戶家庭。其中，低保殘疾人口為210人，約占?xì)埣踩藬?shù)的21%；重度殘疾人口為36人，約占?xì)埣踩藬?shù)的3.6%。與上述情況相對(duì)應(yīng)，我鎮(zhèn)有就業(yè)能力的殘疾人就業(yè)率遠(yuǎn)低于當(dāng)?shù)卣Ｈ说木蜆I(yè)率，殘疾人就業(yè)存在著就業(yè)率低，優(yōu)惠政策還不很到位，在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中仍處于劣

2、勢(shì)。我鎮(zhèn)殘疾人生活狀況總體上低于社會(huì)發(fā)展平均水平。二、殘疾人“就業(yè)難”成因“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)做好的”，殘疾人渴求社會(huì)的關(guān)心，期望能得到體現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)。他們渴望用自己的雙手去創(chuàng)造自己的一片藍(lán)天。如此強(qiáng)烈的自立欲望，為何社會(huì)中還會(huì)存在較多的殘疾人無(wú)法就業(yè)呢？首先從殘疾人自身來(lái)找一下缺陷的所在。殘疾人自身的原因1、殘疾人整體勞動(dòng)技能低。由于殘疾人自身殘疾因素，大部分殘疾人文化程度較低，缺乏應(yīng)有的勞動(dòng)技能，殘疾人合適的、可選擇的工作類型受到其殘疾類型、殘疾程度和勞動(dòng)技能的影響，因而往往在擇業(yè)上受到限制

3、。2、殘疾人由于身體或精神、智力上存在的缺陷，加之外界因素的刺激，在心理上多多少少出現(xiàn)不同程度的自卑感、壓抑感，缺乏自信，使其本來(lái)應(yīng)有的潛能不能得到充分的發(fā)揮，容易失去就業(yè)的機(jī)會(huì)。3、有的殘疾人自身對(duì)就業(yè)待遇要求高，而自信心不足，缺乏吃苦耐勞精神，能從事的工作不愿做，只愿從事工資高、條件舒適的工作；有的殘疾人認(rèn)為被錄用是理所當(dāng)然，在工作時(shí)不夠盡心盡力，易被解雇；還有的殘疾人自己不去找市場(chǎng)，而是找政府，只等政府部門給他工作機(jī)會(huì)，依賴性強(qiáng)。其次，來(lái)看看社會(huì)和政府層面的問(wèn)題。外部原因1、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求矛盾

4、十分突出。一是從整個(gè)社會(huì)就業(yè)環(huán)境看，勞動(dòng)力供大于求。我鎮(zhèn)人口較多，勞動(dòng)力總量大，每年新生勞動(dòng)力在不斷增加；二是失業(yè)人員、下崗職工、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的增加，使勞動(dòng)力供大于求的矛盾更加突出；三是從我鎮(zhèn)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)構(gòu)成情況看，二、三產(chǎn)業(yè)相對(duì)發(fā)達(dá)，適合殘疾人就業(yè)的崗位偏少。2、社會(huì)對(duì)殘疾人的能力認(rèn)知度不夠，對(duì)其關(guān)注仍不足。許多群眾仍對(duì)殘疾人抱著歧視的態(tài)度，排斥殘疾人，使殘疾人的心靈受到傷害，工作能力受到影響。部分單位和企業(yè)對(duì)殘疾人就業(yè)抱有偏見(jiàn)，把殘疾人看成“殘廢人”，認(rèn)為他們是單位和企業(yè)的包袱；有的單位和企業(yè)寧

5、愿繳納殘疾人保障金也不愿招用殘疾人；有些錄用了殘疾人的單位和企業(yè)，也不能正確地看待殘疾人的工作能力問(wèn)題，加之缺少對(duì)他們的培訓(xùn)，使殘疾人的技能無(wú)法施展。3、現(xiàn)有保護(hù)殘疾人的就業(yè)政策、扶持力度不夠。盡管現(xiàn)在出臺(tái)了一系列促進(jìn)殘疾人就業(yè)及幫扶政策，但由于用人單位和企業(yè)依法按比例吸收殘疾人就業(yè)的責(zé)任不夠明確，不少單位存在不按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)、不和殘疾人簽訂勞動(dòng)合同以及歧視殘疾人等情況，在一定程度上影響了殘疾人的就業(yè)工作。4、促進(jìn)殘疾人就業(yè)機(jī)制尚不健全，面對(duì)殘疾人的勞動(dòng)力市場(chǎng)還不完善，殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)功能發(fā)

6、揮不夠。一方面，殘疾人用工信息和渠道不暢通，市場(chǎng)服務(wù)范圍狹窄，工作網(wǎng)絡(luò)未完善，企、事業(yè)單位用人需求信息和殘疾人求職信息渠道不通暢，不能有效地進(jìn)行信息交流；另一方面殘疾人就業(yè)培訓(xùn)、服務(wù)訓(xùn)練工作相對(duì)滯后，許多殘疾人沒(méi)有一技之長(zhǎng)；三是重度、智障、精神殘疾人勞動(dòng)庇護(hù)機(jī)構(gòu)較少，不能有效地為就業(yè)困難的殘疾人提供更多的就業(yè)服務(wù)。三、促進(jìn)殘疾人就業(yè)的思考關(guān)注殘疾人就業(yè)，幫助殘疾人全面參與社會(huì)活動(dòng)，充分展示殘疾人的才華，這是一個(gè)重要的社會(huì)問(wèn)題，它事關(guān)社會(huì)的安全穩(wěn)定，也是社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的

7、基本要求，更是實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)的根本保證。因而，針對(duì)上述殘疾人“就業(yè)難”問(wèn)題的成因，對(duì)于殘疾人“就業(yè)難”問(wèn)題，我們應(yīng)從殘疾人自身、政府和社會(huì)三個(gè)層面找出一條解救的出路。下面就此問(wèn)題，提出我個(gè)人的幾點(diǎn)看法。殘疾人自身層面。1、要樹(shù)立正確的就業(yè)觀念。對(duì)于準(zhǔn)備求職的殘疾人，自身要樹(shù)立起樂(lè)觀向上、積極進(jìn)取的就業(yè)健康心理，要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極地去尋求就業(yè)機(jī)會(huì)而不是被動(dòng)地等待機(jī)會(huì)；對(duì)于求職的選擇，要了解市場(chǎng)需求，了解自己的就業(yè)能力和條件，量體裁衣，合理定位，要大膽展示自己的特長(zhǎng)和能力，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短；對(duì)于

8、即將上崗的殘疾人，要把心態(tài)調(diào)整到最佳狀態(tài)，克服自卑和依賴心理，對(duì)自己充滿自信，樹(shù)立迎接困難和挫折的勇氣，做生活的強(qiáng)者。通過(guò)思維的轉(zhuǎn)變，正確地了解自己的優(yōu)、劣勢(shì)，用積極的態(tài)度去面對(duì)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)。2、積極加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，提高就業(yè)能力。試想，若技能素質(zhì)很差，身體又殘疾的人推到單位就業(yè)，必將出現(xiàn)受歧視、遭冷遇的結(jié)果。因此，平時(shí)要利用電視、廣播、報(bào)紙等多種媒體，關(guān)心、掌握當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)和用人單位的需求，根據(jù)自身?xiàng)l件，積極參加定向職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。同時(shí)要根據(jù)市場(chǎng)需求，著眼于更高級(jí)技術(shù)的培訓(xùn)