《公司員工探親假請(qǐng)假條》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。

1、公司員工探親假請(qǐng)假條第一篇：公司員工探親假請(qǐng)假條員工姓名所在部門探親起止時(shí)間年月日——年月日（其中往返路途時(shí)間天）探親起止地點(diǎn)部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源部意見(jiàn)人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)審批總經(jīng)理審批續(xù)假天數(shù)天起止日期月日——月日部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批總經(jīng)理審批人事專員備案注意事項(xiàng)1、請(qǐng)假流程：本人申請(qǐng)→部門負(fù)責(zé)人審批→主管領(lǐng)導(dǎo)審批→人力資源部審核→人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理審批→人力資源部備案。2、銷假流程：人力資源部銷假→人力資源部審核→財(cái)務(wù)部辦理路費(fèi)報(bào)銷手續(xù)。3、如因事不能如期返回，可以申請(qǐng)事假，返回后按續(xù)假審批程序辦理批準(zhǔn)手續(xù)，否則按曠工論處。第二篇：?jiǎn)T工探親假請(qǐng)假條班

2、組(部門)：姓名職名假別期限自年月日起至年月日止請(qǐng)假理由天數(shù)探親假天，路程天年休假天，事假天，共天組長(zhǎng)意見(jiàn)基層意見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)批示人事登記出發(fā)時(shí)間年月日備注1,探親假需注明何年探親假.2,職工請(qǐng)假應(yīng)由班（組長(zhǎng)）或部門主管(好)填寫意見(jiàn)后，再由分公司領(lǐng)導(dǎo)審批；3，職工請(qǐng)假超出3天的，應(yīng)在出發(fā)當(dāng)天持請(qǐng)假條到辦公室登記，在放回當(dāng)天到辦公室消假；4，職工在辦公室登記后，將本單交計(jì)工員作為考勤依據(jù)，每月初隨計(jì)工表交辦公室。請(qǐng)假日期：年月日第三篇：探親假請(qǐng)假條范文探親假請(qǐng)假條范文尊敬的(科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任)：根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于探親假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年x月x日至x年x月x日休探親假x天。請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼!特此

3、申請(qǐng)申請(qǐng)人：年月日第四篇：關(guān)于公司外派員工探親假的規(guī)定關(guān)于公司外派員工探親假的規(guī)定為體現(xiàn)公司以人為本的管理理念，同時(shí)作為公司的一項(xiàng)福利制度，體現(xiàn)對(duì)外派員工的關(guān)心及表達(dá)對(duì)員工家屬對(duì)公司工作的支持的感謝，擬建議對(duì)外派員工探親報(bào)銷差旅費(fèi)及一定的探親假期，具體方案如下：第一條：?jiǎn)T工為公司服務(wù)滿一年起可以享受探親假。第二條：?jiǎn)T工探親假每年十五天或兩次，即達(dá)到十五天但未滿兩次的，不再有探親假；或達(dá)到兩次但未滿十五天的，也不再有探親假。第三條：?jiǎn)T工回家探親的差旅費(fèi)公司給予報(bào)銷，但探親路線應(yīng)以最近為原則，市內(nèi)往返家庭住址的市內(nèi)交通費(fèi)予以報(bào)銷，但僅限于往返。所乘交通工具參照員工出差管理規(guī)定。第四條：本省內(nèi)

4、回家探親不得報(bào)銷住宿費(fèi)，外省的員工確因路程需要，可以報(bào)銷一夜的住宿費(fèi)，能當(dāng)天到達(dá)的，不予報(bào)銷住宿費(fèi)。住宿標(biāo)準(zhǔn)參照公司相關(guān)規(guī)定。第五條：?jiǎn)T工探親假應(yīng)在滿足工作需要的前提下，并且所從事相關(guān)工作應(yīng)有人接交且征得部門經(jīng)理同意的情況下才允許回家探親。第六條：?jiǎn)T工直系親屬到公司探親的差旅費(fèi)可以按員工回家探親的標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)銷，但僅限于直系親屬，抵扣員工每年的探親假即只允許報(bào)兩次。第七條：部門經(jīng)理層（含副經(jīng)理、經(jīng)理助理）每年有4次的探親假，天數(shù)為20天。第八條；高管層每二個(gè)月有1次探親假，全年探親天數(shù)為30天。第九條：以上探親假均未包括春節(jié)放假及法定放假，如請(qǐng)?zhí)接H假跨節(jié)假日，節(jié)假日不予扣除；探親假以年為單

5、位，一年內(nèi)未休的做自動(dòng)放棄處理。第五篇：正業(yè)公司員工請(qǐng)假制度(含探親假)公司員工請(qǐng)假規(guī)范制度第一章總則第一條、為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。第二章請(qǐng)假程序第二條、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并交給相關(guān)負(fù)責(zé)人備案。第三條、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第四條、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第五條、假滿須回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)第六條、公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)如下：1、病假①.員工因病假請(qǐng)假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請(qǐng)假一天（含）內(nèi)下，可憑請(qǐng)假單銷假。②.員工病假休假，需填寫《請(qǐng)假單》

6、，寫明假別、原因、時(shí)間，按照請(qǐng)假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門主管請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由相關(guān)負(fù)責(zé)人備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。③病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。2、事假①員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無(wú)薪事假，并填寫《請(qǐng)假單》。②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請(qǐng)，部門經(jīng)理同意并備案后方可休假；事假2天（含）以上，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，相關(guān)負(fù)責(zé)人備案方可休假；連續(xù)請(qǐng)假3天以上，需提前一周申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，相關(guān)負(fù)責(zé)人備案方可休假；不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后

7、方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。③員工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理。④員工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)10天，全年累計(jì)不得超過(guò)30天。⑤特殊情況需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過(guò)假期者按曠工處理。⑥事假期間扣除當(dāng)日基本工資。3、工傷假①凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。②工傷期間的工資按照負(fù)