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江蘇XX機械制造有限公司職稱評聘方法第一章總則第一條為進一步深化人事制度改革，提高職稱評聘質量和評聘工作的科學性、規(guī)范性，建立“聘任上崗，責權統(tǒng)一、能上能下、易崗易薪”的用人機制，充分激發(fā)專業(yè)技術人員的工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國家有關文件精神，結合公司實際情況，特制定本方法。第二條評聘工作堅持“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持以技能為導向、兼重操守的原則，堅持達標即聘的原則。第三條本方法適用于公司所屬各部門的專業(yè)技術職稱的評定。第二章專業(yè)技術職稱的評定第四條評定范圍：按部門職能劃分為：技術、管理、營銷三大系列。a)技術系列：研發(fā)部、設計部、電控部、技術服務部、制造中心、質檢部及其它部門中從事技術工作的人員，由低到高分為技術員、助理工程師、工程師、主任工程師、高級工程師五個級別。b)管理系列：包括董事長、總經理、各總監(jiān)（總調度長）、各部門經理（主任、部長）、部門內從事管理工作的人員，由低到高分為員、助理師、師、主任師、高級師五個級別。c)營銷系列：從事市場推廣、銷售業(yè)務的人員，由低到高分為助理師、師、主任師、高級師四個級別。 第五條具體評定條件及要求：a)技術系列：b)管理系列：c)營銷系列：第六條對新參加工作的國家教育部承認的全日制普通大專院校畢業(yè)生，在公司本專業(yè)或接近專業(yè)技術崗位上工作滿一年，經考核符合任職條件的，直接確定為相應的技術職稱任職資格。具體規(guī)定如下：1.大專畢業(yè)工作滿半年的，可確定為員級任職資格，從事本專業(yè)技術職稱滿一年，可確定為助理級任職資格。2.大學本科畢業(yè)工作滿一年的，可確定為助理師級任職資格。3.研究生畢業(yè)并取得碩士學位工作滿一年的，可確定為師級任職資格。4.研究生畢業(yè)并取得博士學位，工作滿一年的，可確定為主任師級任職資格。5.除上述規(guī)定后，其他情況的人員，即必須通過職稱評審取得專業(yè)技術資格。6.未滿一年者，均為相應職稱的“見習”。第七條員級升助理級必須任職滿半年以上;助理級升師級必須任職滿一年以上；師級升主任師級必須任職滿二年以上；主任師級升高級必須任職滿三年以上方有資格申報。公司對初次評聘各技術職稱人數(shù)不設比例，往后每年職稱評定晉升人員的比例掌握在申報總人數(shù)的20%以內。一般不得越級申報，但有特殊 貢獻和突出表現(xiàn)的人員可提前晉升或越級申報。第八條弄虛作假、偽造學歷、資歷，謊報工作成績，剽竊他人成果者，不能評定高一級任職資格，已評定人員中，經核實有上述問題的，應由專業(yè)評審委員會撤消本次晉升資格。第三章專業(yè)評審委員會的組建第九條專業(yè)評審委員會委員按系列組建，負責各該系列技術資格的評審工作。第十條總經理對首次參與評聘的各系列高級職稱人員直接聘任。第十一條各級評審委員會委員由具備高于本專業(yè)技術職稱的人員組成。第十二條各專業(yè)評審委員會設主任委員1人，委員4至10人。出席評審委員會會議的委員最低人數(shù)不得少于該委員會委員總數(shù)的3/4。第四章評審程序第十三條專業(yè)評審委員會的評審工作一般每年舉行一次。參加評審的委員須達到所規(guī)定的最低人數(shù)以上，方可開展評審工作。第十四條根據(jù)當年參評對象的專業(yè)分布和數(shù)量比例，在評審專家?guī)熘谐槿?zhí)行成員若干名，從中確定主任委員1名，并成立若干個相應專業(yè)學科組（每個組成員不少于4人），主任委員與專業(yè)學科組成員（含執(zhí)行成員）共同組成執(zhí)行評審委員會，亦即當年的專業(yè)評審委員會。為了保證評審工作的連續(xù)性，在抽取執(zhí)行成員時，上一年度的執(zhí)行成員應不少于三分之一。第十五條專業(yè)評審委員會的評審工作，按下列程序進行：（1）人力資源 部門將當年參評的基本情況以及政策規(guī)定、注意事項等向專業(yè)評審委員會作全面介紹，并提供每個參評對象的完整準確的評審材料。（2）專業(yè)評審委員會應詳細審閱人力資源部提交的考評材料，掌握考評的全面情況，專業(yè)評定委員會應對參評對象的技術水平和業(yè)績、成果（含論文、著作）等情況進行評議，提出具體審查意見的基礎上，根據(jù)參評對象的能力、水平、成績、貢獻和考核意見進行充分的討論，發(fā)揚民主，暢所欲言，全面衡量，綜合評價?！。?）專業(yè)評審委員會表決。在充分醞釀，反復比較的基礎上，以無記名投票的方式進行一次性表決。經全體委員三分之二及以上贊成，參評對象的專業(yè)技術資格方獲通過。未出席評審會議的委員不得委托投票，更不準多次、反復投票。（4）公布評審結果。評審委員會應對評審會議情況出具書面意見，同時，在每個參評對象的《專業(yè)技術職稱評審表》（見附件）中填寫具體評審意見及投票結果，經主任簽字或蓋章后，報總經理審批后由人力資源部公布。第五章專業(yè)技術職稱的聘任第十六條取得職稱資格的專業(yè)技術人員由公司聘任并頒發(fā)聘書。被聘任的專業(yè)技術人員工資待遇按公司薪酬方面有關規(guī)定執(zhí)行。第十七條如發(fā)生下列情況之一者公司可及時對其解聘：1.違反國家政策，法規(guī)受到拘役及刑事處罰者。2.任期考核中不合格者。3.由于本人責任發(fā)生重大事故，造成重大經濟損失者。4.因身體狀況及其他原因，已不能繼續(xù)履行聘任者。 第六章附則第十八條本辦法自發(fā)行之日起執(zhí)行。第十九條本辦法由人力資源部負責解釋。